Undersökningen visar att Sveriges företag har en stabil grund att stå på när det kommer till HRs engagemang, men att det finns utrymme för förbättring. Många respondenter angav till exempel att företagets mål var engagerande för dem – men långt ifrån alla.
Mer erfarenhet, högre engagemang
En av de största utmaningarna för HR-chefer idag är att de nyanställda inte verkar vara lika insatta i företagets mål som de som arbetat där en längre tid. Nyanställda hade också lägre index inom många parametrar, som till exempel kring frågan om de tycker att deras åsikter räknas. Medarbetare som arbetat längst uppgav sig ha störst tydlighet kring sina mål – och upplevde dessutom att de följde upp dem oftare.
Utrymme för förbättring
Ett område där det finns stort utrymme för förbättring är tid för reflektion. Här visar siffrorna även att det i många organisationer ofta saknas tid för att reflektera över målen och också saknas uppmuntran för medarbetarnas arbetsinsatser – framför allt inom större företag.
Några fokusområden
Genom att fokusera på att engagera även nyanställda i företagets mål och visioner, kanske redan i onboardingen, skulle många företag kunna förbättra sitt medarbetarengagemang betydligt. Tid för reflektion över både företagets och individuella mål, tillsammans med att alla medarbetares åsikter respekteras är andra saker som kan få upp siffrorna. Engagemang skapar inte bara en bättre arbetsmiljö utan leder också till bättre prestationer och hållbara resultat över tid.
Det här är HR Barometer
HR Barometern är en satsning för att undersöka HR:s utmaningar, möjligheter och framtid. I ett samarbete med bland annat Hej Engagemang, Teamtailor och Epassi har vi samlat svar från över 961 HR-professionella och andra intresserade runt om i Sverige för att ta reda på mer om det som är aktuellt och präglar yrket idag.
Syftet med undersökningen är att ge en ökad förståelse för branschen och ett underlag som du kan använda för framtida strategier, bland annat genom att få en bild av de mest prioriterande frågorna som till exempel medarbetarengagemang. Respondenterna är prenumeranter på HRnytts nyhetsbrev, besökare på HRnytts webbplats och personer som fått en direktlänk via mejl, det vill säga det inkluderar yrkesverksamma inom HR och individer med ett aktivt intresse för HR-frågor.
I rapporten hittar du sammanfattningar följt av en djupare analys på gruppnivå och en redovisning av respektive fråga i diagramform.
Nedan kan du ladda ner undersökningen i sin helhet.
