Ledarskap
Vad är skillnaden på att vara chef och ledare? Och vad är viktigt att tänka på? Här hittar du de senaste artiklarna inom ledarskapsutveckling.
Svenskarnas syn på lön förändras – fler vill ha öppenhet
”Ökad transparens ligger i tiden.” En ny undersökning visar att fler svenskar än tidigare vill dela med sig av sin lön och ser öppenhet som ett steg mot en mer rättvis arbetsmarknad.
Så kan vi lösa kompetensbristen: börja med att våga se människan!
Jag scrollar LinkedIn och ser samma sak varje vecka. Högkompetenta människor. Chefer. Specialister. Experter. De skriver öppet om hur de inte lyckas ta sig tillbaka in på arbetsmarknaden. Vissa har sökt i månader. Andra i år. Och det förbryllar mig.
Lönetransparens en utmaning – få anställda upplever rättvisa och insyn
Om nio månader blir EU:s direktiv om lönetransparens lag i Sverige – men bara hälften av arbetsgivarna satsar aktivt på att möta kraven. En färsk undersökning från SD Worx visar att många företag halkar efter, samtidigt som anställda efterlyser större insyn och rättvisa i lönefrågor.
När arbetslivet blir som fotboll – flexibilitet är vägen till framgång
Företag och fotbollsklubbar står inför samma utmaning: att bygga vinnande lag genom att ta in rätt specialister vid rätt tidpunkt. Det handlar inte längre om fasta startelvor utan om modet att tänka nytt och sätta kompetensen i centrum.
Från idé till självklar mötesplats – så växte Recruitment Awards fram
Nomineringen till 2026 års Recruitment Awards har öppnat, och branschens mest framstående aktörer har nu chans att hyllas. Grundaren Dejan Smiljanic berättar om årets gala, varför det är viktigt att lyfta innovation och engagemang inom rekrytering, och hur Recruitment Awards har blivit en central mötesplats för hela branschen.
Elaine Eksvärd föreläser i Årjäng – Hanza tar ställning mot mobbning
Den 30 september får eleverna på Årjängs högstadieskola besök av retorikern och författaren Elaine Eksvärd. Med stöd av företaget Hanza vill hon ge ungdomarna mod att stå upp mot mobbning – och styrkan att våga vara sig själva.
Tre råd från edtech-experten: Så väljer du som HR-chef rätt utbildningslösning
När svenska företag som Ericsson och Atlas Copco satsar på språkutbildning för sina anställda handlar det inte bara om kommunikation – det är också en fråga om att framtidssäkra sin konkurrenskraft. Lee Schuneman, som är chef på Efekta Education, har arbetat med kompetensutveckling i 30 år och vet vad som avgör framgång. Under Nordic Edtech Summit i Malmö delade han sina bästa tips till HR-chefer som ska investera i digital kompetenshöjning och personalutveckling.
Vem ringer du om du behöver gömma en kropp?
Många av oss upplever oss bli lite klokare med åren. Livserfarenheterna hjälper oss att få lite mer distans till saker, nyanserar bilden och ökar förståelsen för att många människor och upplevelser kan ses från flera olika perspektiv.
Bra chefer motverkar kaos och förvirring
Behövs chefer verkligen? Jag har redan varit inne på den frågan som många andra ställt sig. Jag samtalade med en tidigare hög chef på Google om detta för en tid sedan. Hon berättade att där trodde man länge att svaret var nej. I alla fall ingenjörerna som inte ville ha några mellanchefer som bossade över dem.
Det blir dyrt om du likställer transparens med tydlighet
Vi talar ofta om vikten av transparens i ledarskap. Det låter bra. Att vara öppen, dela information och bjuda in till insyn. Men vad händer när ledaren är just transparent – och förvirring uppstår ändå?
Lär dig hur du kan skapa varaktig förändring och utveckling i din organisation
Många HR-ledare vill gärna gå i täten med initiativ som utvecklar sina medarbetares kompetenser och skapar bättre förståelse och internt samarbete. Men ofta saknar de rätt verktygslåda för att få sina initiativ att slå rot och skapa genuin förändring som består. Men det finns en lösning på det.
