Arbetsmiljö
Arbetsmiljön påverkar hur vi mår på jobbet. Vi hjälper dig skapa processer och göra arbetsmijlön till en naturlig del i er organistaion.
Därför räcker inte gårdagens data – HR behöver insikter i realtid
För att skapa framtidens organisationer behöver HR och chefer ha tillgång till realtidsdata som gör det möjligt att fatta snabba och välgrundade beslut. Genom att proaktivt identifiera mönster i medarbetarnas välmående och sjukfrånvaro kan man snabbt sätta in åtgärder som förbättrar både produktivitet och arbetsmiljö.
Kan du utreda trakasserier och andra missförhållanden med trygghet?
Du läser om det hela tiden. Kränkande särbehandlingar, trakasserier och maktmissbruk på arbetsplatser som utvecklas till juridiska skandaler och mediedrev. Om något skulle hända en medarbetare, vet du vad du ska göra? Vet du hur en arbetsplatsutredning går till? Genom att gå utbildningen Arbetsplatsutredningar i praktiken får du en lika viktig som ovärderlig baskunskap.
Vi måste våga snacka. Inte bara snacka fint om mod
Om lärande, cancelkultur, AI och det vi inte vågar säga – men måste.
Minska stressrelaterad sjukfrånvaro – se tecken i tid med rätt data
Stressrelaterad sjukfrånvaro är ett tydligt tecken på att något i arbetsmiljön inte står rätt till. Genom att fånga upp dessa signaler i tid kan vi förhindra att stressen leder till långvariga sjukskrivningar och negativa spiraler.
Det skaver mellan generationerna – unga oftare i jobbkonflikter
Fler generationer än någonsin arbetar sida vid sida – men samspelet haltar. En ny undersökning från LinkedIn visar att synen på samarbete och konflikt skiljer sig kraftigt mellan generationerna. Gen Z upplever flest motsättningar, Boomers märker dem knappt – och Millennials kliver fram som den generation som lyckas navigera bäst mellan åldersgränserna.
Åtta av tio chefer bär med sig konflikter hem – men få vet hur de ska agera
Konflikter på arbetsplatsen är ett naturligt inslag i alla organisationer där människor samarbetar. Konfliktbarometern 2025 visar bland annat att åtta av tio chefer möter negativt samarbetsbeteende varje vecka eller månad – men många väntar med att agera, trots att det påverkar hela arbetsmiljön.
Kandidatens dröm – eller medarbetarens verklighet?
Vi vet vad som lockar. Men vet vi vad som får människor att stanna? Randstads Employer Brand Research 2025 visar vilka arbetsgivare svenskar helst vill jobba för. Lön, trygghet, ett känt varumärke. Det är lätt att nicka med. Men bakom listan finns ett viktigare samtal att ha.
Kontorshunden i centrum när allt fler hundar följer med till jobbet
Att ha kontorshundar, alltså att tillåta anställda att ta med sig sina hundar till jobbet, blir allt vanligare. Med rekordmånga registrerade hundar i Stockholms län förändras våra arbetsplatser.
Från onboarding till lojalitet – med AI som verktyg
Hur får du nyanställda att snabbt bli engagerade – och engagerade medarbetare att stanna och växa? I takt med att arbetsmarknaden förändras och kraven på arbetsgivare ökar, blir det allt viktigare att agera innan engagemanget sviktar eller nyckelpersoner lämnar. Här kan AI bli ett avgörande verktyg för att förstå, anpassa och förbättra upplevelsen för varje medarbetare.
När jobbet gör dig rädd – då är det inte längre bara ett HR-ärende
Dörren är öppen. Men tryggheten är stängd. Hon är 23 år, ny på jobbet i hemtjänsten. En sen kväll möter hon en brukare. Mannen är arg. Ointresserad av hjälp. Han blockerar hennes väg ut. Hon berättar det som om det vore helt vanligt. Och kanske är det just det som är det verkligt skrämmande. Att det har blivit vanligt.
