HR
Jobbar du inom HR? Här hittar du nyheter, trender, inspiration, guider och checklistor.
Så blir du mer hjärnsmart - 2024!
I dagens snabbföränderliga värld har vår livsstil genomgått en imponerande transformation på bara några decennier, och den snabba digitaliseringen har verkligen förändrat våra liv. Från fasta telefonsladdar till att nu bära hela universum i våra fickor är ett exempel.
Kan den hybrida arbetsplatsen underlätta för kvinnan i klimakteriet?
Trots att hälften av befolkningen går igenom klimakteriet är kunskapen låg, vilket också inkluderar förståelse på arbetsplatser. Många tror fortfarande att klimakteriet är något som plötsligt ”händer” när mensen försvinner, vilket är fel. Klimakteriet är en övergångsfas, mellan 5 – 15 år och inträffar vanligtvis när kvinnan är mellan 45 – 55 år.
Blås i pipan och det går åt pipan!
Visselblåsarlagen är viktig för att kunna lyfta fram och motverka oegentligheter. Men den kommer inte göra någon nämnvärd skillnad på cementerade tystnadskulturer – mer än som signalpolitik. Mörkertalet är här sannolikt stort, men som lagen är formulerad kommer den inte åt tystnad, lögner, maktmissbruk, skrämselskott, dåligt ledarskap och sunkiga kulturer.
Svenskar överväger att lämna sitt nuvarande jobb om de inte får utbildning i AI
Generativ AI är en av det senaste trenderna inom AI. Att förstå och kunna tillämpa generativ AI är viktigt för att hålla sig aktuell. En ny global undersökning visar att var femte svensk medarbetare kan tänka sig att lämna sitt nuvarande jobb om inte arbetsgivaren fortbildar i generativ AI.
Använd friskvårdsbidraget till körsång - en riktig boost för hälsan
Körsång är friskvård. Många tänker på körsång och tänker "kyrkokör", noter och har en helt annan bild än vad det rent faktisk är. Det är prestigelöst, man sjunger för att man känner för det och det handlar aldrig om hur bra man är. Det handlar om gemenskap och att alla röster räknas för då blir det maffigt. Gabriel Forss som leder 3 stora körer i Sverige berättar mer.
Trendrapporter och barometrar visar var de goda företagen finns
Mängder med företag och lobbyingorganisationer väljer den smarta vägen att skapa en årlig trendrapport, barometrar och undersökningar. Varje år skapar de uppmärksamhet om allt från vilka som är årets influencers till vilken kommuns företagsklimat som äger eller suger. Ingen vill hamna i botten. Alla vill komma högt upp. De flesta hamnar i mitten och glöms omedelbart bort.
Orolig för ditt jobb? Så tar du dig igenom motgångarna
Det är tuffa tider nu. Många av oss känner det. Klichéer som: ”Det är inte hur man har det utan hur man tar det” är inte vad man vill höra. Om du just fått reda på att företaget där du jobbar har ett varsel på gång, eller om du redan har blivit uppsagd, eller flyttats till en uppgift som är mindre kvalificerad än den tidigare, då är det svårt att se glaset som halvfullt.
Har du ett coachande eller ett manipulerande ledarskap?
För många år sedan coachade jag en linjechef som var missnöjd med sin situation och särskilt sin närmaste chefs beteende. Han kände inte att han fick det stödet han behövde för att kunna växa i sin roll.
Gör ditt HR-team redo för 2024 - Fem tips
Många företag har insett vidden av hur data och analys kan bidra med viktiga insikter på HR-området. Även om ditt företag redan har kommit en bra bit på vägen finns det många aspekter att se över för HR-avdelningen.
Sitter du nära den som GÖR eller den som STÖR?