Jobbbytare halkar efter i löneutvecklingen
Att byta arbetsgivare har länge setts som ett säkert sätt att höja lönen. Men enligt en ny analys har jobbbytare inte längre något försprång jämfört med dem som stannar kvar hos sin arbetsgivare.
Vad formar framtidens personalförmåner?
Att attrahera och behålla talanger blir allt mer utmanande. Nya generationer kliver in på arbetsmarknaden med helt andra förväntningar, tekniken utvecklas i rekordfart och hållbarhet står högre på agendan än någonsin. Men hur påverkar det här framtidens personalförmåner – och vad behöver du som arbetsgivare göra för att ligga steget före?
Ny handbok ska hjälpa svenska företag att rekrytera internationell spetskompetens
Svenska företag står inför en växande kompetensbrist – särskilt inom tech och STEM, där 18 000 nya specialister behövs varje år. Nu lanseras handboken The Insider’s Guide to Recruiting International Talent, framtagen av Switch to Sweden och Svenska Institutet, som ger arbetsgivare konkreta verktyg för att lyckas med internationell rekrytering.
Premiär för Johanna Hectors första bok – om hälsa, närvaro och mod
Hur lever vi länge – och samtidigt på riktigt? I sin debutbok Konsten att dö ung så sent som möjligt utforskar Johanna Hector sambandet mellan vetenskap och visdom, kropp och själ. Med personliga erfarenheter, filosofi och den senaste forskningen om åldrande visar hon att hälsa inte handlar om perfektion, utan om livskraft, närvaro och mod.
Arbetsrättsjuristen: Därför är det viktigt ha koll på företagets pensionslöften
Det är lätt att göra fel med pensionsavtal eller pensionsinbetalningar, samtidigt som eventuella misstag kan kosta. Här berättar Vanessa von Zweigbergk, SPPs arbetsrättsexpert vad som är speciellt viktigt att se upp med och varför.
Regeringen föreslår en skärpning av lagen om företagshemligheter 2026
Ändringarna föreslås träda i kraft vid årsskiftet 2026. Förslaget innebär att även den som haft laglig tillgång till tekniska företagshemligheter kan hållas straffrättsligt ansvarig om informationen missbrukas. Helena Rönqvist och Anna Karlsson på Magnusson Advokatbyrå förklarar vad ändringen innebär – och vilka åtgärder företag bör vidta redan nu.
Feedback utan friktion – är det möjligt?
Vi vet alla att feedback är avgörande. Vi vet också att det ofta är… svårt.
Framtidens HR fokuserar på färdigheter istället för titlar
Hur vet vi att vi har rätt person på rätt plats – när arbetsmarknaden förändras snabbare än någonsin? Svaret ligger inte i titlar, utan i färdigheter. Genom att fokusera på de färdigheter som verkligen driver framgång kan HR skapa både agila organisationer och medarbetare redo för framtiden.
Hur hanterar du den jobbiga typen på din arbetsplats?
På jobbet, bland familjemedlemmar och i vänskapskretsen finns ibland en person som du och andra förhåller sig till mer än till andra. Eventuellt anpassar du dig genom att ändra ditt sätt att prata och vara och kanske töjer du på dina gränser för att allt ska löpa smidigt trots ett gränslöst beteende.
AI gör mänskligt ledarskap viktigare än någonsin
AI är på god väg att bli en integrerad del av HR-arbetet – från automatiserad CV-granskning till policyövervakning och prestationsanalys. Möjligheterna är enorma: AI kan effektivisera rekrytering, minska bias, hjälpa till att förutse behov och underlätta regelefterlevnad i en komplex, global miljö. Men samtidigt växer kraven på tydliga riktlinjer, öppenhet och ansvar. Vem ställer krav på algoritmerna? Vem granskar besluten?