Sverige lanserar guide för att locka globala experter
Sveriges behov av högkvalificerade experter ökar snabbt. Inom tech och STEM behövs runt 18 000 nya specialister varje år för att möta företagens efterfrågan. Samtidigt lämnar tusentals internationellt utbildade personer landet eftersom de har svårt att hitta arbete.
För att vända trenden lanseras nu The Insider’s Guide to Recruiting International Talent, en ny handbok framtagen av Switch to Sweden och Svenska Institutet inom ramen för regeringsuppdraget Work in Sweden. Guiden ger arbetsgivare steg-för-steg-instruktioner för hur rekryteringsprocessen går till – och hur organisationen kan förbereda sig för att ta emot internationella medarbetare.
– Det finns ett stort intresse för att rekrytera internationella högkvalificerade personer, men svenska företag upplever ofta processen som snårig. Handboken ger därför steg-för-steg-instruktioner för hur man kan lyckas med internationell rekrytering och tar därmed bort många hinder, säger Anna Broeders, projektansvarig för Switch to Sweden.
Kompetensen finns redan här – men tas inte till vara
Enligt Anna finns en del av lösningen redan på hemmaplan. Många högutbildade internationella talanger bor redan i Sverige och vill stanna – men får inte chansen på arbetsmarknaden.
Forskning visar också att rekrytering av internationella experter inte bara fyller kompetensluckor utan även kan höja produktiviteten. Ekonomiforskaren Daniel Halvarsson uppskattar att produktiviteten ökar med 6–11 procent inom två till tre år hos företag som rekryterar internationellt.
– Bland de företag jag undersöker ser vi att rekrytering av internationell spetskompetens hänger samman med en produktivitetsökning, främst hos små och medelstora företag. Med den snabba teknikutvecklingen tror jag att det blir allt viktigare för Sverige att kunna attrahera dessa talanger och ta vara på tillväxtpotential och konkurrenskraft, säger han.
Avgörande för tillväxt
Stora företag har redan gjort det till en del av sin tillväxtstrategi. Hos Hitachi Energy i Sverige växer verksamheten med runt 1 000 personer per år – och nästan var femte nyanställd kommer från utlandet.
– Vår tillväxtresa hade inte varit möjlig utan internationell kompetens. Här behöver fler företag ställa om, för både sin egen överlevnad och för Sveriges framtida innovationskraft, säger Martin Sangve, HR-direktör på Hitachi Energy Sweden.
Fakta: Kompetensbristen i siffror
- 18 000 specialister inom tech behövs årligen fram till 2028 (TechSverige).
- 57 procent av de 17 000 personer som lämnade Sverige förra året hade en eftergymnasial utbildning (SCB).
- Företag som rekryterar internationellt kan öka produktiviteten med 6–11 procent på tre år (Ratio).
Handboken The Insider’s Guide to Recruiting International Talent finns att ladda ner på switchtosweden.se
