Det börjar med goda intentioner. Ett strategidokument. Ett målformulär. En formulering i årsredovisningen om att "medarbetarnas välmående är högsta prioritet." »
Att minska den psykiska ohälsan och skapa arbetsplatser där vi mår bra är inte helt enkelt. Men det går. När arbetsgivare agerar i tid kan ni både förebygga ohälsa och undvika onödiga kostnader och produktivitetstapp. »
Kvinnors hälsa har gått från att vara en personlig angelägenhet till att bli en avgörande strategisk fråga. När kostnaderna för sjukfrånvaro och tappad produktivitet fortsätter att stiga blir frågan tydlig: har er organisation råd att inte agera? Flera rapporter pekar på samma sak - sjukfrånvaron är dyr, kvinnor arbetar igenom smärta, ofta utan rätt stöd, och arbetsgivare går miste om både välmående och resultat. Frågan är inte om ni har råd att agera – utan om ni har råd att låta bli. »
Varje år dör 1500 personer i suicid i Sverige. Vilket är detsamma som fyra personer varje dygn, en var sjätte timme. Ett tragiskt resultat av en människas psykiska dåliga mående. Dessa personer dör inte för att de vill dö, utan för att de inte längre orkar leva. »
Sysarb och Mercer inleder ett strategiskt samarbete för att hjälpa nordiska arbetsgivare att leva upp till EU:s nya direktiv om lönetransparens. Genom att kombinera teknologisk innovation med internationell rådgivningsexpertis vill parterna förenkla efterlevnaden och bana väg för mer transparenta och rättvisa lönestrukturer. »
I en bransch där förändringarna går snabbt visar det sig att den starkaste konkurrensfördelen inte är ny teknik, utan människorna bakom den. Med frihet, förtroende och arbetsglädje i centrum skapas en kultur som lockar rätt talanger och gör tillväxten möjlig. »
En frisk arbetsplats är en stark arbetsplats, sägs det – ändå kostar sjukfrånvaro och sjuknärvaro svenska arbetsgivare miljardbelopp varje år. Men så behöver det inte vara. Genom att göra rätt insatser för medarbetarnas hälsa kan ni inte bara skapa ett bättre välmående utan faktiskt öka lönsamheten med direkta resultat på ekonomin. »
En vardag i ett yrke som involverar människor brukar innebära en hel del oväntade situationer. Som till exempel HR-chefen som … »
Hur ofta stannar vi egentligen upp och frågar de människor som lever mellan två världar vad som behövs för att … »
I de flesta organisationer uppstår ibland illvilligt prat eller så kallat skitsnack – det vill säga negativt skvaller om en … »
Föreställ dig en framtid där dina backoffice-applikationer är kontextmedvetna, där de arbetar i bakgrunden och bara dyker upp när det … »
Alkohol på arbetsplatsen är en känslig fråga – men också en säkerhetsrisk. Med tydliga rutiner, rätt teknik och en genomarbetad … »
Upplever du samarbetsproblem i ditt företag? Kanske särskilt bland vissa team? Med rätt verktyg kan du öka förståelsen, minska friktionen … »
I en tid där HR bombarderas av nya trender, snabba lösningar och övertygande experter lyfter en ny bok fram ett … »
AI pratas ofta om i termer av teknik, system och effektivitet. Men den verkliga förändringen sitter inte i maskinerna – … »
Det är lätt att tro att ledarskap handlar om att påverka andra. Inspirera, vägleda, sätta riktning. Och ja – allt … »
Om knappt ett år – nästa sommar – träder EU:s nya direktiv om lönetransparens i kraft. Det är ett betydande … »
När Liselott Husberger blev utsatt för mobbning på sin arbetsplats tog det lång tid att bearbeta. Först långt senare kunde … »
I HR:s vardag är det lätt att pensionsfrågor får stå tillbaka för mer akuta utmaningar. Men när en medarbetare blir … »
AI har potential att omvandla hela verksamheter – men kräver modigt och visionärt ledarskap. En ny nordisk marknadsstudie från Sofigate … »
AI är här för att stanna, men hur ser du till att hela organisationen följer med i utvecklingen? I detta … »
Tänk om den största säkerhetsrisken på ditt företag sitter med vid ledningsbordet – och har ditt fulla förtroende. »
Uppstart efter sommaren betyder möten. Det kan klia ordentligt av känslan att flertalet kommer att ha lika många frågetecken efter … »
En helt unik bok – så beskriver arbetsrättsexperten Tommy Iseskog boken Kränkande särbehandling med den uppdaterade versionen av RUM-metodiken, som … »
Vill du veta mer om Rosa Bandet-kampanjen och hur ditt företag kan vara med och bidra? I detta webinar berättar … »
Hon var toppresteraren som alltid gav lite mer – tills kroppen sa stopp. I The Edge of Enough delar Emma … »
Trots att nästan hälften av svenska företag har investerat i generativ AI, visar en ny undersökning att över 60 procent … »
