Sysarb och Mercer i strategiskt samarbete för att stärka lönetransparensen i Norden
Stockholm, juli 2025
Det svenska HR-techbolaget Sysarb har inlett ett strategiskt samarbete med det globala konsultföretaget Mercer. Målet är att stötta nordiska organisationer i att anpassa sig till de nya kraven från EU:s direktiv om lönetransparens – samtidigt som man stärker arbetet med moderna lönestrukturer och strategisk kompensation.
Bakgrunden är EU:s nya regelverk som skärper kraven på lönejämställdhet, strukturerad rapportering och insyn för anställda. När medarbetare framöver får rätt till insyn i både lönenivåer och lönestrukturer, kommer arbetsgivare i allt högre grad att behöva kunna stå till svars för sina beslut. För att lyckas krävs ett noggrant förberedelsearbete – något många ännu inte påbörjat.
Sysarb erbjuder idag den ledande plattformen för lönetransparens i Norden – från sömlös arbetsvärdering och jobbarkitektur, till avancerad löneanalys, rapportering och insyn för både chefer och medarbetare. Plattformen hjälper arbetsgivare att hantera hela processen i ett sammanhållet och användarvänligt flöde.
Genom samarbetet med Mercer får arbetsgivare nu tillgång till en helhetslösning som kombinerar Sysarbs tekniska kapacitet med Mercers beprövade metod för jobbutvärdering och tillgång till global expertkompetens. För de arbetsgivare som redan använder Mercers International Position Evaluation (IPE), blir steget till efterlevnad ännu enklare – men lösningen fungerar lika bra för organisationer som ännu inte har något system på plats.
- Samarbetet med Mercer gör att vi kan möta en växande efterfrågan och stötta fler arbetsgivare – oavsett om de redan har strukturer på plats eller börjar från noll. Intresset är stort, men arbetet underskattas ofta. De som agerar nu får ett tydligt försprång, säger Oscar Meivert, vd på Sysarb.
En integrerad lösning för att möta direktivet – från analys till rapportering
Samarbetet innebär att Mercers arbetsvärderingssystem IPE, integreras direkt i Sysarbs plattform. Det ger HR- och kompensationsteam möjligheten att strukturera roller, bedöma lönespann, skapa rättvisa lönestrukturer och generera rapporter enligt direktivets krav – i ett sömlöst flöde.
Mercer fungerar samtidigt som strategisk rådgivare i Norden och stöttar kunder i implementering, analys och förankring. Med expertis inom organisationsutveckling och löneanalys säkrar de att lösningen inte bara uppfyller kraven på pappret – utan fungerar i praktiken.
– Genom samarbetet med Sysarb stärker vi vår närvaro i Norden och kan erbjuda innovativa lösningar till fler kunder som behöver anpassa sig till de nya kraven, säger Johan Ericsson, vd för Mercer Sverige och Norden.
Efterlevnad som konkurrensfördel i kampen om talanger
Utöver att säkerställa regelefterlevnad ser Sysarb och Mercer lönetransparens som ett verktyg för att attrahera och behålla rätt kompetens. I takt med att medarbetare kräver större insyn och jämställdhet i lönesättningen blir detta en allt viktigare del i arbetsgivarvarumärket.
Med en gemensam plattform får arbetsgivare kontroll över sin lönestruktur, tillgång till tydliga visualiseringar och rapporter – och en möjlighet att visa internt och externt att man tar lönetransparens på allvar.
