Ledarskap
Vad är skillnaden på att vara chef och ledare? Och vad är viktigt att tänka på? Här hittar du de senaste artiklarna inom ledarskapsutveckling.
Brädspelet som besvarar distans- vs. kontorsfrågan
Hur kan ett brädspel användas som grund för att planera ert framtida arbetssätt? Ibland krävs annorlunda metoder för att komma fram till de bästa svaren – inte minst för att få ett skräddarsytt resultat.
Hur skapar man ett hållbart engagemang?
Ett ökat engagemang gör inte bara att vi mår bättre – vi presterar också bättre och vi orkar längre. Men ett engagemang kommer inte bara ur tomma intet och för att förstå hur det hela hänger ihop är det viktigt att ha koll på vilka mekanismer som ligger bakom.
Över 600 personer hittade ett nytt jobb - Jobbfestivalen i Kungsträdgården
Den första Jobbfestivalen i Kungsträdgården - som genomfördes i september 2022 – besöktes av fler än 10 000 personer och efter två månader hade över 600 av dessa fått ett jobb.
Svenskarnas sparåtgärder i ekonomiskt utmanande tider
Enligt undersökningen Workmonitor undviker en av tio svenskar att jobba hemifrån för att minska sina elkostnader. Samtidigt uppger en av sex att de jobbar hemifrån för att slippa dyra pendlingskostnader.
Förbättra medarbetarhälsan där behoven är som störst
Det finns en enorm möjlighet att genom rätt typ av friskvårdssatsningar kunna stötta upp och förbättra medarbetarhälsan där behoven är som störst. Som arbetsgivare finns vinster att göra om man gör rätt typ av insatser.
Skitsnack på jobbet - hur förhåller vi oss?
Både du och jag behöver träna oss i att vara modiga och göra det som är rätt, innan det gått för långt. Det tjänar vi alla på! Vi vet att dina chefer kommer våga agera om de känner sig trygga. Hur jobbar du med att stötta dina chefer i att våga ta sitt ansvar?
Så här skiftar HR sitt fokus 2023
Det förväntas bli ett större fokus på vidareutveckling internt när anställningsgraden minskar.
Är svenska företag redo att hantera en mild lågkonjunktur?
Enligt en färsk undersökning anser sig enbart 47 procent av svenska företag vara ekonomiskt förberedda att hantera en kommande recession.
Från ord till handling – att lyckas med inkludering!
Välkommen till frukostseminarium! Kan vi genom att skapa mer inkluderande arbetsplatser lösa rekryteringsbehoven och skapa affärsnytta? Hur går vi från ord till handling?
Hur stressad blir du när chefen ringer?
Som arbetsgivare har du ansvar för den psykosociala hälsan på arbetsplatsen, även när de anställda arbetar på distans. Men det är inte alla som uppskattar när chefen ringer hem för att kolla läget. Nu när det gått en tid sedan pandemin och vår syn på distansarbete har förändrats – men synen på chefens samtal är densamma.
Så kan bolagen minimera riskerna i en lågkonjunktur
Börsvärden sjunker, inflationen går upp och många bolag tvingas dra ner på sin verksamhet. Orsakerna till det rådande läget är många och svåra att styra över. Vi vet heller inte hur länge vi kommer att befinna oss i en lågkonjunktur. Det skapar såklart oro. Men hur rustar man sig inför fortsatt hårda tider och hur anpassar man sig efter de nya spelreglerna?
Det är ALLTID osäkra tider
Det är många nervösa människor just nu, med förhöjd stress och oro för skenande inflation, fallande bostadspriser, ett idiotiskt krig inte långt härifrån, en given klimatångest och en lågkonjunktur som ett brev på posten.
Kan arbetsmiljöansvaret delegeras?
Arbetsgivaren ska vidta alla åtgärder till skydd för ohälsa och olycksfall (AML, 3 kap, 2 §). Men vem är arbetsgivaren? Och vad kan egentligen hända vem om vi brister?
En majoritet av svenska företagsledare säger att distansarbete är mer produktivt
En ny studie som tillfrågat över 500 europeiska företagsledare om hybridarbete, visar att produktivitet, förväntningar och välmående är en av de främsta anledningarna till distansarbete men att teknik- och säkerhet fortsatt är en utmaning.
Kvinnligt ledarskap i en manligt dominerad bransch
Petra Goude gör global karriär i ett it-bolag med 90 000 anställda globalt. Petra brinner för jämställdhet med en kombination av att vara både tuff och stöttande. Petra delar i en intervju med sig av sina bästa verktyg för att skapa jämställdhet.
Hur ser arbetslivet ut 2030?
En ny Novusundersökning bland 1 000 svenska tjänstemän visar tydligt på vikten att som arbetsgivare utgå ifrån individernas behov för att attrahera talanger, där möjligheten till hybridarbete är en viktig del.
Fördelar med att outsourca HR
Att ha en HR-avdelning med bred kompetens som hanterar operativa såväl som strategiska organisationsfrågor är en viktig grund för att lyckas med sin verksamhet.
”Quiet Quitting” – bra eller dåligt för företaget?
Fenomenet ”quiet quitting” är inte nytt, men det har under en tid trendat och uppmärksammats på den sociala medie-plattformen TikTok. Quiet quitting innebär att man som anställd inte gör mer än nödvändigt på jobbet – och behöver alltså inte betyda att man ska säga upp sig. Det innebär att inte arbeta övertid, att bara göra minsta möjliga, att be om ökad lön för ökat ansvar. Det innebär helt enkelt att man sätter gränser som arbetstagare. Men frågan är vad det innebär för dig som arbetsgivare och för företaget?
Misstag och insikter inom rekrytering
I detta avsnitt av HRnytt-podden möter vi Fredrik Hillelson, VD och grundare av Novare. Han var även med och grundade Beredskapslyftet under pandemin då många SAS-anställda blev permitterade. Initiativet hjälpte dessa att få jobb inom sjukvården – och i dag hjälper de många ukrainare att hitta jobb i Sverige. Fredrik pratar om sin syn på HR-frågor och delar med sig av både misstag han har gjort under sin karriär och insikter inom området.
Därför är flexibla arbetsformer viktiga
Flexibla arbetsformer är centrala för att attrahera och behålla medarbetare och flexibla arbetsformer ökar markant visar undersökningen Business Future Index.
Fördelar och nackdelar med digital rekrytering
Rekryteringsbranschen är i ständig förändring och har under de senaste åren blivit alltmer digital. Men vad anser egentligen landets chefer och rekryterare om digitaliseringen?