Ledarskap
Vad är skillnaden på att vara chef och ledare? Och vad är viktigt att tänka på? Här hittar du de senaste artiklarna inom ledarskapsutveckling.
Därför är ledarskapet viktigt för psykologisk trygghet på jobbet
I det här avsnittet träffar vi Maria Wigenius Sjöberg, team- och ledarutvecklare med över 20 års erfarenhet från både offentlig och privat verksamhet. Hon arbetar med att stötta ledare för att kunna bygga psykologisk trygghet – och brinner för det livslånga lärandet.
Lönetransparensdirektivet – är ni på banan?
Med drygt ett år kvar tills EU:s lönetransparensdirektiv träder i kraft är det hög tid att se över hur ni som arbetsgivare ska hantera de nya kraven. Hur säkerställer ni att ni följer lagstiftningen samtidigt som ni skapar en transparent och hållbar lönestruktur? Och hur påverkar det er strategi för rekrytering, lönespann och interna processer?
Trots hög arbetslöshet saknas rätt kompetenser - Experten tipsar
Trots att arbetslösheten i Sverige är fortsatt hög under 2025, rapporterar många företag att de har svårt att hitta rätt kompetens.
När arbetslöshet blir en identitetskris – och rekryterares ansvar
I den svenska kulturen frågar vi nästan reflexmässigt "Vad jobbar du med?" när vi träffar nya människor. Frågan är oskyldig, men avslöjar hur djupt förankrad vår yrkesidentitet är i vårt samhälle.
Ökad effektivitet är främsta effekten av AI enligt ny rapport
Enligt en ny rapport har 76 procent av svenska företag börjat använda AI. I Sverige verkar vi också vara mer benägna att investera i AI genom praktiska och gradvisa förbättringar snarare än genom stora och radikala initiativ, säger Arvid Josefsson, AI-strateg på Fellowmind som här svarar på frågor om undersökningen.
Har du övat på att omorganisera?
Kör det på en del kurser för blivande ledare. Ett spel om hur du flyttar runt och planerar. Dialogen är guld att få och förberedelserna är ovärderliga. Det är en av de dagar som jag kan se kunskaper bli sanna insikter.
Många autistiska personer står utanför arbetsmarknaden i onödan – dags att se över rekryteringsprocesserna
Bland de autistiska personer som idag står utanför arbetsmarknaden finns en stor outnyttjad potential. Autism Sverige visar hur rekryteringsprocessen kan anpassas så att arbetsgivare bättre kan tillvarata kompetensen.
Behovet av psykologisk trygghet ökar i ett snabbrörligt arbetsklimat
Behovet av trygghet bland medarbetare ökar idag av flera anledningar, både på samhällsnivå och inom arbetslivet. Sophie Rosén-Hellström har tillsammans med Maria Stenvinkel grundat Fearless Minds. Målet är att hjälpa ledare och team att skapa psykologisk trygghet och bygga ett fearless mindset, för det är då vi psykologiskt och biologiskt presterar och mår som bäst - även i tider av osäkerhet och förändring.
Framtidens HR: AI, Transparens och Cybersäkerhet
HR står inför en revolution – men inte alla är redo. AI omformar rekrytering, cybersäkerhet har blivit affärskritiskt och nya lagkrav skärper transparensen. Som HR-chef kan du anpassa dig – eller ta täten.
Konsten att attrahera topptalangerna - 2025
Vad är det som attraherar topptalanger inom tech i dag? It-bolaget Kyndryl, som bland annat driver tekniken i många svenska storbanker och försäkringsbolag rekryterar just nu i Sverige och Norden. På HRnytt har vi ställt frågor till Beda Grahn, vd för Kyndryl i Norden och Baltikum om hur man bäst attraherar topptalangerna.
Tuff förändringsprocess? Testa denna paradoxala metod
Har du också märkt att lösningen på många strategiska utmaningar ofta är ganska enkel? Men ändå verkar den nästintill omöjlig att genomföra? Kanske är det inte strategin i sig som är problemet – utan hur vi hanterar förändring.
Därför bör arbetsgivare sluta med HR-washing
Floskler och tomma värdeord. Pulsmätningar som inte följs upp. Work life balance och ”360 graders feedback” – utan feedback. Det här är exempel på vad vi kallar för HR-washing – ett allt vanligare fenomen där metoderna låter fina, men sedan inte fungerar eller används i praktiken.
Mångfald – från mossigt till creddigt
Ser du Mångfald som ett dokument som HR ”måste” ha för att – det bara ska finnas?
Så här får du ansvarsfull och inkluderande AI
Josefin Rosén arbetar som Principal Trustworthy AI Specialist, i en global roll på SAS Institute. Hon är engagerad i att AI utvecklas på ett pålitligt sätt med målet att AI alltid ska vara inkluderande och ha människan i centrum.
Topp 30 - Sveriges främsta arbetsgivarvarumärke
I en tid där konkurrensen om kompetens är hårdare än någonsin är ett starkt arbetsgivarvarumärke en strategisk investering. En stor studie visar vilka företag/organisationer som talanger anser har Sveriges främsta arbetsgivarvarumärken.
När investeringen i AI ökar halkar utbildning av anställda efter
En ny undersökning visar att en majoritet av svenska företag nu ökar sin investering i AI - Men anställda efterlyser mer utbildning.
De 10 största HR-utmaningarna 2025
Nu är SD Worx Flexrapport här med viktiga insikter som hjälper dig på HR att navigera HR utmaningar under 2025. Rekrytering och att behålla personal toppar listan där HR står inför flera utmaningar och förändringar.
Behovet av en ny typ av ledarskap ökar
Undersökningen "Global Study: Elevating Human Potential – The AI Skills Revolution", från Workday visar att anställda och chefer är oense om behovet av mänsklig interaktion när AI-användningen ökar. Enligt Karin Hagman, Nordenchef på Workday, belyser detta ett problem som gör det svårt att behålla topptalanger.
Hur företag vinner kampen om framtidens talanger
Världen förändras i rasande takt – och arbetsmarknaden hänger med. Teknologi, artificiell intelligens och digitalisering spelar en allt större roll, vilket innebär att företag som inte anpassar sig riskerar att halka efter i jakten på de bästa medarbetarna.
Reflektioner från en anställd: Så behåller du dina medarbetare
Manpower Groups globala undersökning Talent Barometer, som publicerades i december 2024, visar att var tredje svensk uppger att de överväger att byta jobb inom den närmsta tiden. Framför allt är det unga och distansarbetare som är intresserade av att söka nytt arbete. Vad betyder det som framkommer i undersökningen?
Vikten av att återkoppla till kandidater i rekryteringsprocessen
Som professionell rekryterare är återkoppling en av de mest grundläggande delarna av en respektfull och effektiv rekryteringsprocess.