Arbetsmiljö
Arbetsmiljön påverkar hur vi mår på jobbet. Vi hjälper dig skapa processer och göra arbetsmijlön till en naturlig del i er organistaion.
Från magkänsla till mätbar effekt – datadrivet hälsoarbete i praktiken
Händer det att du lägger mycket tid och resurser på insatser som känns viktiga, men där effekten är svår att mäta? Då är du långt ifrån ensam. Många verksamheter, i synnerhet HR-avdelningar, upplever samma utmaning – att det är svårt att veta när det är dags att justera och vilka insatser som verkligen gör skillnad. Så vad krävs för att göra annorlunda och skapa verklig effekt?
Hur kan företag skapa bättre samarbete bland sina medarbetare?
Upplever du samarbetsproblem i ditt företag? Kanske särskilt bland vissa team? Med rätt verktyg kan du öka förståelsen, minska friktionen och skapa ett mer effektivt och välmående team. Små justeringar i hur vi förstår oss själva och varandra kan göra stor skillnad i det dagliga arbetet.
När chefen blir syndabock: Liselott Husberger berättar om arbetslivets baksida
När Liselott Husberger blev utsatt för mobbning på sin arbetsplats tog det lång tid att bearbeta. Först långt senare kunde hon skriva om erfarenheterna – något som blev både smärtsamt och läkande. Resultatet är boken Luisa är så känslig, en berättelse om hur svårt det kan vara att resa sig efter en osund arbetsmiljö, men också om kraften i att sätta ord på det som varit.
Inspirera till rörelse, gemenskap och omtanke – med Rosa Bandet-kampanjen
Vill du veta mer om Rosa Bandet-kampanjen och hur ditt företag kan vara med och bidra? I detta webinar berättar Cancerfonden och Challengize om kampanjens syfte och framgångar, och delar inspiration för hur ni kan engagera fler till rörelse på arbetsplatsen.
Ny bok ger uppdaterad vägledning om kränkningar i arbetslivet
En helt unik bok – så beskriver arbetsrättsexperten Tommy Iseskog boken Kränkande särbehandling med den uppdaterade versionen av RUM-metodiken, som nu lanseras för att hjälpa arbetsplatser att hantera kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier på ett rättssäkert sätt.
The Edge of Enough: Så bygger du högpresterande team som håller i längden
Hon var toppresteraren som alltid gav lite mer – tills kroppen sa stopp. I The Edge of Enough delar Emma Vallin sin egen resa och intervjuar över 60 andra högpresterare om hur man lyckas utan att gå sönder.
Distansarbetets baksida: Rädslan som hotar engagemanget
När distansarbetet slog igenom på allvar pratade många om friheten: att kunna jobba från sommarstugan, slippa pendla, skapa bättre balans i livet. Och det stämmer – distans ger flexibilitet. Men vi behöver också prata om det som skaver.
Sömnforskare: Därför är din morgon viktigare än du tror
Din kropp har en inbyggd klocka och den går allra bäst när den får rätt ljus i rätt tid. Forskning visar hur morgonljus, regelbundna sömntider och fysisk aktivitet tidigt på dagen kan stärka din dygnsrytm, förbättra insomningen och ge djupare sömn. Enkla vardagsrutiner kan vara effektiva om du lyssnar på kroppens biologiska rytm.
Fyra generationer på jobbet? Så undviker du kulturkrockar
Hur skapar vi arbetsplatser där fyra generationer kan samarbeta – utan att köra fast i missförstånd, frustration och tappat engagemang? Författaren och ledarskapscoachen Anna Hislop har ägnat sin karriär åt att hitta svaret. I den här intervjun berättar hon varför nyfikenhet är viktigare än erfarenhet, vad som händer när vi slutar gissa och börjar fråga – och hur vi skapar arbetsplatser där alla generationer kan känna sig hemma.
Han lyfte sömn till ledningsfråga – och förändrade arbetsmiljön
Alla pratar om stress, kost och träning – men när det kommer till sömn blir det tyst. På SOVA har personalchefen Magnus Lunderquist gjort upp med tabut: att sova dåligt är inte bara ett privat problem, det är en arbetsmiljörisk. Genom att lyfta sömnfrågan rakt in i medarbetarsamtal och vardagliga rutiner har han förändrat hur hela företaget ser på prestation, hälsa – och ledarskap.
