Personlighetstest
Personlighetstest används för att förstå individers beteenden, drivkrafter och arbetsstil. Inom rekrytering hjälper tester till att skapa en mer objektiv bedömning och matchning mellan kandidat och roll. Kvalitetssäkrade testverktyg bidrar till högre träffsäkerhet och minskad risk för felrekrytering.
Psykologen Malin Moezzi: "Tester minskar risken för bias – men kräver ansvar"
Rekryteringstester är idag en självklar del av många urvalsprocesser. Samtidigt väcker tester i rekrytering starka känslor – från oro över … »
Boosta din rekryteringsprocess – med rätt verktyg
En rekryteringsprocess kan givetvis se olika ut, beroende på bransch, företag och storlek, men det finns några gemensamma närmare som … »
Personlighetstester som används i rekrytering skapar debatt
I ett inslag i SVT Morgonstudion den 7/8 lyfter Anders Hansen problemet med att många personlighetstester som används i rekrytering … »
Kan kandidater förberedas bättre inför en intervju?
Kandidatens förberedelse inför en intervju är en viktig del av rekryteringen. Den kan verkligen hjälpa eller stjälpa processen. Kandidatens förberedelser … »