Skribent
Annika Hegardt
Chefsredaktör
Som chefredaktör på HRnytt ansvarar Annika för det redaktionella innehållet och för att bevakningen håller hög kvalitet, är relevant och ligger rätt i tiden. Med stort engagemang för HR, arbetsliv och ledarskap driver hon innehåll som både informerar, inspirerar och skapar värde för HRnytts läsare. Hon är journalist och tidigare medgrundare till ledarskapsmagasin med intervjuer om ledarskap.
Kontakta Annika
Det senaste från Annika
715 artiklar
Sverige har kommit långt – men inte i mål
Den 8 mars, internationella kvinnodagen, är fortfarande viktig i dag. Jämställdhet kommer inte av sig själv. Och även om Sverige har kommit långt i arbetet för jämställdhet, är vi fortfarande inte i mål – särskilt inte i näringslivets ledningar och styrelser.
Få europeiska arbetsgivare är redo för EU:s lönedirektiv i juni
Inom kort väntas löneintervall finnas med i nästan alla jobbannonser. Samtidigt är få arbetsgivare fullt rustade för de nya transparenskrav som införs i EU i juni visar färska siffror från Mercer.
I huvudet på en vinnare
Han har stått på pallen vid varje prisutdelning av Magnet Awards sedan 2018. Fredrik Holmberg är kreatören som inte lämnar något åt slumpen. För honom är insikter och strategi förutsättningar för kreativitet.
Topp 20 - Här vill Sveriges erfarna supertalanger arbeta
Över 1 000 erfarna ledare och supertalanger över 55 år har sagt sitt. I 4potentials första ranking av de mest attraktiva arbetsgivarna för senior kompetens toppar ASSA ABLOY listan, följt av eget företagande och IKEA. Samtidigt visar studien att ålderismen på svensk arbetsmarknad är omfattande och kostsam, både för individ och samhälle.
När värderingar tappar sitt värde – och vad HR kan göra åt det
De finns på intranätet. De pryder väggarna. De dyker upp i onboardingmaterial och årsredovisningar. Ändå uppstår ofta en besvärande tystnad när kandidater och medarbetare ombeds beskriva företagets värderingar. Det som skulle vara organisationens kulturella DNA har i många fall reducerats till tomma ord – utan faktisk betydelse i vardagen.
Arbetsgivarna kräver justeringar i förslaget om lönetransparensdirektivet
Tiden är för knapp och reglerna riskerar att bli onödigt krångliga. Det menar tre centrala arbetsgivarorganisationer som nu uppmanar regeringen att skjuta upp delar av de nya lönetransparensreglerna till 2027.
Attraktiva arbetsplatser skapas i vardagen
Attraktiva arbetsplatser byggs sällan i stora ord. De byggs i hur det känns en vanlig tisdag. När vi förstår vad som händer i kroppen och hjärnan under press blir det lättare att skapa fokus, samarbete och arbetsglädje – utan att kräva mer av människor än de faktiskt har.
Är vi på väg att tappa vår position som ledande tech-nation?
Sverige har länge varit ett av Europas mest tongivande tech-länder. Men nya globala AI-siffror visar att svenska medarbetare känner sig mindre rustade än sina kollegor i omvärlden. Frågan är om vi är på väg att förlora vårt teknologiska försprång - just när AI i grunden förändrar arbetslivet.
Brain Capital - nyckeln till framtidens konkurrenskraft och innovation
Att investera i Brain Capital är en förutsättning för konkurrenskraft och innovation, men det är mer än så. Det är en investering i vår gemensamma framtid. För det mest avancerade informationssystemet i världen är inte AI utan det vi bär med oss i våra egna huvuden. Som en jämförelse visar forskning att den mänskliga hjärnan, trots att den drivs av lika lite energi som en glödlampa, utför informationsbearbetning som med dagens AI-modeller kräver lika mycket energi som en hel stad.
Nycklarna till en lyckad organisationsförändring
Alla kan ta sig igenom en organisationsförändring enligt den gamla devisen ”ner kommer man alltid”. Men för att säkerställa en tidseffektiv process utan onödiga kostnader, med bibehållna eller förbättrade relationer till anställda samt med minimal påverkan på leverans och varumärke, krävs noggrann analys och bred kompetens i genomförandet. Det är också en förutsättning för att förändringens effekter ska uppnås och bli bestående.
Stort stöd bland svenskar för sociala tjänstehundar i vård och skola
Välfärden är hårt ansträngd och ensamhet, stress och personalbrist ökar. Sociala tjänstehundar är en resurs som redan visat stor effekt och en ny undersökning visar att en stor majoritet av svenskarna vill se dem i större utsträckning inom vård, skola och omsorg.
Oftast är det inte marknaden som sabbar din framgång, det är din kultur
Kultur är inte en bakgrundsfaktor, det är en affärsmotor. Den påverkar beslut, beteenden och i slutändan resultat.
Öppenhet om lön och AI kommer att forma rekryteringen 2026
En ny undersökning från LinkedIn visar att svenska kandidater vill se betydligt större öppenhet kring lön, återkoppling och AI-användning i rekrytering. Inför att EU:s lönetransparensdirektiv börjar gälla väntas kraven på arbetsgivare öka ytterligare under 2026.
Sluta prata inkludering. Börja åtgärda exkludering
De senaste åren har jag arbetat med AI-baserad karriärvägledning – inte för att hjälpa företag att hitta ”rätt” människor, utan för att bidra till att människor hittar rätt arbete. Det perspektivet har lett till en obekväm slutsats: den svenska arbetsmarknadens stora problem är systematisk exkludering.
Topp 50 HR är mer än en topplista - Här är tanken bakom satsningen
Topp 50 HR är ett försök att omdefiniera hur vi ser på framgång i HR-branschen. Bakom initiativet står Dejan Smiljanic och plattformen Branschledarna, som vill lyfta fram personer som genom kunskap, mod och innovation driver HR-området framåt.
Ett obefintligt arbetsgivarvarumärke, är också ett arbetsgivarvarumärke
De flesta som får frågan om vad de skulle göra om de vann 100 miljoner, svarar inte helt otippat att de skulle betala av lån, resa, kanske dela med sig lite. Det intressanta är vad som händer sen.
Topplista - Organisationerna som är bäst på att främja hälsa och friskvård
Intresset för friskvård på arbetsplatsen fortsätter att öka. En ny genomgång av hur friskvårdsbidrag används visar vilka arbetsgivare som lyckas bäst med att få medarbetare att aktivera sina hälsoförmåner.
Fd officer avslöjar: därför misslyckas de flesta chefer
Jag stod inför nästan tusen soldater och visste att jag var tvungen att ljuga om vår situation.
