Ledarskap
Vad är skillnaden på att vara chef och ledare? Och vad är viktigt att tänka på? Här hittar du de senaste artiklarna inom ledarskapsutveckling.
Jesper Lundin: AI ska frigöra människors potential
AI är mer än ännu ett digitaliseringsprojekt. För Jesper Lundin handlar omställningen om att skapa en ny arbetsmodell där människor och AI-agenter arbetar sida vid sida. Men det kräver ledarskap, tillit och en kultur där medarbetare vågar experimentera.
AI-detektorer i rekrytering: varför verktygen inte håller vad de lovar
Leyla sökte jobb som ekonomiassistent. Hennes ansökan var välformulerad, konkret och visade att hon förstod rollen. Rekryteraren matade in personliga brevet i ett AI-detektionsverktyg. Resultatet kom tillbaka rött: "Sannolikt AI-genererat."
Neurodiversitet på jobbet: små anpassningar, stora vinster
Allt fler arbetsgivare ser att medarbetare med adhd eller autism kan tillföra mycket på en arbetsplats. Färre vet hur de ska ta vara på det. För styrkorna kommer sällan fram av sig själva, utan visar sig först när villkoren runt omkring fungerar.
Arbetsplatsens nya maktfaktor - lunchpausen
Lunchpausen är inte längre bara ett avbrott i arbetsdagen. En ny global undersökning visar att hur och vad vi äter på jobbet i allt högre grad påverkar både prestation, trivsel och arbetsgivarnas attraktionskraft.
JobbSafari samlar Keeparo och Jobbland under ett gemensamt varumärke
Keeparo, Jobbland och JobbSafari har nu blivit JobbSafari. Efter sammanslagningen lanseras ett gemensamt varumärke med ambitionen att samla hela talangresan på en plattform. Satsningen sker samtidigt som svenska arbetsgivare förbereder sig för ökad rekrytering under 2026.
Så påverkar drivkrafter gruppdynamiken i team
Alla grupper utvecklar med tiden ett eget sätt att fungera. Oavsett om det handlar om en ledningsgrupp, ett projektteam eller en arbetsgrupp uppstår normer, relationer och arbetssätt som påverkar hur människor samarbetar och presterar tillsammans. Vissa av dessa mönster bidrar till energi, engagemang och resultat. Andra begränsar utvecklingen utan att gruppen ens är medveten om det.
När olika drivkrafter blir en styrka i problemlösning
Alla organisationer ställs inför problem. Vissa är enkla och kan lösas snabbt genom etablerade rutiner. Andra är komplexa, tvetydiga och kräver att människor tänker nytt, samarbetar effektivt och fattar beslut trots osäkerhet.
Så kan team samarbeta bättre genom att förstå varandras drivkrafter
Ett team kan ha tydliga mål, rätt kompetens och fungerande roller men ändå fastna i samarbetet. Ofta märks det i möten som inte leder vidare, beslut som drar ut på tiden eller irritation mellan personer som egentligen vill åt samma håll.
Svenska företag halkar efter när AI-kraven skärps
Svenska arbetsgivare ligger efter sina nordiska grannar när det gäller att införa tydliga regler för användningen av AI. En ny undersökning visar att fler svenska kontorsarbetare än i Danmark och Finland saknar riktlinjer för hur tekniken får användas i arbetet.
Ledarskap på säker is: Vad 60 mil i Arktis lärde mig om HR
Att packa en pulka, spänna på sig skidorna och blicka ut över Svalbards till synes oändliga glaciärer är en speciell känsla. Framför oss låg 600 kilometer av Arktis nyckfulla element. Under 34 dygn bytte vi ut vardagens bekvämligheter mot bitande stormar och frystorkad mat. Det blev en intensivkurs i vad som krävs för att bygga trygga team och leda i osäkerhet – lärdomar som är precis lika relevanta på kontoret som på glaciären.
