Din nästa medarbetare kan vara digital – är du redo att leda den?
Inom två år kommer digitala arbetare, i många organisationer, vara fler än de mänskliga medarbetarna, visar en studie från Business Technology-företaget Sofigate. Utvecklingen är redan här och AI-agenter går från att vara isolerade experiment till att kunna utföra hela arbetsflöden självständigt.
Vad vill medarbetarna egentligen ha i julklapp?
Efter nästan två miljoner valda gåvor har Morot & Co bra koll på vad medarbetare väljer när de själva får bestämma. Cecilie Moxheim, vd på Morot & Co, delar med sig av de viktigaste lärdomarna.
World Mental Health Day
Den 10 oktober är det World Mental Health Day, en dag instiftad av WHO för att uppmärksamma alla människors rätt till en god psykisk hälsa. WHO belyser att möjligheterna till en god psykisk hälsa är en grundläggande mänsklig rättighet och något som berör oss alla.
Årets Ruter Dam 2026: ”Våga ta en roll innan du känner dig 100 procent redo”
Cathrine Wigzell har utsetts till Årets Ruter Dam 2026 för sitt ledarskap och sin karriär inom näringslivet. När HRnytts Sara Hellblom träffade henne på plats vid evenemanget berättade hon om betydelsen av mod, mentorskap och tydligt resultatansvar och uppmanar kvinnor att våga ta nästa steg innan de känner sig helt redo.
HRnytt podden
Allt innehåll
Den dolda notan: vad hälso- och arbetsmiljöarbetet egentligen kostar
De flesta HR-avdelningar kan svara på vad företagshälsan kostar per anställd och månad. Betydligt färre kan svara på vad hela hälso- och arbetsmiljöarbetet kostar. Skillnaden mellan de två siffrorna är ofta större än någon räknat med — och den dyraste posten står inte på en faktura.
Hur väl fungerar ert sjukfrånvaroarbete i praktiken?
Rutiner på intranätet, frånvarodata i Excel och rehabanteckningar i enskilda mappar. När sjukfrånvaroarbetet är tungrott och personberoende blir det svårare att agera i tid och förebygga sjukskrivningar. Därför har vi delat in arbetssättet i fyra nivåer som gör det lättare att se var organisationen står idag – och vad som behöver utvecklas för att kunna arbeta mer proaktivt.
Jobba mindre – men få lika mycket gjort
Går det att arbeta kortare dagar men ändå leverera med samma kvalitet? Och i så fall – hur kan vi då som arbetsgivare lägga upp planeringen på ett bättre sätt för att skapa ett hållbart arbetsliv med ökat välmående, förbättrad sömn och lägre stressnivåer?
Låt cheferna leda, inte administrera HR-processer
En ny onboardingprocess lanseras från huvudkontoret. Utbildningen är på plats, kraven för regelefterlevnad är definierade och alla vet hur processen är tänkt att fungera. Sedan ska den fungera i vardagen.
Nytt index ska visa vem som sätter normen i HR-branschen
Traditionella rankingar mäter oftast det som syns i kvartalsrapporter och resultat. Men vilka är det egentligen som driver en bransch framåt? Den 14 oktober presenterar Branschledarna sina första listor inom rekrytering, employer branding och HR på Wallmans Salonger.
Mi Ridell: ”Vi måste börja se varandra igen”
Den 10 oktober samlas människor i ett fackeltåg för att uppmärksamma psykisk ohälsa och minska stigmat kring att må dåligt. Skådespelerskan och kroppsspråksexperten Mi Ridell deltar i tåget och efterlyser mer mänsklig närvaro, både på och utanför jobbet. ”Vi måste verkligen stå upp för varandra och börja se varandra igen”, säger hon.
HR: Får ni ut full effekt av företagets största personalförmån?
Tjänstepension är en av företagets viktigaste investeringar i sina medarbetare. Men hur ofta utvärderas den som ett strategiskt verktyg för att locka, behålla och stötta de bästa medarbetarna? Och hur kan du som arbetsgivare få ut ännu mer av de pengar ni redan satsar? Här är några smarta tips och sju frågor att ställa.
Arbetsgivarnas arbete mot psykisk ohälsa kan vara på väg att ge effekt
Arbetsmiljö, ledarskap, återhämtning och tidiga insatser har fått allt större plats i arbetsgivarnas hälsoarbete. Nu syns en effekt i statistiken där andelen nya längre sjukskrivningar på grund av psykisk ohälsa minskar.
Tolkar du generationssignalerna rätt?
Allt fler arbetsgivare vittnar om en växande frustration: unga medarbetare som vill ha en sidosyssla vid sidan av sitt heltidsjobb. I vissa organisationer möts detta med restriktiva avtal. I andra med höjda ögonbryn eller ifrågasättande kommentarer.
Den psykiska otryggheten är utbredd på svenska arbetsplatser - servicesektorn sticker ut
En ny kartläggning visar att den psykologiska otryggheten är utbredd och att kvinnor oftare än män upplever begränsningar i arbetslivet.
Sju av tio som använder AI i jobbet arbetar mer effektivt, men Sverige ligger efter Europa
De som använder AI ser tydliga vinster, men de är färre i Sverige än i övriga Europa. Och bara hälften får det stöd från arbetsgivaren som krävs för att använda tekniken fullt ut, visar en ny undersökning från SD Worx.
Så kan AI hjälpa HR att gå från insikt till handling
HR har fått en starkare strategisk position, men mycket tid går fortfarande till operativa uppgifter. HR Barometern 2025 visar också att många organisationer har svårt att omsätta sina insikter i konkret förändring. Här kan AI och digitalisering bli en viktig del av lösningen.
De tänker nytt om arbetslivet. Här är vinnarna i Diversity Charter Sweden Awards 2026
Swedbank, Apotek Hjärtat och Ambea prisas för sitt arbete med mångfald och inkludering i arbetslivet. Bland årets uppmärksammade initiativ finns både ett långsiktigt jämställdhetsarbete och en satsning på att vårda vänskapsrelationer på betald arbetstid.
Experten: AI förändrar HR – men är er organisation redo?
AI skapar nya möjligheter för HR, från smartare beslutsstöd till ökad automatisering och utvecklad service. Men organisationer som fokuserar på tekniken utan att samtidigt utveckla data, processer och arbetssätt riskerar att missa den verkliga effekten. Frågan är inte om AI kommer att förändra HR, utan om er organisation är redo att ta vara på möjligheterna.
Om arbete blir frivilligt – vad blir då HR:s uppdrag?
AI diskuteras ofta som en fråga om effektivitet. Men bakom frågan om hur mycket tid och arbete tekniken kan spara finns en större HR-fråga: vad händer om organisationer i framtiden behöver betydligt mindre mänskligt arbete än i dag?
Historien om monopol, diplomacy och pokemon go
Förrädarna handlar om psykologi, Monopol om kommunism, och Pokemon Go visade dig historiska platser – de började alla med pedagogiska spel.
Det osynliga HR-arbetet uppmärksammas i ny prisad forskning
Oro, motstånd och andra känslomässiga reaktioner är en central del av många organisationsförändringar. Johanna Finnholms forskning visar hur HR-professionella får en viktig roll i att hantera dessa känslor.
Internationell rekrytering ökar - företag letar allt längre bort efter rätt kompetens
När det blir svårare att hitta rätt kompetens lokalt söker företagen nya vägar. En majoritet av företagen ser internationell rekrytering som en möjlighet, men juridiska och administrativa hinder riskerar att bromsa utvecklingen.