Tänk dig att du är på kontoret och ni har valt att inte ha fasta platser. Du kommer in och hamnar nära en driven, motiverad högpresterare. Det händer mycket runt personen. Hen jobbar i högt tempo, sätter ständigt nya mål och når resultat. På något sätt får din kollega hur mycket som helst gjort. Du rycks med och även du har lite högre tempo än vanligt. Det är fart under dina galoscher.
Ju mer respekt desto bättre effekt
Kommer du ihåg vad Googles mantra brukade vara: 'Don't be evil'. Jag har alltid gillat det uttrycket. Tyvärr tror jag att de plockat bort det. Det skulle vara synd.
Så behåller du talang efter föräldraledigheten
Visste du att hela 1 av 3 anställda väljer att lämna sina jobb efter föräldraledigheten – på grund av bristande resurser eller hälsoproblem? Dessutom känner 9 av 10 föräldralediga att de saknar stöd från arbetsplatsen. Men det går att ändra på.
Stora HR-utmaningar möter de ideella organisationerna
En ny undersökning visar att idéella organisationer står inför HR-utmaningar där de största utmaningarna, förutom rekrytering, är att attrahera och behålla personal.
Hur gick det i Challengize julkalenderutmaning?
Fysisk träning kommer med många fördelar. Träning frigör endorfiner, minskar stress och kan också förbättra sömnen och öka självkänslan. Det behövs inte mer än tre veckor för att uppnå ett resultat. 495 deltagare i 87 lag deltog i Challengize aktiva julkalender. Här kommer en summering av vinnande lag och resultat.
Arbetsgivare misslyckas med att få sina medarbetare att nyttja sitt friskvårdsbidrag
En ny SIFO-undersökning visar att 40 procent av svenska arbetstagare inte använder sitt friskvårdsbidrag fullt ut.
Inför nyårslöftet - 7 hälsofördelar med fysisk aktivitet
Att vi behöver fysiskt aktivitet har nog ingen missat men varför mår man så bra av det? Vad händer i kroppen och vad får du ut av motion och träning på kort och lång sikt? Challengize ger HRnytt:s läsare 7 hälsofördelar med rörelse och hur du enkelt kan komma igång.
Så investerar du i medarbetarna i tuffa tider - 7 konkreta tips till chefer
Varsel, oro och besparingar. Det är tufft för många branscher och företag inför 2024. Men organisationer som ändå investerar i medarbetarna har massor att vinna. Hur satsar man bäst på sin personal? Great Place to Work har sammanställt sju konkreta tips från Sveriges bästa arbetsplatser.
HR-trenderna under 2024
2024 kommer med flera förändringar inom HR. Den snabba tekniska utvecklingen, AI´s påverkan inom rekrytering och ledares hybrida arbetsmiljö innebär stora utmaningar. Barbara Matthews, Chief People Officer ger sin syn på de senaste trenderna inför 2024.
4 budgettips för en attraktiv kontorsmiljö
Att ge anställda möjlighet att arbeta på distans har klara fördelar, men arbetsgivare ser också ett betydande värde i att arbeta på kontoret. Att skapa en företagskultur och främja socialt samspel och vänskaper samt tillhandahålla viktiga fysiska resurser är samtliga kopplade till att arbeta i en kontorsmiljö.
Lönetransparensdirektivet - Europas krav på öppenhet vs Svensk kultur
EU-direktivet med möjligheten för kvinnor och män i yrkeslivet att hävda rätten till lika lön för lika arbete kommer att få stor inverkan på företag i Sverige. Krönikan, skriven av Catrine Augustsson, belyser hur direktivet står i kontrast till svensk kultur. Vi står inför utmaningen att öppet diskutera och samtala om löner och ekonomi.
Därför är det lätt att tänka fel om hur vi får tillbaka medarbetarna till kontoret
Hur får vi tillbaka medarbetarna till kontoret? Frågan kan tyckas uttjatad, men är mer relevant än någonsin sett till dagens intensiva och livliga debatt om flexibilitet, självständighet, och till och med tvång. Men diskussionen börjar i fel ände, och är mer komplex än många vill tro.