Kvinnor påverkas mer av chefen än män
Närmaste chefen har stor betydelse för arbetsengagemanget för nästan två av tre svenskar. Men skillnaden mellan kvinnor och män är stor. 71 procent av kvinnorna ser chefen som viktig, jämfört med 58 procent av männen.
Slutförd utbildning är inte samma sak som förståelse
Så kan HR gå från deltagarstatistik till kunskapsluckor och konkreta chefsåtgärder
Rekryteringen är klar. Men kommer medarbetaren att stanna?
Efter månader av rekryteringsarbete har ni äntligen hittat rätt person. Avtalet är påskrivet och startdatumet bestämt. Men för den som ska flytta till Sverige börjar nu en helt annan resa. Nytt jobb, nytt hem och en ny vardag, kanske för en hel familj. Hur väl den omställningen fungerar kan bli avgörande för om den internationella rekryteringen blir långsiktigt lyckad.
Julklappen som fungerar överallt: därför ska personalen få välja själv
Julskinkan, filten, termosen. Länge fick alla samma julklapp. Med Glede får personalen i stället ett kort i mobilen som kan användas både i butik och online. Markus Halvorsen, VD och grundare av Glede, förklarar varför friheten har blivit själva gåvan.
HRnytt podden
Allt innehåll
Hur kan vi se sjukfrånvaron innan den uppstår?
Sjukfrånvaro kostar organisationer både tid och pengar, och varje sjukdag påverkar både medarbetare och produktion. Ändå saknar många ett strukturerat sätt att arbeta med frågan, från att fånga upp tidiga signaler till att följa upp frånvaron och ge chefer rätt stöd.
Sex stora teknikgenombrott – och vad de lär oss om teknikens utjämnande kraft
Vi lever i en tid av ovanligt snabb teknisk förändring. Inför det stora tekniksprång vi ser just nu – artificiell intelligens – är det värt att stanna upp och se vad historien lär oss om hur tekniken kan bidra och även jämna ut skillnader mellan människor. Här är sex teknikskiften, ett per decennium, som har format vår vardag och som ger oss perspektiv på vad som händer här och nu.
De tar plats på Sveriges första Topp 20 HR-lista
300 nomineringar kom in när HRnytts läsare fick föreslå personer till den nya listan Topp 20 HR. Nu har juryn valt ut 20 HR-profiler som utmärker sig genom sitt ledarskap, sina resultat och sitt bidrag till HR-utvecklingen.
Ny teknik, gamla arbetssätt? Så får ni verklig effekt av en modern lönehantering
Lönen ska bara fungera. Men när den inte gör det kan konsekvenserna bli stora. Medarbetare tappar förtroendet, HR får hantera frågor och ekonomiavdelningen får svårt att överblicka kostnaderna. Så hur skapar man en lönehantering som ger både trygghet och kontroll, utan onödigt krångel?
Era team har AI-verktygen. Varför används de inte?
Investeringarna i AI ökar, men beredskapen i organisationerna halkar efter. Vi frågade Niclas Oddsberg, vd för Collegial, vad organisationer som når verkliga resultat gör annorlunda.
Eftermiddagsdippen – dålig karaktär eller biologi?
Länge trodde jag att eftermiddagens sötsug handlade om bristande disciplin. I dag vet jag att både biologi och matvanor spelar roll – men inte alltid på det sätt vi tror.
Knepen för att ge dina anställda rätt tjänstepension
Tjänstepension är så mycket mer än bara själva pensionen. Det är ett samlingsbegrepp som innefattar alla förmåner den anställde får via sin arbetsplats, som till exempel vad som händer om de blir sjuka eller vid en olycka. Men hur kan du som arbetsgivare hitta en pensionslösning som ger trygghet för individen och verkligen ger värde? Vilka förmåner missar vi oftast? Och vad behöver du ha koll på?
