HRnytt lanserar tillsammans med Branschledarna initiativet Topp 50 HR, där Sveriges mest inflytelserika personer inom HR ska utses. Syftet är att synliggöra individer som inte bara arbetar inom HR, utan som aktivt bidrar till att utveckla området och driva det framåt.
Fokus ligger på verklig påverkan. Den nominerade kan verka inom HR, ledning, arbetsmiljö, kultur eller förändringsledning. Det avgörande är inte titel, utan förmågan att skapa värde för både människor och verksamhet.
Har du en kollega (eller någon i ditt nätverk) som borde uppmärksammas? Eller är det kanske du själv? Nomninera här.
Sista dagen att nominera är 27 mars.
Bred kompetens och olika perspektiv
Vilka egenskaper utmärker framtidens HR-ledare och vad letar juryn efter? I den här intervjun delar jurymedlemmarna sina perspektiv.
För att säkerställa en bred och relevant bedömning består juryn av representanter från privat sektor, offentlig verksamhet och akademi. Tillsammans bidrar de med olika perspektiv på vad som kännetecknar ett modernt och värdeskapande HR-arbete.
Lyft de som verkar utan att synas
Juryordföranden Charlotte Vassilaros, senior HR-konsult och partner på FEM HR, betonar att listan handlar om att synliggöra insatser som annars riskerar att gå obemärkta förbi.
- Vi vill uppmärksamma extraordinära insatser och förflyttningar som HR gör med fokus på de som verkar utan att synas.
Hur har HR-rollen förändrats jämfört med för några år sedan?
- Jag tycker nog inte den har förändrats faktiskt. Människor är alltid människor och vi står inför både samma möjligheter men också samma utmaningar. AI gör såklart att vi kan lägga fokuset lite annorlunda då det dagliga arbetet effektiviseras på många sätt. Beroende på vilken bransch man verkar inom så läggs den tiden på andra saker som adderar ett värde i just den organisationen.
När det gäller framtidens HR lyfter hon några centrala egenskaper.
- Nyfikenhet, att vara datadriven och mod. Hög integritet är en bottenplatta som alltid är den mest centrala egenskapen av alla.
Och vad innebär det att vara en förespråkare för branschen?
- Att vara en förespråkare för HR-branschen innebär att kandidaten kan lyfta fram HR roll, kompetens och betydelse för en organisations utveckling. För mig betyder det även att personen agerar på ett sätt som stärker förtroendet för HR som profession.
Affärskoppling och kultur
Axel Hillelson, HR-chef på Greeniron H2, lyfter särskilt vikten av driv och affärsförståelse.
- Som HR-chef i ett växande bolag tittar jag särskilt på individers energi, driv, nyfikenhet samt hur väl en kandidat kopplar sitt arbete till affären. I ett scaleup bolag är det viktigt att de första 50 anställda sätter företagets kultur och standard för vad bra prestation är.
HR:s strategiska roll blir allt tydligare
Linus Holmgren, employer brandingchef på Nacka kommun, ser listan som ett sätt att stärka HR:s position.
- Jag hoppas att Topp 50-listan bidrar till att synliggöra HR allt viktigare roll i att forma framtidens arbetsliv. I en tid där kompetensförsörjning, förändring och digitalisering präglar alla organisationer behöver HR och arbetsgivarvarumärket ses som strategiska frågor.
- Listan kan lyfta fram förebilder och inspirera fler arbetsgivare att arbeta långsiktigt med kultur, ledarskap och utvecklingsmöjligheter – faktorer som i dag är avgörande för att attrahera och behålla rätt kompetens.
Spänningen mellan teori och praktik
Camilla Thunborg, professor, Stockholms Universitet, på frågan om hur väl HR-utbildningar matchar arbetslivets krav.
- Jag tror att det finns några skillnader som är värda att fundera över, relationen mellan teori/forskning och praktik och generell respektive specifik kunskap, användande av HR-verktyg och AI.
- Det är viktigt att poängtera att de HR-utbildningar som finns ser väldigt olika ut. Vissa har starkare betoning på vetenskap och forskning andra mer på praktik, vissa har fokus på arbetsrätt andra på beteendevetenskap, några på arbetsvetenskap.
Samtidigt pekar hon på en återkommande diskussion och en potentiell värdekrock.
- Det innebär att utbildningarna inte fokuserar på specifika metoder och arbetssätt vilket ibland kritiseras. Det kan därmed innebära att studenter har en mer humanistisk syn på människa och organisation som kan krocka med organisationers synsätt.
- Jag anser att utbildningen inte enbart ska anpassas till dagens HR funktioner utan också kunna bidra till dess utveckling. HR arbete borde grundas mer i forskning och det finns många modeller som används inom HR som inte har vetenskapligt stöd.
AI Det här är någonting jag vet diskuteras i ledning och styrning av utbildningen.
Så tar HR plats i affären
Hannah Schultz, HR- chef på Apoteket, om vad som särskiljer HR i de fall där man lyckats skapa verklig skillnad i stora organisationer.
- I de organisationer där HR skapar verklig skillnad ser vi ett HR som arbetar proaktivt utifrån affärens långsiktiga värdeskapande. HR är tätt integrerat i affärsstrategin och fokuserar på att säkra organisatorisk kapacitet – rätt kompetenser, rätt ledarskap och rätt sätt att arbeta – i takt med att affären förändras. Framgångsrikt HR arbetar datadrivet och säkerställer att investeringar i människor ger mätbar effekt.
Nomineringen är fortfarande öppen
Nu är det bara några dagar kvar för den som vill nominera kandidater till Topp 50 HR. Initiativet riktar sig både till den som vill lyfta en kollega och till den som själv vill ta plats i urvalet.
Sista dagen att nominera är 27 mars.
