Lön
Här hittar du artiklar om allt inom lön, pension och ekonomi – till hur du påverkar din egen ersättning som HR-specialist.
De 3 bästa sätten att höja din lön inom HR
Inom HR är det visserligen viktigt att fokusera på att andra ska få rätt lön, men kanske vill du också själv se till att du får den ersättning du önskar. Med rätt strategi kan du påverka din lön inom HR på olika sätt – här är 3 effektiva tips när du vill maximera din lön och säkerställa att du får betalt för din kompetens.
Har du rätt lön inom HR? Så vet du
Att fastställa rätt lön inom HR är inte alltid enkelt. Många faktorer påverkar hur den bör se ut och det är viktigt att förstå de faktorerna för att kunna säkerställa att du blir rättvist kompenserad. Här tittar vi närmare på en del punkter som kan vara avgörande för att se om din HR-lön ligger på rätt nivå.
Lön och arbetsvillkor avgörande för att behålla unga talanger
Enligt Academic Works årliga undersökning Young Professional Attraction Index kan det ekonomiska läget få unga att välja andra jobb.
Detta prioriterar svenskarna i sitt arbetsliv
Nu börjar vi ta oss tillbaka till arbetet efter en skön semester. Vad är vi nöjda med och vad är vi mindre nöjda med i arbetslivet? En färsk undersökning visar att mer än hälften av svenskarna vill ha högre lön. Svenska män är mer nöjda med sin lön än svenska kvinnor.
Så här mycket kostar det att förlora en medarbetare
När personal av olika skäl lämnar sitt jobb för en annan arbetsgivare kan det handla om saker som arbetsmiljö, lön eller arbetsvillkor. Att ersätta personer som väljer att sluta är kostsamt. Det lönar sig att ta hand om sina anställda, framförallt i svåra tider.
Lönerevision inom HR – viktiga trender och utmaningar
Lönerevision är en central del av HR-processen och spelar en avgörande roll när det gäller att attrahera, behålla och motivera talanger. För att lyckas med lönerevisionen är det därför viktigt att vara medveten om de senaste trenderna och utmaningarna och vad de kan innebära för er som organisation. Här utforskar vi vad som kan vara bra att ta hänsyn till när du står inför en lönerevision.
Hur kan du påverka din lön inom HR?
Att arbeta inom HR är både utmanande och givande och kanske är det dags att maximera din inkomstpotential för att höja motivationen ytterligare? Genom att vara proaktiv och göra det du har möjlighet till kan du påverka din lön inom HR på ett positivt sätt. Här undersöker vi hur och utforskar några strategier som ökar dina chanser till en högre lön och en stark ekonomisk framtid.
Framgångsrika lönesamtal – en guide för HR
Lönesamtal kan vara utmanande, men rätt utförda kan båda parter gå därifrån nöjda över resultatet. Genom att förbereda dig och strukturera upp lönesamtal med medarbetarna ser du till att skapa en positiv atmosfär och se till att kollegan känner att de belönas på rätt sätt. Här tittar vi närmare på olika strategier för att hantera lönesamtal och maximera resultatet – för både företag och medarbetare.
Så får du en rimlig lön inom HR
Inom HR råder för närvarande en relativt god chans till en bra lön. Men lönesättningen varierar beroende på en mängd faktorer – och självklart även vilket specialistområde du har. Ändå kan det vara bra att se över så att du har den lön du förtjänar.
4 tips som förbereder dig inför nästa lönesamtal
Ett lönesamtal kan vara en stressig upplevelse för både anställda och chefer. Framför allt kan det vara svårt att hitta en bra nivå att lägga sig på från början och veta hur man bäst ska förhandla. Men med rätt strategi kan du göra ditt nästa lönesamtal till en framgång. Här är några tips som hjälper medarbetare och chefer att komma överens.
Vad innebär en rättvis löneökning?
Att ge en rättvis löneökning är en del av jobbet som krävs för att skapa en bra arbetsmiljö och motivera medarbetarna. Men vilka kriterier är viktiga att använda och hur gör du lönesamtalet så effektivt som möjligt? Här är några tips.
Män förväntar sig mer i lön
Årets Jurekbarometer visar på ett tydligt samband mellan förväntad lön och faktisk lön, oavsett utbildningsnivå. Ju högre förväntad lön desto mer i lön över tid.
Snart obligatoriskt att redovisa löneskillnader mellan kvinnor och män
"S" i ESG, social- och mänsklig hållbarhet kommer att lagstiftas i EU 2024. Det kommer att vara obligatoriskt att redovisa köns- och åldersfördelning i högsta ledningen och löneskillnader mellan kvinnor och män. En annan fråga att besvara är vilken utbildning och kompetensutveckling som ges till anställda. Jenny Westergård, vd på EQ Europe kommenterar.
Nästan hälften av svenska företag tror inte de kommer att nyanställa 2023
Det ser ut att bli ett ekonomiskt oroligt år enligt rapporten State of Spending 2023. Nästan hälften av tillfrågade svenska företag vill ha bättre kontroll över hur de hanterar utgifter under året.
Svenskarnas sparåtgärder i ekonomiskt utmanande tider
Enligt undersökningen Workmonitor undviker en av tio svenskar att jobba hemifrån för att minska sina elkostnader. Samtidigt uppger en av sex att de jobbar hemifrån för att slippa dyra pendlingskostnader.
4 tips för att få in tidrapporterna i tid
Många lägger alltför mycket tid och energi på att få medarbetare och chefer att lämna in tidrapporteringar och attesteringar i tid. Men så behöver det inte vara. Här tipsar Sandra Blomberg, Lönespecialist och Implementationsansvarig på HR-Huset om hur du kan göra för att få fullständiga rapporter och alltid kunna leverera rätt lön i rätt tid.
Vad tjänar en HR-specialist? Vi tar en titt på aktuella löner inom HR
Har du valt, eller är nyfiken på att välja, en karriär inom HR? Grattis – HR-branschen är het just nu och har relativt höga löner jämfört med andra branscher. Så här ser marknadslönen för de vanligaste rollerna inom HR:
Guide – så håller du en lyckad anställningsintervju
Det är inte bara kandidaten som behöver förbereda sig för en anställningsintervju. Att hålla i ett samtal har sina utmaningar, men med rätt teknik får du alla förutsättningar för en lyckad intervju och en god rekryteringssituation – och får i bästa fall förmånen att hitta en ny, härlig kollega.
Flexibel lön? Helt utan administration
Ökad inflation, högre elräkningar och höjd ränta. Den rådande situationen påverkar oss alla på ett eller annat sätt – arbetsgivare som arbetstagare. Och för många anställda kan ekonomisk stress leda till sämre prestation på arbetet.
Finns det behov av mer affärsdriven HR?
När xNomad, rekryterade Sebastian Gloveus till rollen som HR manager ingick en plats i ledningsgruppen på bolaget. Sebastian kommenterar och svarar på frågor om mer affärsdriven HR.
Så lyckas du med byte av lönesystem
Det kan finnas ett antal orsaker till att din organisation behöver byta lönesystem. Det system som ni har kanske är på väg att gå i graven eller så har era behov helt enkelt förändrats. Ni vill följa med i den tekniska utvecklingen, ha ett molnbaserat system och modern lönehantering. Med ett modernt lönesystem blir lönehanteringen effektiv och tiden kan läggas på att skapa värde för företaget i form av dataanalyser och rådgivning. Vad ska ni tänka på innan ni väljer ett nytt system?