Neurodiversitet på jobbet: små anpassningar, stora vinster
Allt fler arbetsgivare ser att medarbetare med adhd eller autism kan tillföra mycket på en arbetsplats. Färre vet hur de ska ta vara på det. För styrkorna kommer sällan fram av sig själva, utan visar sig först när villkoren runt omkring fungerar.
Så kan team samarbeta bättre genom att förstå varandras drivkrafter
Ett team kan ha tydliga mål, rätt kompetens och fungerande roller men ändå fastna i samarbetet. Ofta märks det i möten som inte leder vidare, beslut som drar ut på tiden eller irritation mellan personer som egentligen vill åt samma håll.
Robotar är inte problemet – de är en del av lösningen
Automatisering handlar inte om att ersätta människor, utan om att göra industrijobben mer hållbara, attraktiva och möjliga att bemanna.
Vad är det värsta du varit med om i arbetslivet - som du inte vill vara utan?
Vi förväntas vara kloka och stadiga, ha svaren, riktningen och lugnet i alla arbetssituationer. Samtidigt är det just det som skavt, ruskat om och kanske även skakat omkull som format och stärkt oss i våra yrkesroller.
HRnytt podden
Allt innehåll
5 smarta tips för snart lediga HR-chefer och för en effektiv semesterplanering
Sommaren har redan gjort entré och för många står en efterlängtad semester inför dörren. För HR-chefer kan den här tiden på året vara extra utmanande då hanteringen av ledighetsansökningar kan vara tidskrävande och komplicerad.
HR-chefernas största utmaningar 2026 - Kompetensbrist, löneproblem och osäkerhet kring AI
Trots ökad digitalisering fortsätter lönefel och sena utbetalningar att påverka arbetsplatser runt om i Europa. Samtidigt växer osäkerheten kring AI, visar HR & Payroll Pulse 2026.
Lönetransparens 2027? Det här är läget just nu
Om turerna kring lönetransparensdirektivet har känts förvirrande är du inte ensam. Först talades det om sommaren 2026. Sedan kom besked om att införandet i Sverige planeras att flyttas fram. Många HR-team sitter därför med samma fråga: vad gäller egentligen nu?
Experter: Semestern skapar ny stress
Sommaren förknippas ofta med återhämtning, men för många medarbetare innebär semesterperioden ökad stress. Det visar en ny undersökning där experter samtidigt larmar om att stressnivåerna i arbetslivet har stigit kraftigt de senaste åren.
Så upphandlar du HR- och lönesystem som håller för framtiden
Samhället och tekniken rör sig snabbare än på mycket länge. AI är det tydligaste exemplet: på bara några månader har det blivit möjligt att lösa uppgifter som låg helt utanför räckhåll tidigare. Samtidigt sträcker sig många avtal för systemstöd inom lön och HR tio, kanske tjugo år framåt. Hur kravställer man då för en framtid som ingen riktigt kan förutse?
Inclusion Awards lyfter fram dem som bygger framtidens inkluderande arbetsliv
I en tid då arbetsmarknaden förändras snabbare än någonsin har frågor om mångfald, inkludering och lika möjligheter blivit avgörande för både organisationers framgång och samhällets utveckling. Företag och verksamheter som lyckas skapa inkluderande arbetsplatser attraherar inte bara bredare kompetens utan stärker också sin innovationskraft, sitt ledarskap och sin långsiktiga konkurrenskraft.
Säkerhetskontroller blir allt viktigare när företag tar in extern kompetens
Fler organisationer ser bakgrundskontroller som en strategisk investering snarare än en administrativ kostnad. Ett förändrat säkerhetsläge, AI-genererade förfalskningar och ökad medvetenhet om interna risker driver utvecklingen, enligt Tobias Flodeer.
Självledarskap fungerar inte idag och det är inte ditt fel
Under mina utbildningar ställer jag alltid samma fråga: vad är självledarskap för dig? Svaren är nästan alltid desamma. Bli mer produktiv. Effektivare. Leda mig själv bättre.
Bike to Work Days slår rekord när allt fler arbetsgivare satsar på cykling
Intresset för att cykla till jobbet fortsätter att öka. Rekordmånga företag och medarbetare deltog i årets Bike to Work Days. Under fem dagar cyklade deltagarna tillsammans 14 826 kilometer.
Att lyssna räddar liv – vad HR kan lära av Bris arbete
Varje dag lyssnar Bris kuratorer på barn som mår dåligt. De har lärt sig något grundläggande om mänsklig kommunikation som de flesta arbetsplatser fortfarande saknar: att verkligen lyssna kräver övning, närvaro och mod. Det är en kompetens som kan rädda liv. På arbetsplatser kan den vara avgörande för relationer, tillit och arbetsmiljö.
Semestertips: lyssna på din störiga lillebror
Min storebror är arbetsnarkoman. Inte på det där charmiga sättet, typ ”passionerad eldsjäl”, utan på riktigt. Han är konsult och han GILLAR att jobba mycket. Han snittar ungefär en veckas semester på en hel sommar. En vecka. Och även den veckan har han en out-of-office som i praktiken betyder ”jag kollar mailen ändå”
Kan HR bli organisationens modigaste funktion?
Det finns en bild av HR som många känner igen. En funktion som stöttar. Samordnar. Får processer att fungera. Ser till att policys följs. Håller ihop utbildningar, samtal och arbetsmiljöfrågor.
Ny rapport visar att bristande ledarskap driver bort Sveriges främsta chefer
Svenska företag tappar just nu några av sina mest attraktiva ledare. En ny rapport visar att distansarbete, svag företagskultur och bristande ledarskap driver en rekordhög chefsrörlighet där över 80 procent av avhoppen hade kunnat undvikas.
AI-användningen inom HR minskar, trots höga förväntningar
En majoritet av HR-funktioner i Sverige använder inte AI i sina processer, och andelen som helt avstår ökar jämfört med föregående år. Detta trots att verktygen blir mer avancerade, tillgängligheten ökar och AI ofta lyfts fram som en självklar del i framtidens HR-arbete.
Psykisk livräddning och frågorna vi behöver ställa
Vad gör vi när en kollega inte mår bra? Hur kan vi stötta och hjälpa? I det här viktiga avsnittet träffar vi Marie Niljung, föreläsare, utbildare och konsult med fokus på psykisk hälsa, arbetsmiljö och suicidprevention, eller psykisk livräddning som hon själv kallar det.