Ledarskap
Vad är skillnaden på att vara chef och ledare? Och vad är viktigt att tänka på? Här hittar du de senaste artiklarna inom ledarskapsutveckling.
Pratar du problem eller pepp?
Är du medveten om hur du väger negativa och positiva budskap? Vi närmar oss ljusare tider men har fortfarande mörker omkring oss. Det är viktigt att uppmärksamma och synliggöra de positiva ögonblicken för dina kollegor och kunder.
Ramundberget Winter Pride - Så skapas ett accepterande arbetsklimat
I samband med Ramundberget Winter Pride 3-6 april, intervjuar vi Lisa Flacké som arbetar med HR i Ramundberget. Det handlar om att skapa en trygg arbetsplats fri från fördomar och vara en attraktiv arbetsgivare för alla. Medvetandegör - ifrågasätt - utbilda är något Lisa gärna lyfter.
Topplista - Sveriges bästa arbetsplatser
En ny undersökning visar vilka arbetsplatser som har fått bäst betyg av sina medarbetare. Förutom vilka arbetsplatser i landet som medarbetarna tycker är bäst visar undersökningen också vad det är som gör att just de här arbetsplatserna sticker ut från mängden.
Årets Konflikthanterare 2024
I år gick priset till Fredrik Engström, advokat och grundare av Engström & Hellman Advokatbyrå. I en intervju för HRnytt delar han sina tankar om konflikthantering och värderingsdrivet ledarskap.
Kommunikation och feedback – nycklar till engagemang och utveckling
Kommunikation och feedback är två väldigt starka nycklar för att skapa engagemang. Genom att bli bättre på kommunikation och feedback kommer du att få förbättringar i arbetsmiljön och relationerna på arbetsplatsen och du kommer inte minst att kunna sätta fart på utvecklingen av er verksamhet och hur ni gör saker på just din arbetsplats.
Ska du utveckla en utbildningsstrategi? Här är frågorna du måste börja med
I en tid där digital kompetens och kontinuerligt lärande är avgörande, kan skillnaden mellan framgång och stagnation ligga i hur väl en organisation utvecklar och implementerar sin utbildningsstrategi.
Växande frustration bland arbetssökande som upplever att de sällan får någon återkoppling
Kvalificerade kandidater upplever att de sällan får någon återkoppling när de söker jobb visar en ny undersökning. Det handlar om ghosting inom rekrytering.
HR, tech och innovation - Hur kan det förbättra HR-processerna?
AI har gjort sitt intåg i HR med flera fördelar samtidigt som det ställer sina krav och kommer med flera utmaningar. I en intervju för HRnytt berättar Anna Carlsson, grundare av HR Digitaliseringspodden, om sin passion för HR, tech och innovation.
Framtiden är här - Nu kan du ersätta dina videosamtal med hologramsamtal
Kommunicera, utbilda och träffas via hologramteknik - Som att mötas i verkligheten. hologramteknik skapar en tredimensionell representation av en person, vilket gör att det känns som om personen är fysiskt närvarande i rummet. Detta kan förbättra interaktionen och minska känslan av distans i samtal.
Vårt upprepningstvång en förutsättning för personbedömning - del 2
Personbedömningar kan hjälpa till att identifiera ledarskapspotential inom en organisation. Men vad innebär det egentligen? Hans Gordon har lång erfarenhet av att arbeta med personbedömningar. Här kommer del 2 av intervjun med Tomas Dalström, skribent på HRnytt.
Årliga medarbetarundersökningar är bara en fjäder i hatten
Det finns alldeles för många arbetsplatser som slår sig för bröstet för att de frågar hur medarbetarna mår en gång per år.
Digitala lösningar skapar en hållbar samhällsutveckling
Det finna flera fördelar med digitala lösningar som effektivare arbetsflöden och sänkta kostnader. När Hogia och Kivra lägger digitala lösningar till sin affärsmodell bidrar man också till en bättre värld där en del av intäkterna går till samhällsförbättrande initiativ.
AI-användningen ökar men chefer och anställda oense om behovet av mänsklig interaktion
När AI hanterar allt fler rutinmässiga uppgifter kan mänskliga möten få en högre status. Så är det nog många av oss som tänker men en ny undersökning visar att anställda och chefer är oense om behovet av mänsklig interaktion.
Vårt upprepningstvång en förutsättning för personbedömning - del 1
Personbedömningar kan hjälpa till att identifiera ledarskapspotential inom en organisation. Men vad innebär det egentligen? Hans Gordon har lång erfarenhet av att arbeta med personbedömningar och i en intervju i två delar ställer Tomas Dalström, skribent på HRnytt, fördjupade frågor för att ge oss nya insikter.
”Den värsta chefen är den snälla chefen!”
Håller du med om rubriken? Det gör inte jag, och jag ska berätta varför.
Personalcyklar - En investering för framtiden
För företag som vill satsa på sina anställdas hälsa, bidra till en bättre miljö utan att det kostar något, har Personalcyklar en lösning som levererar på alla dessa punkter.
AI som förändrar – men till vilket pris?
AI har potentialen att förändra våra arbetsplatser, göra oss effektivare och öppna nya möjligheter. Men en sak är säker: om vi inte förstår varför algoritmerna gör som de gör, riskerar vi att tappa kontrollen över vår framtid.
När AI tar över – vad kommer vi att sakna?
AI smyger sig in överallt – i våra jobb, våra hem och våra fickor. Det är lätt att imponeras av vad tekniken klarar, men den verkliga frågan är: Vad förlorar vi på vägen? Kommer vi att sakna det som en gång var, eller är vår längtan efter det mänskliga bara en romantisering av en tid som aldrig var så perfekt som vi minns den?
HR är inte bara ett framtidsyrke – det är ett yrke som formar framtiden
Vi är alla överens om att teknologin utvecklas snabbare än någon hinner säga paradigmskifte och digitalisering och AI är något vi alla måste förhålla oss till. Det är en utveckling som oroar många, framtiden känns osäker och ingen vet exakt hur ens framtida yrkesliv kommer att påverkas.
Vad är företagskultur och hur skapas den bäst?
Ditt mående och dina prestationer påverkas till stor del av var du arbetar. Ändå är det många som inte kan svara på frågan vad en företagskultur är eller vad bolagets kultur består av. HRnytt-podden är tillbaka med en ny säsong – och först ut är ett samtal med Linus Jonkman.
Ge blod på arbetstid och rädda liv
Att ge medarbetarna möjlighet till samhällsengagemang på arbetstid blir vanligare inom employer branding. Förutom traditionella uppdrag inom välgörenhetsorganisationer har blodgivning seglat upp som en uppskattad förmån som är lätt att införa.