Det modiga ledarskapet – när hjärta, hjärna och handling möts
Att leda modigt handlar inte om att vara hård. Det handlar om att vara tydlig när det behövs, ta samtal i tid och stå kvar i beslut även när de skaver. För många chefer är just den balansen en av ledarskapets största utmaningar. Hur skapar du trivsel och tillit i teamet samtidigt som du är konsekvent, rak och handlingskraftig?
2026 behöver kontoret förtjäna sin plats trots krav på återgång
Efter pandemins distansarbete är kontoret tillbaka i fokus. Men enligt en ny rapport räcker det inte längre att bara finnas, arbetsplatsen måste erbjuda något unikt för att locka medarbetare.
Har du en inkluderande arbetsmiljö? - Var femte känner sig ensam på jobbet
En ny undersökning visar att nästan 20 procent av alla anställda upplever känslor av ensamhet eller isolering på arbetsplatsen. Samtidigt kan en inkluderande arbetsmiljö vara avgörande för att motverka ensamhet och främja välmående bland medarbetare.
Psykologisk trygghet och stress – hur hänger det ihop?
Att brist på psykologisk trygghet påverkar vårt välmående negativt och bidrar till högre nivåer av stress finns det många studier som visar. Men forskning visar också att när vi är stressade så blir vi mindre bra på att säkra den psykologiska tryggheten. Intressant, eller hur? Här ska jag försöka förklara på ett enkelt sätt hur det hela hänger ihop.
Checklista – hur bra är er arbetsmiljö?
Hälsofrämjande arbete som ökar motivation, trygghet och glädje hos de anställda har stor påverkan på både konkurrenskraft och lönsamhet. Men att veta hur medarbetarna uppfattar sin arbetsmiljö är inte alltid lätt. Den goda nyheten är att det brukar finnas tydliga tecken – här är några av dem plus några frågor som hjälper dig ta temperaturen på arbetsmiljön på just er arbetsplats.
6 tips för att skapa en bättre arbetsmiljö
Arbetsmiljön påverkar inte bara trivseln, utan även produktivitet, kvalitet och kundbemötande i en organisation. Att investera i arbetsmiljön är med andra ord ett bra sätt att investera i verksamheten – men hur gör man och var bör fokus ligga? Här kommer sju heta tips.
Här är Sveriges bästa arbetsplatser 2026 - Castra toppar listan för tredje året i rad
Frihet i stället för kontroll. Det är en av förklaringarna till att Castra återigen toppar listan över Sveriges bästa arbetsplatser.
Mikrohantering avslöjar mer om ledarens oro än om medarbetarens förmåga
De flesta ledare säger att de vill ha ansvarstagande medarbetare. Ändå gör många precis det som kväver ansvarstagande. De följer upp för tätt. Går in i detaljer. Rättar sådant som inte behöver rättas. Vill godkänna innan någon ens hunnit tänka klart. De säger att de vill skapa frihet, men signalerar kontroll.
HRnytt podden
Allt innehåll
Hur ska HR hinna med ohälsan?
Många HR-chefer ser problemen komma. Ändå är det svårt att agera i tid. Det handlar sällan om brist på engagemang utan om en organisation där det är svårt att arbeta förebyggande. Admin, löner och rekrytering tar ofta all tid och man hinner inte jobba aktivt med att förebygga ohälsa.
Fyra dimensioner av AI-suveränitet och den som Europa riskerar att förbise
Europa talar allt mer om digital suveränitet. Men den verkligt kritiska resursen i AI-eran är varken data, infrastruktur eller modeller. Det är talangen. Och den lämnar landet.
Löneprocessen är nyckeln till medarbetarnas förtroende
Lönehantering har länge betraktats som en administrativ process. Men i takt med att kraven på transparens, rättvisa och trygghet ökar har frågan fått en ny betydelse. Korrekt lön påverkar inte bara den enskilda medarbetarens vardag, utan också förtroendet för arbetsgivaren, medarbetarupplevelsen och organisationens förmåga att behålla kompetens.
