HR
Jobbar du inom HR? Här hittar du nyheter, trender, inspiration, guider och checklistor.
Vad är företagskultur och hur skapas den bäst?
Ditt mående och dina prestationer påverkas till stor del av var du arbetar. Ändå är det många som inte kan svara på frågan vad en företagskultur är eller vad bolagets kultur består av. HRnytt-podden är tillbaka med en ny säsong – och först ut är ett samtal med Linus Jonkman.
7 pensionstrender 2025 – Så står ni starkt i konkurrensen och attraherar talanger
En åldrande befolkning, AI och en arbetsmarknad i snabb förändring – flera globala trender skapar både nya utmaningar och möjligheter för företag. Det visar en ny rapport från SPP. Ligg steget före – här är nycklarna till framgång.
Ge blod på arbetstid och rädda liv
Att ge medarbetarna möjlighet till samhällsengagemang på arbetstid blir vanligare inom employer branding. Förutom traditionella uppdrag inom välgörenhetsorganisationer har blodgivning seglat upp som en uppskattad förmån som är lätt att införa.
Se topplistan - Här kommer de bästa arbetsgivarna på friskvård
Friskvårdsbidrag är en uppskattad förmån som gör företag mer attraktivt för nya talanger. En ny kartläggning visar vilka organisationer som är bäst på att använda friskvårdsbidraget.
Generativ AI skakar om HR i grunden – är vi redo?
Välkommen till framtiden, där gränserna mellan människa och maskin suddas ut. Generativ AI är inte längre en hype – det är en realitet som på djupet påverkar arbetsmarknaden och omformar hur vi tänker kring HR.
Ska en kick-off vara en belöning eller en satsning?
Kick-off-säsongen är här. Konferensrummen fylls med planer, visioner och förväntan. Men är det inte intressant hur ofta en kick-off framställs som en belöning snarare än en strategisk satsning?
Unbossing i praktiken – vad händer när hierarkier på arbetsplatsen försvinner?
Är mellanchefen på väg att bli ett utdött yrke? Ja, i alla fall om Generation Z får bestämma. Trenden unbossing, att utmana traditionella hierarkier och minska mellanchefer, växer bland unga arbetstagare. Som företag kan det bli svårt att förhålla sig till trenden, som utmanar sedvanliga ledarskapsmodeller.
Coffee badging – När synlighet är viktigare än engagemang
I modern tid har ett relativt nytt begrepp tagit fart i samband med hybridarbete där chefer tillåter hemarbete men tydligt visar missnöje om personalen inte är på kontoret. Det kallas för coffee badging och i en studie sa 58% av anställda att de ägnat sig åt detta vid ett eller annat tillfälle.
Boosta din rekryteringsprocess – med rätt verktyg
En rekryteringsprocess kan givetvis se olika ut, beroende på bransch, företag och storlek, men det finns några gemensamma närmare som kan vara bra att hålla koll på. Med modern teknik och AI kan du automatisera och effektivisera för att göra processen så smidig som möjlig – för att få bättre träffsäkerhet, ökad transparens och fördjupade insikter.
Vilket SaaS HR-verktyg passar ditt företag?
De senaste åren har automatisering varit ett nyckelord när det gäller framgångsrik HR. Genom automatiserade processer kan företag förbättra effektiviteten och få överblick över sin data. I denna guide får du hjälp att välja rätt HR-verktyg för din organisation och en inblick i IT-stödets utveckling.
Från diskriminering till inkludering med hjälp av kommunikation – 3 tips från Samhall
Exkludering av personer med funktionsnedsättning är utbredd på arbetsmarknaden och i media. Här kommer tre konkreta råd för hur kommunikation kan användas som verktyg till att bryta fördomar och skapa en mer inkluderande arbetsmarknad.
Står ni inför upphandling eller implementation av ett nytt HR-system?
Nytt år, nya möjligheter – och kanske en ny satsning på digitalisering av era HR-processer? Om din organisation har budgeterat för att upphandla ett HR-system under 2025, eller om det är dags att äntligen börja implementera det system ni redan valt, då är det här webinaret för er!
Värdet av en inkluderande kommunikationsstrategi
Linda Vikström Nielsen är kommunikationschef för IKEA Sverige. Hon har en lång erfarenhet inom kommunikation och ledarskap, och brinner för att integrera vänlighet och ärlighet i arbetslivet.
Psykiska ohälsans vara eller inte vara?
Psykisk ohälsa är ett väl använt begrepp. Vi möter det på arbetsplatsen, i media, i politiken och i våra privata sociala sammanhang. Ja, begreppet har fått en etablerad plats i vårt samhälle och vokabulär. Men hur många vet ens vad vi pratar om när vi säger psykisk ohälsa?
Glöm projektgruppen – här hittar du de som faktiskt driver förändring!
De flesta förändringar misslyckas inte för att idéerna eller strategierna saknas – det är människorna som fattas. Känns scenariot bekant? Ansvar för förändringen landar hos en projektledare och en liten grupp, ofta utsedd mer eller mindre slumpmässigt. De jonglerar redan sina ordinarie arbetsuppgifter, och nu ska de dessutom leda förändringen.
En majoritet vill att deras arbetsplats ska erbjuda gemenskap
42 % av svenskarna har aktivt krävt bättre arbetsvillkor, och många är redo att byta arbetsplats om deras behov inte möts. Detta visar Randstads globala årliga rapport Workmonitor 2025. En omfattande undersökning som kartlägger de senaste trenderna på arbetsmarknaden ur ett arbetstagarperspektiv världen över.
Fem viktiga HR-trender för 2025 – människan och AI i förstärkt samspel
År 2025 blir ett spännande år fyllt av spännande möjligheter och utveckling för HR. AI, arbetsstyrkans behov och hållbarhet kommer att spela centrala roller i att forma framtidens arbetsliv.
Efterfrågan har sjunkit drastiskt under 2024 - Var tredje jobbannons försvann
2024 var ett utmanande år för den svenska arbetsmarknaden med ökande arbetslöshet. Nya siffror från Jobbland visar att en nedgång framförallt skett inom hälso- och sjukvård där över två av fem jobb försvunnit.
Vägen till en vinnande företagskultur
Linus Jonkman är en svensk författare, föreläsare och verksamhetsutvecklare med inriktning på organisationskultur och personlighetspsykologi. Han arbetar med att utveckla företagskulturer och har lång erfarenhet av att leda organisationer genom kulturprocesser.
Skogspromenader på kontoret kan minska stress och öka välmåendet
Tänk dig att du är i naturen med vind, fågelkvitter, ljus och skogsdofter men utan att du behöver lämna kontoret. Eller varför inte koppla upp dig till digitala möten och omvandla dem från sittande möten till en promenad i naturen.
Medarbetarskap – vem är egentligen ansvarig för mitt engagemang?
Vem är ansvarig för att just du är engagerad i och på ditt arbete? På den frågan svarar de flesta vi möter: ”jag själv”. Det som är så spännande med det svaret är att det inte alltid låter likadant sen i arbetsvardagen. Ofta hör vi då istället sägningar som: ”det är inte mitt ansvar, det är min chefs ansvar” eller ”det är inte vi i vårt team, det är de i det andra teamet som inte gör som vi har sagt”.