Ledarskap
Vad är skillnaden på att vara chef och ledare? Och vad är viktigt att tänka på? Här hittar du de senaste artiklarna inom ledarskapsutveckling.
AI ökar cyberhoten. Läs om den största säkerhetsrisken.
Trots ökade satsningar på cybersäkerhet känner många europeiska säkerhetschefer fortsatt oro. En ny europeisk studie visar att säkerhetschefer inte längre tror att traditionella utbildningar räcker för att skydda företag mot cyberhot. Fokus flyttas nu mot beteenden, riskanalys och individanpassade insatser.
Ny ranking visar Sveriges mest och minst jämställda vd-kommuner
Trots ökad debatt om jämställdhet i näringslivet är kvinnor fortsatt kraftigt underrepresenterade på vd-poster runt om i landet.
Tre enkla sätt att få kompetensutveckling att hända i vardagen
En självklar kompetens igår är utdaterad imorgon. För oss som arbetar inom HR behöver kompetensutveckling bli en del av vardagen. Därför får du tre metoder som är enkla införa i både små och stora team.
Var femte svensk vill byta jobb. Läs det viktigaste kravet på nya chefen
Lön spelar fortfarande stor roll, men det är inte längre det viktigaste. En ny svensk arbetsmarknadsrapport visar att allt fler prioriterar balans i livet framför högre ersättning.
Kan HR bli organisationens modigaste funktion?
Det finns en bild av HR som många känner igen. En funktion som stöttar. Samordnar. Får processer att fungera. Ser till att policys följs. Håller ihop utbildningar, samtal och arbetsmiljöfrågor.
Psykisk hälsa – konsten att göra det till synes osynliga synligt
Psykisk hälsa är ett ämne som de flesta av oss är överens om är viktigt – men som få känner sig helt bekväma i att definiera. Det handlar dessutom om något som till sin natur är förhållandevis osynligt, men som vi samtidigt förväntas kunna upptäcka, förstå och agera på.
Bristande städning får kunder att lämna, samtidigt kommer larm om utbränd personal
En ny undersökning visar på omfattande stress inom städbranschen. Många upplever både fysiska och psykiska belastningar. Brist på stöd från arbetsgivare pekas ut som en central orsak.
Gåvopolicy – tråkig policy eller hemlig superkraft?
Policys har inte ett rykte att vara spännande, men en genomtänkt gåvopolicy är faktiskt ett av de enklaste sätten att säkra att folk trivs, stannar kvar – och presterar. Det bästa är att när det finns en tydlig struktur sköter arbetet nästan sig själv och ger er som bolag möjlighet att fokusera på verksamheten ännu mer.
Vad händer med det mänskliga när AI tar över?
Vi går mot en arbetsvardag där AI effektiviserar, automatiserar och optimerar i en takt vi aldrig tidigare sett. Men i jakten på produktivitet riskerar vi att tappa något som är svårare att mäta, men avgörande för både välmående och prestation: mänsklig närvaro och kontakt.
När AI tar startblocket – hur räddar vi karriärstegen?
Första jobbet är där erfarenhet byggs, karriärer formas och framtidens ledare får sin början. Men vad händer när just det steget riskerar att försvinna?
Ny undersökning visar att även om uppskattning avgör så träffar gåvorna fel
Att känna sig uppskattad är avgörande för att vilja stanna kvar på jobbet. Ändå visar en ny Sifo-undersökning att många arbetsgivare misslyckas med sina insatser där en stor andel gåvor aldrig används och allt fler efterfrågar personligare alternativ.
Arbetsgivare satsar mer på krisberedskap och arbetsmiljö. Här är kurserna som ökar mest
Arbetsmiljöfrågor får allt större utrymme på svenska arbetsplatser. Under det senaste året har efterfrågan på utbildningar i HLR, första hjälpen, stress och ergonomi ökat markant, enligt ny statistik.
Var tredje arbetsgivare outsourcar löner
Allt fler svenska arbetsgivare väljer externa lösningar för lönehantering. Inom tre år väntas andelen öka kraftigt, samtidigt som färre sköter allt internt.
När Sverige sover hålls samhället igång av nattarbetare
För hundratusentals svenskar infaller arbetsdagen när resten av landet går till sängs. Nattarbete innebär särskilda utmaningar för kroppen, och forskningen pekar på flera hälsorisker kopplade till oregelbundna måltider.
Ställ rätt frågor – och få riktig effekt av era utbildningar
”Ibland känns det som att vi bara är en ordermottagare.” Så beskrev en HR-chef nyligen sin roll i arbetet med företagets kompetensutveckling. Beställningen var tydlig: en utbildning, ett upplägg och en deadline. Men det viktigaste av allt saknades – ett varför.
Här är Sveriges bästa arbetsplatser 2026 - Castra toppar listan för tredje året i rad
Frihet i stället för kontroll. Det är en av förklaringarna till att Castra återigen toppar listan över Sveriges bästa arbetsplatser.
Det modiga ledarskapet – när hjärta, hjärna och handling möts
Att leda modigt handlar inte om att vara hård. Det handlar om att vara tydlig när det behövs, ta samtal i tid och stå kvar i beslut även när de skaver. För många chefer är just den balansen en av ledarskapets största utmaningar. Hur skapar du trivsel och tillit i teamet samtidigt som du är konsekvent, rak och handlingskraftig?
Varför är psykologisk trygghet så viktigt på en arbetsplats?
I det här avsnittet möter vi Maria Wigenius Sjöberg, expert på ledarskaps- och organisationsutveckling med fokus på arbetsmiljö och att bygga robusta team. Maria hjälper även organisationer att hålla workshops i psykologisk trygghet och ställa de rätta frågorna.
GodEl ger medarbetarna kraft att göra gott
Kan samhällsengagemang stärka gemenskapen på jobbet?
Höga digitaliseringsambitioner i svensk offentlighet bromsas av datastrul – dags att gå från strategi till handling
Svensk offentlighet har en stor vilja att digitalisera alla sina processer och man är övertygad om att det kommer att bli framgångsrikt. Men om man tittar på verkligheten är det tveksamt om planer och förhoppningar kommer att realiseras. För att lyckas behöver svensk offentlig sektor lägga betydligt större resurser på praktisk digitalisering av processer och datakompatibilitet.
2026 behöver kontoret förtjäna sin plats trots krav på återgång
Efter pandemins distansarbete är kontoret tillbaka i fokus. Men enligt en ny rapport räcker det inte längre att bara finnas, arbetsplatsen måste erbjuda något unikt för att locka medarbetare.