Ledarskap
Vad är skillnaden på att vara chef och ledare? Och vad är viktigt att tänka på? Här hittar du de senaste artiklarna inom ledarskapsutveckling.
Sjuk av att jobba – varför mår vi så dåligt?
Att minska den psykiska ohälsan och skapa arbetsplatser där vi mår bra är inte helt enkelt. Men det går. När arbetsgivare agerar i tid kan ni både förebygga ohälsa och undvika onödiga kostnader och produktivitetstapp.
Svenska chefer väljer kollegorna framför AI
Nästan två av tre svenska chefer litar mer på kollegor än på generativ AI i affärsbeslut. Samtidigt saknar många företag en tydlig AI-strategi, trots att nästan hälften redan gjort investeringar i tekniken.
När välmående blir en KPI – vad händer då?
Det börjar med goda intentioner. Ett strategidokument. Ett målformulär. En formulering i årsredovisningen om att "medarbetarnas välmående är högsta prioritet."
Från chef till coach – en nödvändig förvandling?
Det finns en ny sorts förväntan på ledarskap idag. Det räcker inte längre att vara tydlig, resultatorienterad och beslutsför. Medarbetare vill inte bara bli styrda – de vill bli sedda, hörda och förstådda. De vill utvecklas. Och de vill ha en ledare som stöttar – inte bara leder.
Förtroendekris för AI - Medarbetarnas skepsis bromsar utvecklingen
Trots massiva investeringar i AI misslyckas de flesta företag med att omvandla tekniken till verklig affärsnytta. En ny global rapport från Kyndryl visar att personalens beredskap är den stora flaskhalsen: sju av tio chefer anser att medarbetarna inte är redo för AI, och endast en liten grupp organisationer har lyckats kombinera teknikinförande med strategisk kompetensutveckling.
Coach och poddprofil aktuell med debutbok om självledarskap och välbefinnande
Med Vägen hem till ditt hjärta debuterar Nathalie Steffner med en bok som vill stärka både ditt självledarskap och ditt välbefinnande. Genom personliga berättelser, reflektioner och övningar bjuder hon in läsaren till en inre resa där sårbarhet blir till styrka och längtan till vägledning. Boken vill vara en följeslagare genom sorg och kärlek, tvivel och längtan, och ge tröst och inspiration när livet känns som mest utmanande.
Så ser arbetslivet ut 2050 – tid går före pengar
År 2050 är det inte lönen som avgör var vi vill arbeta – utan hur mycket arbetsgivaren respekterar vår tid. Flexibla, förutsägbara scheman blir den nya hårdvalutan, och AI blir verktyget som gör det möjligt.
Mikropauser – små steg mot stora resultat
Vi är duktiga på att prata om fysisk återhämtning. Om vila, sömn, ergonomi. Men det vi ofta glömmer – eller underskattar – är den mentala återhämtningen.
Låg kunskap om mensens påverkan kan kosta industrin talang
Bara 21 procent av arbetsgivarna inom tillverkningsindustrin erbjuder gratis mensskydd till sina anställda. Det är betydligt lägre än genomsnittet i andra branscher, där andelen är 35 procent. Samtidigt ökar kraven från de anställda – särskilt bland unga – på att fria mensskydd ska vara en självklar del av arbetsmiljön.
När krisen knackar på – så bygger du förtroende och styrka i offentligheten
När rubrikerna briserar kan en enda artikel förändra allt. Granskad av media – från kris till kontroll ger chefer, ledare och beslutsfattare den kunskap och de verktyg som krävs för att möta granskning, hantera kriser och stärka organisationens förtroende i offentlighetens ljus.
Biljetter till Taylor Swift och sju veckors ledigt – så belönas lojalitet
I en bransch där förändringarna går snabbt visar det sig att den starkaste konkurrensfördelen inte är ny teknik, utan människorna bakom den. Med frihet, förtroende och arbetsglädje i centrum skapas en kultur som lockar rätt talanger och gör tillväxten möjlig.
Sluta projektifiera hälsa – arbetsmiljö kräver modiga beslut
När Tommy Wilén föreläser om arbetsmiljö börjar han sällan med höj- och sänkbara bord eller ergonomiska stolar. I stället pratar han om vardagsknepen som faktiskt gör skillnad – att stjäla tre minuter ur ett möte, växla arbetsställning eller andas lugnt mellan två deadlines. För Tommy handlar arbetsmiljö inte om prylar eller korta kampanjer, utan om en kultur som gör att både kropp och hjärna håller i ett arbetsliv som blir allt längre.
Alkoholpolicy allt viktigare för svenska arbetsplatser
Alkohol på arbetsplatsen är en känslig fråga – men också en säkerhetsrisk. Med tydliga rutiner, rätt teknik och en genomarbetad policy kan alkoholtester bli ett verktyg som både stärker tryggheten och får stöd av de anställda, menar den brittiske alkoholexperten Hunter Abbott.
När arbetsglädje inte längre är en självklarhet
Vi har alla varit där. En dag när arbetslusten känns låg. När entusiasmen är som bortblåst. När tankarna börjar snurra: “Är det här verkligen rätt jobb? Varför känns allt så tungt?”
När "tack" blir en ledarskapsstrategi
Fyra bokstäver. Ett ord som många säger – men få använder medvetet: Tack.
Går det att undvika stress... egentligen?
Går det att undvika stress... egentligen? Vi ser det som en självklar del av livet. Stress. Det hör till, säger vi. Det är priset för att vara ambitiös, driven, närvarande. För att ha ett jobb som betyder något. För att vara en förälder som bryr sig. För att hinna allt det där som förväntas av oss – och som vi förväntar av oss själva.
Från magkänsla till mätbar effekt – datadrivet hälsoarbete i praktiken
Händer det att du lägger mycket tid och resurser på insatser som känns viktiga, men där effekten är svår att mäta? Då är du långt ifrån ensam. Många verksamheter, i synnerhet HR-avdelningar, upplever samma utmaning – att det är svårt att veta när det är dags att justera och vilka insatser som verkligen gör skillnad. Så vad krävs för att göra annorlunda och skapa verklig effekt?
När ledarskap börjar med självledarskap
Det är lätt att tro att ledarskap handlar om att påverka andra. Inspirera, vägleda, sätta riktning. Och ja – allt det är sant. Men den viktigaste ledarskapsresan börjar inte utanför oss. Den börjar inuti.
Hur kan företag skapa bättre samarbete bland sina medarbetare?
Upplever du samarbetsproblem i ditt företag? Kanske särskilt bland vissa team? Med rätt verktyg kan du öka förståelsen, minska friktionen och skapa ett mer effektivt och välmående team. Små justeringar i hur vi förstår oss själva och varandra kan göra stor skillnad i det dagliga arbetet.
Vi får snart lönetransparens på recept – men vågar vi prata om lön?
Om knappt ett år – nästa sommar – träder EU:s nya direktiv om lönetransparens i kraft. Det är ett betydande steg som förpliktar arbetsgivare, inklusive rekryteringsföretag, att redovisa både lönenivåer och lönekriterier redan i rekryteringsfasen. Syftet är tydligt: att bekämpa lönediskriminering och skapa verklig öppenhet på arbetsmarknaden.
Den osynliga kompetensen
Hur ofta stannar vi egentligen upp och frågar de människor som lever mellan två världar vad som behövs för att inkludering ska bli verklighet?