Tillitsbaserat ledarskap
Tillitsbaserat ledarskap bygger på ansvar, autonomi och dialog. Ledaren fokuserar på att skapa en kultur där medarbetare får frihet att lösa uppgifter utifrån tydliga mål. Metoden stärker motivation och innovation, och är särskilt användbar i komplexa och kunskapsintensiva organisationer.
HR behöver också växla upp – gör lärande till din egen strategi
HR har länge varit motorn i andras utveckling. Men i ett arbetsliv som förändras snabbare än någonsin räcker det inte … »
Lyssna på medarbetarna och lyckas med utveckling
Inger Aspåker är utvecklingsstrateg och har arbetat i över 25 år med att leda utveckling och innovation. Boken Lyssna på … »
Auktoritärt ledarskap är tillbaka med full kraft
Det finns en tydlig trend att arbetsgivare vill ta tillbaka kontrollen över anställda genom det enklaste sättet de kan komma … »
Så här söker du jobb på Sveriges bästa arbetsplatser
Idag, 16 maj, är det premiär för en ny söktjänst. På Jobbland Sverige samlas för första gången alla lediga tjänster … »
Äntligen har världen fattat!
För HR är det självklart att en gynnsam kommunikativ, öppen kultur byggd på tillit är affärskritisk. Det vill säga med … »
Tillitsbaserat ledarskap – så fungerar det i praktiken
Tillitsbaserat ledarskap arbetar med förtroende istället för kontroll. Det kräver en modig och trygg ledare som känner sina anställda, vet … »
Så skapar du engagemang i arbetsgruppen
Att skapa engagemang är viktigt i varje verksamhet, avsett bransch. Engagerade medarbetare medför bättre resultat, har en högre ansvarsgrad, håller … »