Många organisationer arbetar fortfarande reaktivt med rekrytering trots att de vet att kampen om kompetens är långsiktig. Hur kan HR ta ett tydligare grepp om arbetsgivarvarumärket, även med begränsade resurser? I denna intervju berättar Anna Dyhre varför medarbetarna är de viktigaste ambassadörerna, varför ”one brand” förenklar och hur HR kan bygga attraktionskraft över tid. »
Jag ringde upp det stora larmföretaget för en tid sedan och sa att jag nog skulle hoppa av. Det var för dyrt. Jag sa också till dem att det är märkligt hur de bara prioriterar att köpa nya kunder istället för att värna om oss som varit kunder sedan länge. Det här är jättevanligt och rätt irriterande. Man ska alltså lämna för att få del av erbjudanden. Tänk vilket slöseri med tid och pengar »
Mitt i ett samtal om vad som faktiskt gör arbetsdagar enklare sade en kund något som stannade kvar hos mig: ”Hur skönt det kändes att äntligen vara helt närvarande.” Den kommentaren träffade rätt. För på de flesta arbetsplatser är full närvaro ovanlig. »
Grade och Talentech har gått samman och bildar nu Nordens ledande HR-techbolag. Genom sammanslagningen skapas en enhetlig, AI-driven HR-plattform som ska ge HR-team kraftfullare verktyg för att hantera ökande krav på rekrytering, utveckling och regelefterlevnad. »
Vill du öka tillväxten, hitta nya verktyg för att utveckla ditt företag och inspireras av några av Sveriges mest inflytelserika ledare och entreprenörer? Mässan Stockholm Business Expo är helt kostnadsfri – men värdet du får med dig är ovärderligt. Här får du insikterna, idéerna och kontakterna som kan ta ditt företag till nästa nivå. »
Kommer på mig själv att stundtals bli tokig i den pågående psykisk hälsa-debatten. Varför då? Jo, bland annat för att det används olika begrepp på varierade sätt i fel sammanhang. Det tenderar att bli svart eller vitt, oftast svart. Den förenklar det svåra och försvårar det enkla. Man satsar högt men missar ibland vad som är grunden. »
Det talas ofta om att AI kommer förändra jobben. Det stämmer – men det är bara halva sanningen. Den andra halvan, är att AI redan förändrar själva organisationerna i grunden. En ny nordisk studie visar att ledande företag bygger AI-strukturer där digitala agenter blir en integrerad del av arbetsstyrkan. Resultatet? De drar ifrån i konkurrenskraft – snabbt. »
Offboarding får ofta mindre uppmärksamhet än onboarding, trots att bristfälliga avslut kan skapa säkerhetsrisker, skada arbetsgivarvarumärket och leda till förlorad … »
För dig som arbetar med HR eller är arbetsgivare kan det förenkla vardagen och samtidigt skapa mervärden för både medarbetare … »
Inför 2026 väljer allt fler kommuner att satsa mer på medarbetarnas hälsa genom att höja friskvårdsbidraget. »
Nästan tre av fyra yrkesverksamma svenskar är så trötta att det påverkar deras prestation på jobbet. Samtidigt har 81 % … »
Underprestation är sällan en fråga om ovilja. Oftast handlar det om otydliga förväntningar, brist på uppföljning eller avsaknad av rätt … »
Hon har stått mitt i livsavgörande beslut där lugnet kunde vara skillnaden mellan liv och död. Som Sveriges första kvinnliga … »
”Om du inte vet vart du ska, spelar det ingen roll vilken väg du tar.” Orden är lånade av katten … »
Snart träder direktivet om lönetransparens i kraft, vilket kommer att förändra hur organisationer hanterar och rapporterar löner. Men hur går … »
Nej, den du beundrar säger kanske inte allt om dig men vill du lära känna någon, be den berätta om … »
Tekniska lösningar och strategier räcker inte för att lyckas med hållbar omställning. I Att utveckla hållbara affärsmodeller: en praktisk vägledning … »
På bara ett år har AI gått från experiment till vardagsverktyg för majoriteten av de nordiska kontorsarbetarna. Men samtidigt som … »
Löneökningarna bland Sveriges mest framgångsrika företag fortsätter. En färsk rapport från Creditsafe visar hur konkurrensen om talanger, i kombination med … »
När 2025 närmar sig sitt slut blickar svenska företag framåt med blandade känslor. I Azets spaning 2026 framträder tre tydliga … »
Sverige är ett av världens mest innovativa länder. Vi har framstående universitet, hög digital mognad och en företagskultur som ofta … »
När världens lönemarknader blir allt mer svårnavigerade bryter Sverige mönstret. Årets Global Payroll Complexity Index visar att digitalisering och tydliga … »
Det räcker inte längre att ha en stabil plan för hur vi återhämtar oss efter en kris. I en värld … »
Svenska företag kämpar med att förstå hur AI-teknik ska integreras i verksamheten. samtidigt som HR-chefer måste hantera en förändrad roll. … »
När min nya medarbetare kliver ombord får jag min chans. Inte bara att visa runt, utan att signalera vad vi … »
En ny rapport visar tydligt att det inte är de stora strategiska initiativen som avgör hur ledarskapet upplevs, utan de … »
Det är inte alltid ljudet som stör mest på jobbet. Ibland är det just tystnaden som skriker högst. »
