Ross Montazeri är grundare och vd för Aura Personal. Rekryteringsbolaget som på bara några år gått från idé till rakettillväxt.
Gratulerar till priset som Årets Ledare 2025! Vad betyder det för dig personligen?
Tack så mycket! Att få priset som Årets Ledare är en fantastisk bekräftelse på att vårt sätt att bygga genom kultur verkligen fungerar i praktiken. Samtidigt är jag stolt över att Aura Personal utsågs till Årets Raket Rekryteringsföretag – det visar att vår filosofi om kvalitet, engagemang och människofokus verkligen gör skillnad.
Vilka ledarskapsprinciper har varit mest avgörande för dig?
Den princip som har varit mest avgörande för mig är att anpassa ledarskapet efter situationen och teamets mognad. I praktiken innebär det en ledarstil som bygger på att balansera tydlig riktning och struktur, vilket är har varit nödvändigt i snabb tillväxt, med att ge teamet stort ägarskap.
Det är just den balansen, att veta när man ska leda nära och när man ska kliva tillbaka, som har varit avgörande för att bygga en stark tillitskultur bland annat. Men... Jag känner fortfarande att jag bara har klarat knappt grundkursen i ledarskap! I vårt yrke måste vi ständigt vara förberedda på att det som idag är avgörande kan bytas ut i morgon.
Finns det någon särskild utmaning i din karriär som format dig som ledare?
Absolut. En av de största lärdomarna kom tidigt i min karriär under en intensiv tillväxtperiod. Vi skalade snabbt från noll till över 200 uthyrda medarbetare och tio rekryterare – och konsultchefer utan att de interna strukturerna hängde med.
Det blev en väckarklocka. Jag lärde mig den hårda vägen vikten av att tänka långsiktigt och bygga riktiga processer innan man når nästa tillväxtfas. Det formade mig till en ledare som värderar både snabbhet och långsiktighet och som vet att starka processer och rutiner är grunden för tillväxt och goda resultat.
Vad är nyckeln bakom teamets snabba tillväxt och framgång enligt dig?
Vi har arbetat hårt med att utveckla våra rekryteringsprocesser och samtidigt vågat utmana både oss själva och branschen. Vår filosofi är enkel – vi kompromissar aldrig med kvalitet. Vi värnar om kompetensbaserad rekrytering och granskar varje process i detalj för att ständigt bli bättre. Den kulturen är vår drivkraft – den som gör att vi växer med energi, mod och genuint engagemang.
Hur ser du på relationen mellan bra ledarskap och framgångsrika team?
Jag brukar jämföra det med ett lag – även de mest talangfulla spelarna når sällan sin fulla potential utan tydlig riktning, inspiration och en ledare som ser och samordnar deras styrkor. Bra ledarskap handlar om att låta teamets olika styrkor samverka och dra åt samma håll. När ledarskapet och teamets energi drar åt samma håll blir resultatet större än summan av individerna.
Rekryteringsbranschen förändras snabbt. Vilka trender ser du som mest avgörande framöver?
För mig är det väldigt inspirerande att få vara mitt i utvecklingen – att testa, utvärdera och anpassa nya arbetssätt är en rolig möjlighet. Framöver tror jag att funktioner som idag ses som “nice to have”, som att kandidater kan interagera med företag dygnet runt och att AI hanterar screening tidigt i processen, snart blir standard för många bolag – särskilt de som arbetar med volymrekrytering. Jag tror också att det som blir avgörande är hur bolag omdefinierar kandidatupplevelsen: hur vi attraherar, engagerar och möter människor.
Nominera er eller era favoriter till Recruitment Awards 2026
Nu är nomineringsperioden öppen för 2026 upplaga av Recruitment Awards – branschens stora gala som hyllar de företag och personer som gör verklig skillnad inom rekrytering, bemanning och HR.
Ross Montazeri, som i år utsågs till Årets Ledare, är ett av flera exempel på hur driv, engagemang och tydligt ledarskap kan göra skillnad. Priser delas ut i en rad kategorier, bland annat:Årets Rekryterare, Årets Rekryteringsföretag, Årets Bemanningsaktör, Årets HR-chef, Årets Innovationsföretag och Årets Raket.
Ta chansen att lyfta fram dem som driver utvecklingen framåt i branschen.
Lämna din nominering här.
Annika Hegardt
Årets Ledare
"Ross Montazeri har genom sitt unika och engagerande ledarskap skapat en exceptionell arbetsplats och imponerande affärsframgångar. Ledarskapet präglas av närvaro, positivitet, öppenhet och en förmåga att skapa gemenskap, vilket gör att medarbetarna ser denna honom som en inspirerande förebild snarare än en chef.
Genom sin visionära syn på branschen utmanar och utvecklar han person processer, skapar nya vägar och sätter standarder för branschen som andra följer"
Årets Raket
"Aura Personel har på relativt kort tid blivit en ledande aktör. Med en imponerande tillväxt och med en filosofin att lösa kundens behov genom att vara en bestående partner istället för en tillfällig leverantör har bolaget gått från att rekrytera en diversifierad ung målgrupp - till att tillsätta specialiserad kompetens till ledarroller i flertalet branscher"