Därför lyckas de bästa med AI och varför de flesta misslyckas
Skillnaden mellan framgång och misslyckande i AI handlar inte om teknikval.
AI-strategi är en personalstrategi: dags att tänka om kring AI och HR
Året är 1848. Man har hittat guld i Kalifornien. Tusentals människor hugger sig fram genom djungler, seglar jorden runt och riskerar att dö i kolera – allt i jakten på drömmen om att bli rika. De flesta blir tomhänta. Enligt Sympas Chief Product Officer, Thijs Stalenhoef, är AI bara ännu en guldrush. Historien upprepar sig: hype, krasch, återhämtning, produktivitet. AI följer samma kurva, och HR befinner sig mitt i den.
20 minuter som sänker sjuktalen – har er organisation råd att låta bli?
Att investera i medarbetarnas hälsa förknippas ofta med omfattande initiativ och osäker nytta. Men färsk forskning visar att en av de mest effektiva insatserna sker utanför kontorets väggar. 20 minuters daglig cykling kan minska risken för hjärt- och kärlsjukdomar drastiskt – ändå saknar hälften av svenska medarbetare verktygen från sin arbetsgivare.
Från stämpelklocka till wifi-kontroll. Båda mäter fel saker
Ett känt bilföretag med säte i Torslanda börjar mäta om anställda är på kontoret — via wifi. Tekniken är ny, men logiken är gammal.
AI-strategi är personalstrategi: från hype till verklig effekt
Pressen att använda AI inom HR ökar, men för HR handlar det om att välja rätt användningsområden. Den 23 april bjuder HRnytt och Sympa in till frukostevent i Stockholm om hur AI kan stärka beslut, processer och prioriteringar i HR utan att tappa människoperspektivet.
Varannan HR pratar inte pension – i en tid när unga känner allt större oro för framtiden
Många unga känner en växande oro för sin framtida pension, enligt SPPs Novusundersökning. Samtidigt väljer varannan HR-chef att inte ta upp pension i kommunikationen på arbetsplatsen, visar årets HR-barometer. I en tid av ekonomisk osäkerhet riskerar arbetsgivare därmed att missa en viktig möjlighet att bygga förtroende över tid.
Var tredje arbetsgivare saknar helhetsbilden av framtidens kompetens
Personalplanering blir allt viktigare inför 2026, men många organisationer famlar i mörkret kring vilka kompetenser som behövs framöver. Samtidigt upplever många anställda att deras potential inte tas tillvara.
Från lika till olika: Är vi redo att prata om vad kvinnor och män faktiskt behöver i arbetslivet?
Under de senaste 100 åren har jämställdhetsarbetet varit en nödvändig matematisk övning. För att bevisa att kvinnor har samma värde som män har vi jämfört: lön för lön, dag för dag i föräldraförsäkringen, position för position i ledningsgrupper och styrelserum. Den speglingen har varit avgörande för att synliggöra och bryta strukturer.
Nycklarna till en lyckad organisationsförändring
Alla kan ta sig igenom en organisationsförändring enligt den gamla devisen ”ner kommer man alltid”. Men för att säkerställa en tidseffektiv process utan onödiga kostnader, med bibehållna eller förbättrade relationer till anställda samt med minimal påverkan på leverans och varumärke, krävs noggrann analys och bred kompetens i genomförandet. Det är också en förutsättning för att förändringens effekter ska uppnås och bli bestående.
Vem skriver din AI-policy?
För många år sedan var mitt jobb att föreläsa om mobilpolicys. Varför de var viktiga och hur de skulle skrivas. I dag känns det som att vi behöver samma sak, fast för hur du ska använda AI.
En färsk rapport visar att många söker hjälp först när sjukskrivning hotar
Många anställda kämpar med psykisk ohälsa utan att söka hjälp. En ny rapport visar att tre av fyra som söker stöd aldrig tidigare har pratat med en professionell trots att nästan hälften upplever risk för sjukskrivning.
Hjälper er vårdförsäkring mot ohälsa eller bara mot sjukdom?
Det är en subtil men viktig skillnad. Och svaret kan avgöra om er investering i medarbetarnas hälsa faktiskt ger effekt.