Varför är psykologisk trygghet så viktigt på en arbetsplats?
I det här avsnittet möter vi Maria Wigenius Sjöberg, expert på ledarskaps- och organisationsutveckling med fokus på arbetsmiljö och att bygga robusta team. Maria hjälper även organisationer att hålla workshops i psykologisk trygghet och ställa de rätta frågorna.
Vi litar inte på AI-coachen – ännu
AI tar plats i allt fler delar av arbetslivet. Nästa steg – som redan tas av flera organisationer – är att låta AI axla rollen som coach: den som ska hjälpa medarbetare att hantera stress, sätta mål och utvecklas i sin yrkesroll. Men vill vi verkligen bli coachade av en AI?
Att hålla effektiva lönesamtal
Hur sätter man upp en välfungerande löneprocess? Vad är viktigt att tänka på som ledare när man ska sätta sig i utvecklings- eller lönesamtal med sina medarbetare – och hur fungerar egentligen sifferlösa avtal? Det är frågor som vi gräver djupare i under det här avsnittet av HRpodden.
Lönerevision inom HR – viktiga trender och utmaningar
Lönerevision är en central del av HR-processen och spelar en avgörande roll när det gäller att attrahera, behålla och motivera talanger. För att lyckas med lönerevisionen är det därför viktigt att vara medveten om de senaste trenderna och utmaningarna och vad de kan innebära för er som organisation. Här utforskar vi vad som kan vara bra att ta hänsyn till när du står inför en lönerevision.
Framgångsrika lönesamtal – en guide för HR
Lönesamtal kan vara utmanande, men rätt utförda kan båda parter gå därifrån nöjda över resultatet. Genom att förbereda dig och strukturera upp lönesamtal med medarbetarna ser du till att skapa en positiv atmosfär och se till att kollegan känner att de belönas på rätt sätt. Här tittar vi närmare på olika strategier för att hantera lönesamtal och maximera resultatet – för både företag och medarbetare.
Vad innebär en rättvis löneökning?
Att ge en rättvis löneökning är en del av jobbet som krävs för att skapa en bra arbetsmiljö och motivera medarbetarna. Men vilka kriterier är viktiga att använda och hur gör du lönesamtalet så effektivt som möjligt? Här är några tips.
Från förmån till verklig effekt: detta avgör hur framgångsrik er satsning blir
Så lite som 20 minuters daglig cykling har visat sig göra stor skillnad för både hälsa och sjukfrånvaro – ändå saknar hälften av svenska medarbetare en cykelförmån. Men för att nå verkliga resultat räcker det inte med att bara erbjuda förmånen; den måste också användas. Där blir valet av leverantör avgörande.
Raka organisationer – krokiga resultat?
Från cultural fit till cultural add – ett nödvändigt skifte
HRnytt podden
Allt innehåll
Från stämpelklocka till wifi-kontroll. Båda mäter fel saker
Ett känt bilföretag med säte i Torslanda börjar mäta om anställda är på kontoret — via wifi. Tekniken är ny, men logiken är gammal.
AI-strategi är personalstrategi: från hype till verklig effekt
Pressen att använda AI inom HR ökar, men för HR handlar det om att välja rätt användningsområden. Den 23 april bjuder HRnytt och Sympa in till frukostevent i Stockholm om hur AI kan stärka beslut, processer och prioriteringar i HR utan att tappa människoperspektivet.
Varannan HR pratar inte pension – i en tid när unga känner allt större oro för framtiden
Många unga känner en växande oro för sin framtida pension, enligt SPPs Novusundersökning. Samtidigt väljer varannan HR-chef att inte ta upp pension i kommunikationen på arbetsplatsen, visar årets HR-barometer. I en tid av ekonomisk osäkerhet riskerar arbetsgivare därmed att missa en viktig möjlighet att bygga förtroende över tid.
Var tredje arbetsgivare saknar helhetsbilden av framtidens kompetens
Personalplanering blir allt viktigare inför 2026, men många organisationer famlar i mörkret kring vilka kompetenser som behövs framöver. Samtidigt upplever många anställda att deras potential inte tas tillvara.