Säkerhet börjar och slutar med människor
För att lyckas med att skapa en hållbar säkerhetskultur måste HR spela en minst lika stor roll som IT-avdelningen i säkerhetsarbetet. Och det finns flera gap som behöver täppas till. Det skriver Monika Kullberg, psykolog och tidigare Cybersecurity Culture Manager på Sandvik Group, och Joakim Hejestad, senior rådgivare inom organisatoriskt lärande på Junglemap, i en gemensam debattartikel.
Tre tydliga trender – så kompetensutvecklar sig svenska medarbetare
AI dominerar, Excel är den mest efterfrågade programvaran och allt fler vill utveckla sitt självledarskap. Kompetensutveckling handlar inte längre bara om att lära sig ett nytt verktyg. Organisationer satsar på en kombination av framtidens teknik, dagens arbetsverktyg och mänskliga färdigheter.
Din nästa medarbetare kan vara digital – är du redo att leda den?
Inom två år kommer digitala arbetare, i många organisationer, vara fler än de mänskliga medarbetarna, visar en studie från Business Technology-företaget Sofigate. Utvecklingen är redan här och AI-agenter går från att vara isolerade experiment till att kunna utföra hela arbetsflöden självständigt.
Vad vill medarbetarna egentligen ha i julklapp?
Efter nästan två miljoner valda gåvor har Morot & Co bra koll på vad medarbetare väljer när de själva får bestämma. Cecilie Moxheim, vd på Morot & Co, delar med sig av de viktigaste lärdomarna.
World Mental Health Day
Den 10 oktober är det World Mental Health Day, en dag instiftad av WHO för att uppmärksamma alla människors rätt till en god psykisk hälsa. WHO belyser att möjligheterna till en god psykisk hälsa är en grundläggande mänsklig rättighet och något som berör oss alla.
Årets Ruter Dam 2026: ”Våga ta en roll innan du känner dig 100 procent redo”
Cathrine Wigzell har utsetts till Årets Ruter Dam 2026 för sitt ledarskap och sin karriär inom näringslivet. När HRnytts Sara Hellblom träffade henne på plats vid evenemanget berättade hon om betydelsen av mod, mentorskap och tydligt resultatansvar och uppmanar kvinnor att våga ta nästa steg innan de känner sig helt redo.
Den dolda notan: vad hälso- och arbetsmiljöarbetet egentligen kostar
De flesta HR-avdelningar kan svara på vad företagshälsan kostar per anställd och månad. Betydligt färre kan svara på vad hela hälso- och arbetsmiljöarbetet kostar. Skillnaden mellan de två siffrorna är ofta större än någon räknat med — och den dyraste posten står inte på en faktura.
Hur väl fungerar ert sjukfrånvaroarbete i praktiken?
Rutiner på intranätet, frånvarodata i Excel och rehabanteckningar i enskilda mappar. När sjukfrånvaroarbetet är tungrott och personberoende blir det svårare att agera i tid och förebygga sjukskrivningar. Därför har vi delat in arbetssättet i fyra nivåer som gör det lättare att se var organisationen står idag – och vad som behöver utvecklas för att kunna arbeta mer proaktivt.
Jobba mindre – men få lika mycket gjort
Går det att arbeta kortare dagar men ändå leverera med samma kvalitet? Och i så fall – hur kan vi då som arbetsgivare lägga upp planeringen på ett bättre sätt för att skapa ett hållbart arbetsliv med ökat välmående, förbättrad sömn och lägre stressnivåer?
Låt cheferna leda, inte administrera HR-processer
En ny onboardingprocess lanseras från huvudkontoret. Utbildningen är på plats, kraven för regelefterlevnad är definierade och alla vet hur processen är tänkt att fungera. Sedan ska den fungera i vardagen.
Nytt index ska visa vem som sätter normen i HR-branschen
Traditionella rankingar mäter oftast det som syns i kvartalsrapporter och resultat. Men vilka är det egentligen som driver en bransch framåt? Den 14 oktober presenterar Branschledarna sina första listor inom rekrytering, employer branding och HR på Wallmans Salonger.