Ledarskap
Pratar du problem eller pepp?
Är du medveten om hur du väger negativa och positiva budskap? Vi närmar oss ljusare tider men har fortfarande mörker … »
Hur företag vinner kampen om framtidens talanger
Världen förändras i rasande takt – och arbetsmarknaden hänger med. Teknologi, artificiell intelligens och digitalisering spelar en allt större roll, … »
Därför bör arbetsgivare sluta med HR-washing
Floskler och tomma värdeord. Pulsmätningar som inte följs upp. Work life balance och ”360 graders feedback” – utan feedback. Det … »
Så här får du ansvarsfull och inkluderande AI
Josefin Rosén arbetar som Principal Trustworthy AI Specialist, i en global roll på SAS Institute. Hon är engagerad i att … »
Är din SOS en annan än din ICE?
I telefonboken har många lagt in en ICE. Den person vi önskar att någon ringer om det händer oss något. … »
Topp 30 - Sveriges främsta arbetsgivarvarumärke
I en tid där konkurrensen om kompetens är hårdare än någonsin är ett starkt arbetsgivarvarumärke en strategisk investering. En stor … »
Vårt upprepningstvång en förutsättning för personbedömning - del 2
Personbedömningar kan hjälpa till att identifiera ledarskapspotential inom en organisation. Men vad innebär det egentligen? Hans Gordon har lång erfarenhet … »
Reflektioner från en anställd: Så behåller du dina medarbetare
Manpower Groups globala undersökning Talent Barometer, som publicerades i december 2024, visar att var tredje svensk uppger att de överväger … »
HR-chefens viktigaste uppgift
Att vara HR-chef är att balansera på en knivsegg mellan två världar – arbetsgivarens affärsmål och arbetstagarens välbefinnande. Men vad … »
Årets Konflikthanterare 2024
I år gick priset till Fredrik Engström, advokat och grundare av Engström & Hellman Advokatbyrå. I en intervju för HRnytt … »
AI-användningen ökar men chefer och anställda oense om behovet av mänsklig interaktion
När AI hanterar allt fler rutinmässiga uppgifter kan mänskliga möten få en högre status. Så är det nog många av … »
Årliga medarbetarundersökningar är bara en fjäder i hatten
Det finns alldeles för många arbetsplatser som slår sig för bröstet för att de frågar hur medarbetarna mår en gång … »
Vikten av att återkoppla till kandidater i rekryteringsprocessen
Som professionell rekryterare är återkoppling en av de mest grundläggande delarna av en respektfull och effektiv rekryteringsprocess. »
Topplista - Sveriges bästa arbetsplatser
En ny undersökning visar vilka arbetsplatser som har fått bäst betyg av sina medarbetare. Förutom vilka arbetsplatser i landet som … »
Ramundberget Winter Pride - Så skapas ett accepterande arbetsklimat
I samband med Ramundberget Winter Pride 3-6 april, intervjuar vi Lisa Flacké som arbetar med HR i Ramundberget. Det handlar … »
Tre strategier för att skapa en framtidssäkrad AI-driven arbetsplats
En ny undersökning lyfter fram vad som krävs för att framgångsrikt skapa en framtidssäkrad AI-driven arbetsplats. Att sätt människan i … »
Framtidens ledarskap kräver emotionell intelligens
Ledarskap har genomgått en dramatisk förvandling de senaste decennierna. Från att ha handlat om hierarki och makt har fokus skiftat … »
Vårt upprepningstvång en förutsättning för personbedömning - del 1
Personbedömningar kan hjälpa till att identifiera ledarskapspotential inom en organisation. Men vad innebär det egentligen? Hans Gordon har lång erfarenhet … »
Kommunikation och feedback – nycklar till engagemang och utveckling
Kommunikation och feedback är två väldigt starka nycklar för att skapa engagemang. Genom att bli bättre på kommunikation och feedback … »
HR, tech och innovation - Hur kan det förbättra HR-processerna?
AI har gjort sitt intåg i HR med flera fördelar samtidigt som det ställer sina krav och kommer med flera … »
Coffee badging – När synlighet är viktigare än engagemang
I modern tid har ett relativt nytt begrepp tagit fart i samband med hybridarbete där chefer tillåter hemarbete men tydligt … »
Bristande resurser gör att företag avvaktar med AI-projekt
Resurser som krävs för AI-projekt kan vara att hantera kostnader, kompetensbehov, tekniska krav eller osäkerheten kring projektens framgång. En ny … »