Oavsett om det gäller en sjunkande eNPS, hög personalomsättning eller lågt medarbetarengagemang, är det tydligt att dagens HR-avdelningar behöver verktyg som gör mer än att bara samla in data. De behöver handlingsbara insikter och konkreta steg för att omvandla feedback till förbättringar som faktiskt gör skillnad. Här är några nyckelfaktorer som kan hjälpa företag att skapa varaktiga förändringar.
Engagemangsdilemmat
Medarbetarundersökningar ger värdefull data om hur de anställda mår och känner. För HR ligger dock utmaningen i nästa steg – hur man omvandlar den informationen till handling som faktiskt förbättrar arbetsmiljön. Många organisationer rapporterar låga engagemangspoäng, hög personalomsättning och minskande eNPS-siffror. Samtidigt kämpar chefer med att omsätta feedback till åtgärder som leder till märkbara förbättringar.
Vad kan företagen göra för att förändra detta?
För att främja medarbetarengagemang och behålla talanger behöver företag jobba strategiskt med medarbetarundersökningar och agera utifrån resultaten.
Här är fyra nyckelsteg för att lyckas:
- Centralisera feedbackinsamlingen genom hela medarbetarresan: Samla feedback vid flera nyckelstadier av medarbetarresan, från onboarding till exit – för att skapa en holistisk överblick av medarbetarupplevelsen. Detta möjliggör för bättre förståelse av vad som betyder mest vid varje stadie och för dig att göra lämpliga justeringar.
- Utnyttja AI för fördjupade insikter: Tillgodogör AI-driven analyser för att tolka feedback, identifiera viktiga drivkrafter för engagemang, och se trender. Detta hjälper ledning och HR att fokusera på vad som verkligen påverkar medarbetarnöjdhet och att kunna ta omedelbar, datadriven handling.
- Möjliggör för chefer med riktade åtgärder: Förse chefer med handlingsbara insikter och håll dem ansvariga att tilldela specifika uppgifter. Spåra dessa initiativs framsteg för att försäkra kontinuerlig förbättring som går I linje med de övergripande engagemangsmålen.
- Prioritera datasekretess och dess efterlevnad: Försäkra er om att era medarbetarundersökningen genomföra i enighet med de lagar som finns gällande sekretess och datasäkerhet, exempelvis GDPR och anonymitetspolicys, för att bygga en säker och förtroendefylld miljö. Att upprätthålla sådan efterlevnad försäkrar medarbetarna om att deras feedback är och förblir anonym och skyddad.
HR ledare har möjligheten att förändra medarbetarfeedback till handlingsbara insikter som andra delar av organisationen kan använda för att driva engagemang och öka behållningen av talang.
Den 29 oktober kl 15:00 bjuder Netigate in till ett webinar där du lär dig hur du kan omsätta feedback till konkreta åtgärder för att förbättra engagemanget i din organisation. Anmäl dig idag och ta de första stegen mot en mer engagerad och motiverad arbetsstyrka.
OBS: Webinariet kommer att hållas på engelska.