Så kan arbetsmiljön på den hybrida arbetsplatsen säkras
Allt tyder på att hybridarbete är här för att stanna. Men går det att säkerställa en god arbetsmiljö när kontoret delvis flyttat hem till köksbordet? Arbetsrättsbyrån MBL 11 råder arbetsgivare att gå till botten med hur medarbetarna mår i sin nya jobbvardag.
Det här tycker medarbetarna egentligen om distansarbete
Möjligheten till distansarbete varierar givetvis mellan företag och branscher, men enligt en ny undersökning från HRnytt finns markanta skillnader i hur medarbetarna ser på fenomenet och vilka möjligheter de får – baserat på företagets storlek.
Kroppen är vårt viktigaste arbetsverktyg – dags att vårda den därefter
Vi satsar på ledarskapsutbildning och medarbetarutveckling. Vi investerar i ny teknik och ergonomiska bord och stolar. Och vi prioriterar företagsresor och friskvårdsbidrag. Men när det gäller en av arbetslivets viktigaste resurser, vår kropp, brister det ibland fortfarande.
Sveriges Bästa Arbetsplatser 2025
För 23:e året i rad får vi veta vilka organisationer som fått högst betyg av medarbetarna själva. Eventet ägde rum den 24 april på Berns i Stockholm. Castra, Väsbyhem och Ensolution är vinnare i var sin storlekskategori. Sveriges Bästa Arbetsplatser 2025 utses av Great Place To Work®.
Därför är data och automatisering avgörande för att minska sjukfrånvaron
Sjukfrånvaro är en av de mest kostsamma utmaningarna för företag idag – både ekonomiskt och organisatoriskt. Ändå saknar många verksamheter fortfarande en strukturerad och datadriven uppföljning av sjukfrånvaron. I stället baseras insatserna ofta på magkänsla eller antaganden, vilket riskerar att leda till dyra och ineffektiva åtgärder.
Att jobba trots att man är sjuk är ett vanligt fenomen hos svenskarna
Trots ökad medvetenhet om vikten av vila vid sjukdom fortsätter många svenskar att arbeta även när de är sjuka. Fenomenet, ofta kallat "sjuknärvaro", är fortfarande vanligt 2025, både på kontor och vid hemarbete. En färsk undersökning visar att närmare hälften av Sveriges arbetsstyrka har jobbat trots att de borde varit sjukskrivna.
Hälsa och arbetsliv 2025: Kan jobbet bli en blå zon?
I en tid där allt fler svenskar lever längre och arbetslivet förändras, ställs företag inför nya möjligheter och utmaningar. Företag som vill attrahera och behålla talanger kan nu behöva skapa en miljö för att främja långsiktigt välmående. Vad händer om man applicerar tänket med de blå zonerna på arbetsplatsen?
Varför är det bra med kritik på arbetsplatsen?
När man tar del av rapportering i media är det lätt att tro att arbetstagare som framför kritiska synpunkter alltid råkar illa ut och utsatts för repressalier av chefer.
Här erbjuds medarbetare att vårda sociala relationer under arbetstid för att motverka ensamhet
Per Bergman, HR chef på Apotek Hjärtat, berättar i en intervju för HRnytt om apotekets initiativ att erbjuda medarbetare möjligheten att vårda sociala relationer under arbetstid.
Så formade de framtidens arbetsplats i en traditionell bransch
Målet var att skapa framtidens kundupplevelse och arbetsplats genom att ta ett helhetsgrepp om allt från medarbetarnas hälsa och prestation, till att lyfta lokalerna till nya nivåer. Bakom det lyckade resultatet ligger ett omfattande arbete med att forma ett aktivitetsbaserat arbetssätt – en process som har krävt mod, stort engagemang och en rejäl skopa tålamod.
Är det dags att sluta snacka arbetsglädje?
Arbetsglädje. Glädje i arbetet. Glädje i varje uppgift. Det låter väldigt …zen. Men är det verkligen arbetsglädje vi ska sträva efter? Jag är inte säker på det.