AI-strategi är en personalstrategi: dags att tänka om kring AI och HR
Året är 1848. Man har hittat guld i Kalifornien. Tusentals människor hugger sig fram genom djungler, seglar jorden runt och riskerar att dö i kolera – allt i jakten på drömmen om att bli rika. De flesta blir tomhänta. Enligt Sympas Chief Product Officer, Thijs Stalenhoef, är AI bara ännu en guldrush. Historien upprepar sig: hype, krasch, återhämtning, produktivitet. AI följer samma kurva, och HR befinner sig mitt i den.
20 minuter som sänker sjuktalen – har er organisation råd att låta bli?
Att investera i medarbetarnas hälsa förknippas ofta med omfattande initiativ och osäker nytta. Men färsk forskning visar att en av de mest effektiva insatserna sker utanför kontorets väggar. 20 minuters daglig cykling kan minska risken för hjärt- och kärlsjukdomar drastiskt – ändå saknar hälften av svenska medarbetare verktygen från sin arbetsgivare.
Här kommer de AI-verktyg som gör verklig skillnad i HR-arbetet
Två av tre företag som använder AI ser redan ökad lönsamhet. För HR handlar det om mer än siffror – det handlar om att äntligen få tid för det som faktiskt påverkar medarbetarna. Här är de AI-verktyg som gör skillnad.
AI gör jobbet enklare – men kollegorna gör oss tryggare
Svenskar blir allt tryggare i att använda AI i arbetet, men förtroendet ligger fortfarande hos människan. LinkedIns senaste undersökning visar att medan fler använder tekniken med självförtroende, är det kollegornas råd och den egna magkänslan som väger tyngst när besluten ska tas.
Så bygger du AI-kompetens i hela organisationen
AI är redan en del av arbetslivet, men för många kvarstår frågan: hur bygger man upp AI-kompetensen hos alla i organisationen utan att fastna i spretiga projekt och dyra tekniksatsningar? Här berättar Josefina Sahlin, vd på kompetensutvecklingsföretaget Moderskeppet, om modellen som fick henne att lyckas och som hon har lärt ut till 3 000 ledare under året.
AI-driven rekrytering - Hur kan den påverka arbetsgivare?
Enligt Remotes nyligen lanserade undersökning är den globala arbetsmarknaden i obalans. Samtidigt som företagen har brist på talanger och kompetens får de ta emot fler ansökningar än någonsin där inte alla är relevanta för tjänsten. Gillian O’Brien, General Manager för Recruit hos Remote, svarar på HRnytt:s frågor om hur hon ser på AI och framtiden inom rekrytering.
Från stämpelklocka till wifi-kontroll. Båda mäter fel saker
Ett känt bilföretag med säte i Torslanda börjar mäta om anställda är på kontoret — via wifi. Tekniken är ny, men logiken är gammal.
AI-strategi är personalstrategi: från hype till verklig effekt
Pressen att använda AI inom HR ökar, men för HR handlar det om att välja rätt användningsområden. Den 23 april bjuder HRnytt och Sympa in till frukostevent i Stockholm om hur AI kan stärka beslut, processer och prioriteringar i HR utan att tappa människoperspektivet.
HRnytt podden
Allt innehåll
Så här får du mer energi på jobbet - Tipsen för en mer aktiv arbetsdag
Det krävs inte stora förändringar för att bryta stillasittandet. Med enkla grepp kan arbetsdagen bli både mer rörlig och mer energigivande.
AI läser av hälsan i ditt ansikte
Ansiktsskanning tar steget in i företagshälsan. Med en ny app kan arbetsgivare få ett verktyg som kan upptäcka ohälsa tidigt. Den nya tjänsten syftar till att förebygga sjukskrivningar genom tidig upptäckt tillsammans med personlig rådgivning.
Psykisk hälsa, en blandning av teori och känsla
Jag pratar ju ofta om att ämnet psykisk hälsa fungerar precis som allting annat - Vill vi bli bättre så måste vi träna. Det självklara i att vi behöver bygga vår praktik på vetenskap och teori men sen behöver vi träna på varandra i verkligheten.
