Nycklarna till en framgångsrik rekrytering

Hösten är faktiskt en av de vanligaste perioderna att söka sig till en ny arbetsplats. Men vad ska du som företagare tänka på för att locka de bästa medarbetarna?

– Det handlar om att vara en bra, ansvarsfull och attraktiv arbetsgivare, säger Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia.

Undvik den vanliga fällan att fastna i en lönediskussion – bredda i stället till att berätta om hela ditt smarta förmånspaket. Både när du rekryterar och när du har lönesamtal med befintliga kollegor.

– Tjänstepensionen är en viktig investering som innebär att arbetsgivaren tar stort ansvar för medarbetarens ekonomiska trygghet, både här och nu och i framtiden. Värdet för medarbetaren räknas i miljoner nästan oavsett löneläge, säger Mattias.

Så kan du som chef göra din arbetsplats mer attraktiv

Han tycker att det är något av en gåta att tjänstepension inte är en lika given punkt vid rekryteringar som lön, hybridarbete och extra hundralappar i friskvårdsbidrag. Varför har det blivit så?

– Det är 10 000-kronorsfrågan. Kanske beror det på att pensionen ligger ganska långt bort för både medarbetare och chefer. En annan förklaring kan vara att ett sparande som går via arbetsgivaren utan att passera den egna plånboken, och som heller inte syns på lönebeskedet, kan framstå som lite abstrakt.

I en rekryteringsprocess har chefen chansen att särskilja sin arbetsgivare från andra. Genom att förklara tjänstepensionens betydelse, lyfta fram det övriga försäkringsskyddet som ingår i tjänstepensionen och dessutom, om sådan finns, erbjuda individuell rådgivning kan du också locka de bästa talangerna.

Exempel på vad du kan lyfta vid en rekrytering

Hur stor del av lönen sätts av i tjänstepension varje månad?
Vad har ni för hälsoförsäkring och vad ingår i den?
Har ni en sjukvårdförsäkring, vad innebär den konkret?
Har ni en sjukförsäkring, vad ingår där?
Har ni en hälsoapp?
Erbjuder ni löneväxling till mer tjänstepension?
Har ni andra förmåner, inom eller utanför tjänstepensionen?

Stora möjligheter att påverka

Mattias menar att det gäller att prata pension på rätt sätt.

– Jag tycker att chefen ska berätta hur mycket arbetsgivaren varje år sätter av till medarbetarens tjänstepension och visa vad den summan kan växa till på sikt. Om arbetsgivaren valt att inkludera annat i tjänstepensionen, som hälsoförsäkringar och sjukvårdförsäkringar, ska man givetvis lyfta fram det också.

Störst chans att få gehör för pensionssnacket har chefen om arbetsgivaren även kopplat till exempel en hälsoförsäkring till tjänstepensionen.

– Då kommer man in på det förebyggande hälsoarbetet, där arbetsgivaren erbjuder tidiga insatser som minskar risken för långvariga sjukskrivningar. För chefen och arbetsgivaren är det ytterst en lönsamhetsfråga och för medarbetaren handlar det om att få de förutsättningar som behövs för ett hållbart arbetsliv och en bra pension.