Från lika till olika: Är vi redo att prata om vad kvinnor och män faktiskt behöver i arbetslivet?
Under de senaste 100 åren har jämställdhetsarbetet varit en nödvändig matematisk övning. För att bevisa att kvinnor har samma värde som män har vi jämfört: lön för lön, dag för dag i föräldraförsäkringen, position för position i ledningsgrupper och styrelserum. Den speglingen har varit avgörande för att synliggöra och bryta strukturer.
Nycklarna till en lyckad organisationsförändring
Alla kan ta sig igenom en organisationsförändring enligt den gamla devisen ”ner kommer man alltid”. Men för att säkerställa en tidseffektiv process utan onödiga kostnader, med bibehållna eller förbättrade relationer till anställda samt med minimal påverkan på leverans och varumärke, krävs noggrann analys och bred kompetens i genomförandet. Det är också en förutsättning för att förändringens effekter ska uppnås och bli bestående.
Vem skriver din AI-policy?
För många år sedan var mitt jobb att föreläsa om mobilpolicys. Varför de var viktiga och hur de skulle skrivas. I dag känns det som att vi behöver samma sak, fast för hur du ska använda AI.
En färsk rapport visar att många söker hjälp först när sjukskrivning hotar
Många anställda kämpar med psykisk ohälsa utan att söka hjälp. En ny rapport visar att tre av fyra som söker stöd aldrig tidigare har pratat med en professionell trots att nästan hälften upplever risk för sjukskrivning.
Hjälper er vårdförsäkring mot ohälsa eller bara mot sjukdom?
Det är en subtil men viktig skillnad. Och svaret kan avgöra om er investering i medarbetarnas hälsa faktiskt ger effekt.
Friskvårdsbidraget räcker inte – så får du personal som faktiskt rör på sig
Nästan 9 av 10 svenska arbetstagare uppger att ett företags satsning på fysisk hälsa påverkar deras beslut att stanna eller söka sig till en arbetsgivare. Ändå stannar de flesta företag vid att erbjuda ett friskvårdsbidrag och hoppas på det bästa.
Så här får du mer energi på jobbet - Tipsen för en mer aktiv arbetsdag
Det krävs inte stora förändringar för att bryta stillasittandet. Med enkla grepp kan arbetsdagen bli både mer rörlig och mer energigivande.
AI läser av hälsan i ditt ansikte
Ansiktsskanning tar steget in i företagshälsan. Med en ny app kan arbetsgivare få ett verktyg som kan upptäcka ohälsa tidigt. Den nya tjänsten syftar till att förebygga sjukskrivningar genom tidig upptäckt tillsammans med personlig rådgivning.
Psykisk hälsa, en blandning av teori och känsla
Jag pratar ju ofta om att ämnet psykisk hälsa fungerar precis som allting annat - Vill vi bli bättre så måste vi träna. Det självklara i att vi behöver bygga vår praktik på vetenskap och teori men sen behöver vi träna på varandra i verkligheten.
Vad händer med engagemanget när tid för reflektion och utveckling krymper?
Enligt HR-Barometern 2025 mår HR-Sverige relativt bra. Engagemangsindex ligger på 73, och 81 procent upplever sitt arbete som lustfyllt och relationerna till kollegor är starka. Men under ytan syns en oroande förändring: andelen som upplever att det finns tid för reflektion och utveckling har sjunkit från 59 till 51 procent på ett år, och 42 procent uppger att de inte regelbundet följs upp på sina individuella mål.
Stick ut i rekryteringen – här är förmånen som lockar talangerna
Att bara ge sina anställda tjänstepension är en sak, men att aktivt välja en lösning för sina medarbetare som ger pengarna bäst chans att växa – det är en helt annan. Att kapa avgifter och erbjuda smarta investeringsmöjligheter innebär mer pensionspengar till de anställda. Det kan mycket väl vara förmånen som avgör allt när det kommer till att välja just er som arbetsgivare.