Vad händer med engagemanget när tid för reflektion och utveckling krymper?
Enligt HR-Barometern 2025 mår HR-Sverige relativt bra. Engagemangsindex ligger på 73, och 81 procent upplever sitt arbete som lustfyllt och relationerna till kollegor är starka. Men under ytan syns en oroande förändring: andelen som upplever att det finns tid för reflektion och utveckling har sjunkit från 59 till 51 procent på ett år, och 42 procent uppger att de inte regelbundet följs upp på sina individuella mål.
Stick ut i rekryteringen – här är förmånen som lockar talangerna
Att bara ge sina anställda tjänstepension är en sak, men att aktivt välja en lösning för sina medarbetare som ger pengarna bäst chans att växa – det är en helt annan. Att kapa avgifter och erbjuda smarta investeringsmöjligheter innebär mer pensionspengar till de anställda. Det kan mycket väl vara förmånen som avgör allt när det kommer till att välja just er som arbetsgivare.
Möt juryn i Topp 50 HR - Vilka HR-profiler gör verklig skillnad?
I samband med att nomineringen till Topp 50 HR pågår ger juryn sin bild av vad som kännetecknar riktigt starkt HR-arbete i dag.
Det här kan du göra när en medarbetare underpresterar
Hur gör vi i en situation när en kollega inte gör sitt jobb? Vad kan vi ta till för åtgärder när någon ständigt kommer för sent, inte levererar eller har svårt att samarbeta?
Ensamma chefer får en ny kollega: ChatGPT
Det är ensamt att vara chef. Beslut ska fattas, samtal ska tas och riktning ska sättas, ofta utan någon att riktigt bolla med i stunden. Nu börjar allt fler chefer göra något oväntat: de vänder sig till ChatGPT.
Är vi på väg att tappa vår position som ledande tech-nation?
Sverige har länge varit ett av Europas mest tongivande tech-länder. Men nya globala AI-siffror visar att svenska medarbetare känner sig mindre rustade än sina kollegor i omvärlden. Frågan är om vi är på väg att förlora vårt teknologiska försprång - just när AI i grunden förändrar arbetslivet.
Samhällsnytta och balans väger tungt när svenskar väljer jobb
Många svenskar söker mer än bara lön i arbetslivet. Meningsfullhet, samhällsnytta och balans i livet väger tungt och det är faktorer som gör staten till en attraktiv arbetsgivare. En ny Novus-undersökning visar att 85 procent kan tänka sig ett statligt jobb.
”Är du inte nervös, det är ju Elaine Eksvärd?!”
Frågan kom flera gånger inför ett uppdrag där jag skulle moderera ett samtal på scen med retorikexperten Elaine Eksvärd.
Employer branding räcker inte – HR behöver tänka som marknadsförare
HR har länge haft ansvaret för arbetsgivarvarumärket. Och det är rimligt. Ingen känner organisationens kultur, ledarskap och värderingar bättre än HR. Men när kandidater väljer arbetsgivare i digitala kanaler räcker inte budskapet om det inte också når fram.
62 % av företagen agerar för sent vid psykisk ohälsa
Psykisk ohälsa fortsätter att öka och en stor del är arbetsrelaterad av till exempel stress och överbelastning. För att vända trenden krävs ett förebyggande arbete. Trots det visar HR Barometern 2025 att 62 % av företagen tar tag i problemen först när sjukskrivningen redan är ett faktum och en medarbetare har blivit utbränd.
Ny rapport: De 12 största HR-utmaningarna inför 2026
HR:s uppdrag håller på att ritas om i grunden. Från att ha handlat främst om processer och stöd har HR-rollen utvecklats till något betydligt mer komplext. Idag förväntas HR driva affärsresultat, stärka kulturen och navigera i en alltmer datadriven verklighet.
Få europeiska arbetsgivare är redo för EU:s lönedirektiv i juni
Inom kort väntas löneintervall finnas med i nästan alla jobbannonser. Samtidigt är få arbetsgivare fullt rustade för de nya transparenskrav som införs i EU i juni visar färska siffror från Mercer.