Lunchstöd kan skapa 15 500 jobb. Ett nytt upprop vill se en svensk modell
Två av tre svenskar är positiva till skattefria måltider, samtidigt som var tredje uppger att de inte har råd med en ordentlig lunch. Nu lanseras ett brett nationellt upprop som vill göra lunchförmåner till en självklar del av svenskt arbetsliv.
Så kan förståelse för drivkrafter stärka tilliten i team
Många organisationer investerar i ledarskap, teamutveckling och kulturförändring för att stärka samarbete och engagemang. Trots det uppstår ofta samma utmaningar: motivationen varierar, initiativkraften är ojämn och missförstånd påverkar samarbetet.
Tid för medmänskliga samtal
När vardagen snurrar på med tider som ska passas, leveranser som ska ske, möten som ska bokas och scheman matchas, är det lätt att förlora så väl närvaron som vidsyntheten. Två viktiga ingredienser för att finna och fånga varandra i vårt psykiska mående. Risk föreligger att vi missar både oss själva och andra när livet skymmer sikten.
Körkortskrav stänger ute unga från arbetsmarknaden och riskerar att förstärka ojämlikheten
Över hälften av alla jobbannonser innehåller krav på körkort, där sex av tio unga arbetssökande saknar det. En ny rapport visar hur körkort blivit en växande tröskel för unga som vill ta sig in på arbetsmarknaden.
Därför misslyckas så många AI-satsningar
Tekniken finns på plats och investeringarna ökar, men affärsvärdet uteblir ofta. De företag som lyckas bäst med AI är inte nödvändigtvis de som satsar mest pengar. Avgörande är i stället hur tekniken integreras i verksamheten, enligt nya rapporter.
Er kultur syns utifrån, vare sig ni vill det eller inte
Ert sätt att möta och kommunicera med era kollegor påverkar hur ni möter och kommunicerar med era kunder. Här är ett exempel.
Sluta mäta bara för att mäta: 5 sätt att göra medarbetarundersökningen värdefull
Visst känner du igen det? Undersökningen har skickas ut, svaren samlas in, resultaten presenteras och sedan blir det märkligt tyst. HR går vidare, cheferna sitter med siffrorna och medarbetarna märker knappt någon skillnad. Så ska det inte vara. Om ni ändå ska lägga tid på att mäta måste undersökningen leda till något bättre. Annars blir den mest HR-avdelningens version av ett gymkort i januari: full av goda intentioner, men ganska snabbt bortglömd.
Känns medarbetarsamtalen som en monolog? 10 tips för bättre snack!
Det är lätt att fastna i detaljerna runt medarbetarsamtalet. Frågor ska tas fram, tiden ska bokas, rätt mall ska användas och allt ska dokumenteras. Men utan ett bra samtal där båda faktiskt deltar spelar resten mindre roll. Om mötet blir en monolog hjälper det inte mycket att ni hade en snygg agenda eller ett välfyllt dokument. Därför har vi här fokuserat på tips som hjälper er att få igång ett bättre snack från båda hållen.
Inclusion Awards lyfter fram dem som bygger framtidens inkluderande arbetsliv
I en tid då arbetsmarknaden förändras snabbare än någonsin har frågor om mångfald, inkludering och lika möjligheter blivit avgörande för både organisationers framgång och samhällets utveckling. Företag och verksamheter som lyckas skapa inkluderande arbetsplatser attraherar inte bara bredare kompetens utan stärker också sin innovationskraft, sitt ledarskap och sin långsiktiga konkurrenskraft.
Experter: Semestern skapar ny stress
Sommaren förknippas ofta med återhämtning, men för många medarbetare innebär semesterperioden ökad stress. Det visar en ny undersökning där experter samtidigt larmar om att stressnivåerna i arbetslivet har stigit kraftigt de senaste åren.
Självledarskap fungerar inte idag och det är inte ditt fel
Under mina utbildningar ställer jag alltid samma fråga: vad är självledarskap för dig? Svaren är nästan alltid desamma. Bli mer produktiv. Effektivare. Leda mig själv bättre.