Arbetsmiljö
Arbetsmiljön påverkar hur vi mår på jobbet. Vi hjälper dig skapa processer och göra arbetsmijlön till en naturlig del i er organistaion.
Så bibehåller och ökar du personalens engagemang
Hur kan du som arbetsgivare skapa en arbetsplats där medarbetarna trivs och samtidigt levererar resultat? I en tid av snabb förändring och ökade krav på flexibilitet är det viktigare än någonsin att ha strategier för att både attrahera och behålla engagerade medarbetare.
Att leva till 100 – framgång och välmående på arbetsplatsen
Vi lever längre än någonsin, men allt fler drabbas av sjukdomar som diabetes, cancer, hjärt-kärlsjukdomar och psykisk ohälsa. Hur kan vi, trots denna utveckling, förbättra både vår livslängd och livskvalitet? Och finns det en koppling mellan hälsa på arbetsplatsen och företags framgång?
Ledarskap i förändring – Hur du leder under osäkra tider
I dagens snabbt föränderliga arbetsmiljö blir förmågan att leda i osäkra tider allt viktigare. Oavsett om det handlar om globala kriser, ekonomiska nedgångar eller organisatoriska förändringar krävs starkt och tydligt ledarskap för att hålla teamen engagerade och på rätt väg. Hur kan du som ledare säkerställa att dina medarbetare är rustade för förändring?
Hur skapar man en hälsosam organisation?
Ledare och chefer spelar en avgörande roll när det gäller att främja hälsa inom en organisation. Nyckeln till att få med dem på tåget är att tydligt visa sambandet mellan medarbetarnas välmående, prestation och organisationens ekonomiska resultat.
Sömn är inte bara medarbetarnas ansvar
Hur medarbetarna sover på nätterna är kanske inte något som chefer brukar tänka på. Men det borde de kanske göra. Medarbetare med sömnbrist kan göra misstag på jobbet som får stora och kostsamma konsekvenser.
Premiär för HR-barometer – Så skapar du förutsättningar för engagemang!
På varje företag är människorna det absolut viktigaste. Och för dessa medarbetare är HR-avdelningen den centrala stödorganisationen. För att HR ska lyckas med sitt uppdrag måste de ha rätt förutsättningar. Med andra ord, om inte HR mår bra blir det svårt för organisationen att må bra. Allting hänger ihop.
Möjligheten att bli störd har ökat explosionsartat - del 3
I del 3 i artikelserien på tre delar med Tomas Dalström, författare, föreläsare, och journalist med inriktning på hjärnan får vi reda på fler tidstjuvar och vi får se ljuset i tunneln.
Möjligheten att bli störd har ökat explosionsartat - del 2
I del 2 i artikelserien på tre delar med Tomas Dalström, författare, föreläsare, och journalist med inriktning på hjärnan får vi reda på mer om tidstjuvarna.
Möjligheten att bli störd har ökat explosionsartat - del 1
Många vuxna förfäras över all tid de unga lägger på sociala medier, streamingtjänster och spel. Men faktum är att arbetslivet har samma typ av problem. I en artikelserie på tre delar får vi insikter från Tomas Dalström, författare, föreläsare, och journalist med inriktning på hjärnan.
Det är dags att sätta de anställdas behov i centrum
Inställningen till hybridarbete har varit en viktig punkt på agendan för många företagsledare och personalchefer ända sedan pandemin tvingade arbetstagare världen över att arbeta hemifrån.
Inte tillfreds - Hälften av svenskarna är beredda att lämna sitt jobb
Svenska företag kan stå inför en brist på talanger. Personio:s europeiska HR-undersökning Workforce Pulse 2024 visar att varannan svensk kan komma att lämna sin nuvarande anställning när ekonomin vänder.
Är du en bra vän?
Vad får människor att bli gladare, nöjdare, lyckligare? Den längsta studien som gjorts för att besvara detta har pågått i över åttio år i Harvard University i Boston.
Tillbaka efter semestern - Vad är bra och vad är dåligt på arbetsplatsen?
En undersökning visar vad som är bra och vad vi stör oss på när vi är tillbaka på arbetsplatsen efter semestern. Vi ser bland annat fram emot att få träffa kollegor men stör oss på öppna kontorslandskap och för mycket prat i bakgrunden.
Svenskar jobbar hemifrån för att slippa störande ljud
En färsk undersökning visar att en av tre svenskar stör sig på oönskade ljud på sin arbetsplats. När medarbetare ständigt blir avbrutna av ljud, sjunker deras arbetskapacitet. Var femte person jobbar hemifrån för att slippa oönskade ljud och det är kollegor som stör allra mest.
HRnytt besöker kontoret som ökar ditt välbefinnande
Hur vill vi se framtidens arbetsplats? HRnytt har besökt fastighetsägaren AMF Fastigheter som under våren 2024 flyttade sitt kontor till Mood i centrala Stockholm. Ett kontor utformat enligt neurodesignens principer och vi blev imponerade.
Svenska arbetsgivare lever inte upp till medarbetarnas förväntningar
Den stora studien om personalförmåner 2024 avslöjar ett betydande gap mellan arbetsgivares uppfattning och medarbetarnas verkliga behov. Detta gap tyder på ett behov av att omforma förmånerna för att bättre uppfylla medarbetarnas förväntningar. I detta webinar får du ta del av spännande resultat från studien och få praktiska tips på hur du kan anpassa förmånerna för att främja hälsa och välmående.
Hur mår era ledare, egentligen?
I en värld där prestation och framgång ofta mäts i konkreta resultat och snabba beslut, glömmer vi lätt bort den mänskliga faktorn – särskilt när det gäller våra ledare.
Låt oss bygga en arbetsplats där inkludering står i centrum
Stockholm Pride har precis avslutats och ännu en gång kantades Stockholms gator med prideflaggor. Statliga myndigheter, civilsamhället och stora företag vill synas i prideparaden och i parken.
Operativ Excellens – hur man får smarta team, ökat värdeskapande och ”walk the talk”
Ta del av ett inspirerande webinar om hur du kan skapa smarta team, öka effektiviteten och värdeskapandet, samt omvandla planer till handling i din operativa vardag. Få värdefulla insikter som hjälper dig att utveckla ditt ledarskap och din organisation.
Talanger vill ha starka och inspirerande ledare
En ny undersökning visar hur stort behovet är av bra ledarskap i det tider vi har. Över 70 % planerar att byta jobb inom tolv månader.
Ska ni satsa på företagskulturen eller medarbetarna?
I dagens affärsvärld pratas det ofta om vikten av en stark företagskultur. Men vad är egentligen företagskultur, och hur skapas den? Många företag försöker forma sin kultur genom att sätta upp normer, regler och policys. Men är detta verkligen rätt väg att gå? Kan en kultur som är påtvingad uppifrån verkligen bli en levande och dynamisk del av företaget? Eller är det kanske dags att vända på perspektivet och satsa på det som verkligen spelar roll – medarbetarna?