Därför räcker inte gårdagens data – HR behöver insikter i realtid
För att skapa framtidens organisationer behöver HR och chefer ha tillgång till realtidsdata som gör det möjligt att fatta snabba och välgrundade beslut. Genom att proaktivt identifiera mönster i medarbetarnas välmående och sjukfrånvaro kan man snabbt sätta in åtgärder som förbättrar både produktivitet och arbetsmiljö.
Kan du utreda trakasserier och andra missförhållanden med trygghet?
Du läser om det hela tiden. Kränkande särbehandlingar, trakasserier och maktmissbruk på arbetsplatser som utvecklas till juridiska skandaler och mediedrev. Om något skulle hända en medarbetare, vet du vad du ska göra? Vet du hur en arbetsplatsutredning går till? Genom att gå utbildningen Arbetsplatsutredningar i praktiken får du en lika viktig som ovärderlig baskunskap.
Vi måste våga snacka. Inte bara snacka fint om mod
Om lärande, cancelkultur, AI och det vi inte vågar säga – men måste.
Minska stressrelaterad sjukfrånvaro – se tecken i tid med rätt data
Stressrelaterad sjukfrånvaro är ett tydligt tecken på att något i arbetsmiljön inte står rätt till. Genom att fånga upp dessa signaler i tid kan vi förhindra att stressen leder till långvariga sjukskrivningar och negativa spiraler.
Det skaver mellan generationerna – unga oftare i jobbkonflikter
Fler generationer än någonsin arbetar sida vid sida – men samspelet haltar. En ny undersökning från LinkedIn visar att synen på samarbete och konflikt skiljer sig kraftigt mellan generationerna. Gen Z upplever flest motsättningar, Boomers märker dem knappt – och Millennials kliver fram som den generation som lyckas navigera bäst mellan åldersgränserna.
Åtta av tio chefer bär med sig konflikter hem – men få vet hur de ska agera
Konflikter på arbetsplatsen är ett naturligt inslag i alla organisationer där människor samarbetar. Konfliktbarometern 2025 visar bland annat att åtta av tio chefer möter negativt samarbetsbeteende varje vecka eller månad – men många väntar med att agera, trots att det påverkar hela arbetsmiljön.
Kandidatens dröm – eller medarbetarens verklighet?
Vi vet vad som lockar. Men vet vi vad som får människor att stanna? Randstads Employer Brand Research 2025 visar vilka arbetsgivare svenskar helst vill jobba för. Lön, trygghet, ett känt varumärke. Det är lätt att nicka med. Men bakom listan finns ett viktigare samtal att ha.
Kontorshunden i centrum när allt fler hundar följer med till jobbet
Att ha kontorshundar, alltså att tillåta anställda att ta med sig sina hundar till jobbet, blir allt vanligare. Med rekordmånga registrerade hundar i Stockholms län förändras våra arbetsplatser.
Från onboarding till lojalitet – med AI som verktyg
Hur får du nyanställda att snabbt bli engagerade – och engagerade medarbetare att stanna och växa? I takt med att arbetsmarknaden förändras och kraven på arbetsgivare ökar, blir det allt viktigare att agera innan engagemanget sviktar eller nyckelpersoner lämnar. Här kan AI bli ett avgörande verktyg för att förstå, anpassa och förbättra upplevelsen för varje medarbetare.
När jobbet gör dig rädd – då är det inte längre bara ett HR-ärende
Dörren är öppen. Men tryggheten är stängd. Hon är 23 år, ny på jobbet i hemtjänsten. En sen kväll möter hon en brukare. Mannen är arg. Ointresserad av hjälp. Han blockerar hennes väg ut. Hon berättar det som om det vore helt vanligt. Och kanske är det just det som är det verkligt skrämmande. Att det har blivit vanligt.
Så kan arbetsmiljön på den hybrida arbetsplatsen säkras
Allt tyder på att hybridarbete är här för att stanna. Men går det att säkerställa en god arbetsmiljö när kontoret delvis flyttat hem till köksbordet? Arbetsrättsbyrån MBL 11 råder arbetsgivare att gå till botten med hur medarbetarna mår i sin nya jobbvardag.