Lönetransparens närmar sig – 11 frågor som visar om din organisation är redo
EU:s lönetransparensdirektiv är på väg att förändra hur företag arbetar med lönesättning. Även om reglerna ännu inte har införts i Sverige finns det riktigt bra skäl att börja förbereda sig redan nu. Remote har tagit fram en checklista med elva steg som företag kan checka av för att kontrollera sin beredskap. Se hur många ditt företag prickar av.
Soloäventyr
Tanken med soloäventyr är att engagera läsaren (spelare eller tittare beroende på format) genom att ge den egna val. Det känns som ett rätt lätt verktyg för att göra ett mer pedagogiskt lärande. Men är det så enkelt?
Säkerställ en schysst tjänstepension: Genomskåda fällorna och vinn talangerna
Många arbetsgivare har redan en tjänstepensionslösning på plats och utgår därför från att frågan är löst. Men vet ni vilka avgifter era anställda faktiskt betalar, vad som ingår och hur bra ert erbjudande egentligen är?
Kortare arbetsvecka kan förvärra kompetensbristen
Hälften av de kommunala företagen uppger att kompetensbrist redan i dag är ett hinder för verksamheten. En lagstadgad 35-timmarsvecka riskerar att göra situationen ännu svårare, visar Sobonabarometern 2026.
HRnytt podden
Allt innehåll
Från HR-service till verksamhetstransformation - HR:s nya roll i AI-eran
AI och HR-tech ligger högt på många HR-agendor. Men börjar vi diskussionen i rätt ände? Den största utmaningen handlar sällan om vilken teknik som ska väljas, utan om hur HR behöver utvecklas för att skapa värde i en värld där människor och AI arbetar sida vid sida.
Bollen är rund
Själva uttrycket kommer från fotbollens Gunnar Gren på 40-talet och påvisar i princip att allt kan hända. Just nu har vi ett världsläge och ett mänskligt ”bollen-är-rund-läge” där vi behöver ställa oss öppna för förändring i alla riktningar. Vi behöver förhålla oss. Oavsett.
Upptäck fördelarna med en arbetsdag till havs
Många konferenser planeras utifrån att de måste innebära en övernattning. Men för många ledningsgrupper, HR-avdelningar och projektteam är det egentligen inte tiden borta från kontoret som skapar värdet. Det är miljöombytet.
Hur kan HR lägga mindre tid på system & mer på verksamheten?
När HR-system, processer och data blir allt mer komplexa ökar också behovet av lösningar som förenklar det dagliga arbetet. Den 17 september bjuder HRnytt och Sympa in till ett frukostevent i Stockholm om hur AI och smartare HR-lösningar kan minska administrationen och ge HR mer utrymme att fokusera på verksamheten.
IT är inte längre en supportfunktion – den är företagets viktigaste produktivitetsmotor
Företag drunknar inte i teknik – de drunknar i komplexitet.
Ny bok vill göra oss modigare och ge oss stöd i livets svåraste samtal
När en medarbetare drabbas av sorg känner många chefer sig osäkra på hur de ska agera. Maria Högbergs nya bok visar hur ett lyssnande ledarskap kan göra stor skillnad och varför man inte behöver ha alla svar för att vara ett bra stöd.
Lönetransparens: Konkreta tips inför medarbetarnas frågor
Lönetransparensdirektivet förändrar förutsättningarna för hur organisationer behöver prata om lön. När medarbetare börjar fråga varför skillnader finns, hur löner sätts och vad som egentligen ligger bakom olika bedömningar behöver HR och chefer vara förberedda.
Är du kol eller en häst? Så vet du om ditt jobb överlever AI-revolutionen
Finns ditt jobb kvar om fem år? För att få svaret behöver du ställa dig själv frågan: Är du kol, eller är du en häst?
Psykisk ohälsa tar sannerligen inte semester
Aldrig tidigare har det blivit tydligare för mig att den psykiska ohälsan inte tar semester. Tvärtom kan ett dåligt mående få en extra styrka, i negativ betydelse, när den står i kontrast till sommarens förväntan om en bekymmersfri tillvaro.
HR förväntas tänka strategiskt men fastnar fortfarande i administration
HR får ett allt större ansvar för frågor som kompetensförsörjning, bemanning och medarbetarnas välmående. Samtidigt uppger färre än 10 % av organisationerna att HR har stort inflytande över strategiska beslut. HR & Payroll Pulse 2026 visar på ett tydligt glapp mellan förväntningar och faktiska förutsättningar.
Varför är vi rädda för att leka?
Pratade med en kollega, de hade döpt om sina spel till workshops och jag frågade varför. Kollegan förklarade att de haft kunder som tvekade annars, för spel lät inte tillräckligt seriöst. Vilket får in mig på missuppfattningen att det finns en skillnad mellan spel och lek och vad som är lyckad träning.
Aktivt lärande – vägen till mer engagerade medarbetare
Hur skapar man lärande som medarbetarna faktiskt vill delta i, och kommer ihåg efteråt? Genom att gå från passivt informationsintag till mer aktiva upplevelser kan organisationer öka både engagemang, delaktighet och förståelse.
Chefer som undviker konflikter skapar frustration på svenska arbetsplatser
Svenska medarbetare stör sig framför allt på chefer som undviker konflikter och kommunicerar otydligt. Samtidigt är ineffektivitet och trögrörlighet det som främst får anställda att prata negativt om sin organisation visar en ny Novus-undersökning.
Företag söker europeiska alternativ för att minska beroendet av USA:s molnjättar
Geopolitisk osäkerhet, AI-utveckling och amerikansk lagstiftning får allt fler europeiska företag att ifrågasätta sitt beroende av amerikanska molntjänster. Nu krävs det stora investeringar för att Europa ska kunna återta kontrollen.
Varför tvekar medarbetarna inför AI? – Så kan HR agera
AI tar allt större plats på arbetsplatsen. Samtidigt väcks frågor om hur tekniken används, vilka beslut den får påverka och vem som bär ansvaret. För HR blir utmaningen att skapa tydliga ramar som gör att medarbetarna kan känna förtroende för hur AI används i organisationen.
Projektledning blir en nyckelkompetens när Sverige ställer om till AI
En ny prognos visar att projektledning väntas bli Sveriges största kompetensbehov fram till 2031, följt av bland annat ledarskap, kommunikation och problemlösning.
AI utvecklas snabbare än arbetsplatserna och kompetensgapet kan bli dyrt
Svenska företag står inför ett vägval när AI-användningen snabbt ökar. Många medarbetare saknar rätt kunskap och arbetsgivarna erbjuder sällan utbildning. Detta kan leda till lägre effektivitet och sämre konkurrenskraft.
Drömmer du om att jobba från Medelhavet? Det kan bli en huvudvärk för arbetsgivaren
Att ta med datorn till Spanien eller Italien blir allt vanligare bland svenska anställda. Men bakom den nya trenden finns ett komplicerat regelverk kring skatt och socialförsäkring som många arbetsgivare saknar rutiner för att hantera visar en ny undersökning.