Rekrytering
Rekrytering, inkludering och digitalisering – få koll på de senaste trenderna, tips som gör skillnad och smarta checklistor som hjälper dig locka, utveckla och behålla talang i er verksamhet.
Så stärks varumärket när du anställer ukrainska kvinnor på flykt
En ny paneuropeisk undersökning som utforskar flyktingrelaterade företagsaktiviteter visar att konsumenter i alla åldrar visar starkt stöd för företag som anställer flyktingar.
Nya LAS – vad innebär den egentligen
Kanske har du stött på begreppet ”nya LAS”? Det är helt enkelt Lagen om anställningsskydd som började gälla 1 oktober 2022. Nya LAS kom att innehålla mycket förändringar, fler än sedan lagen infördes 1982 – örändringar som du som arbetsgivare bör hålla koll på. Här är några av dem.
Vad är onboarding – och hur lyckas du med processen?
Vad onboarding är brukar inte alltid vara självklart, i alla fall inte när det kommer till att definiera processen. Men en lyckad introduktion av nya medarbetare kan vara avgörande föra att de snabbt ska trivas och komma in i sin roll. Här tittar vi närmare på hur du kan få onboardingen att lyckas redan från start.
4 hemligheter bakom en lyckad onboarding process
En lyckad onboarding process skapar medarbetare som snabbt kommer in i sina arbetsuppgifter och känner sig som en del av företagskulturen. Det är också avgrörande för att få produktiva medarbetare. Men vad ska du tänka på när du skapar onboarding-processen? Här är tre viktiga ingredienser:
7 tips för en framgångsrik onboarding
En lyckad onboarding skapar förutsättningar för ett gott samarbete och att er nya kollega stannar länge i företaget. Med rätt process kommer de snabbt komma in i sina arbetsuppgifter och att känna sig hemma med sina kollegor och företagskulturen. Här hittar du 7 saker som kan hjälpa till.
Nedprioritering i kristid riskerar talangflykt
I osäkra tider är det många företag som drar in på förmåner och personalutveckling – värden som ofta står i direkt paritet med ett starkt arbetsgivarvarumärke. Samtidigt har vi en arbetsmarknad i obalans med ett talangkrig där digital kompetens och omställningsförmåga utgör en knapp resurs.
Finns det fördelar med att avvakta nyrekrytering?
Sedan pandemin bröt ut 2020 har vi upplevt oväntade externa händelser som har drabbat företag, privatpersoner och samhället i stort. Bolag ser över sina kostnader och värderar vad som kan effektiviseras eller sparas in på. Att nyanställa eller ersätta en anställd kan vara kostsamt, och att hyra in kompetens för en kortare eller längre tid kan därför vara ett alternativ.
Jämställdhet & rekryteringar 2022
I samband med internationella kvinnodagen släpper Novare sitt senaste jämställdhetsindex. Syftet är att följa upp jämställdhetsmål kring rekryteringar på ett transparent sätt och inspirera andra att göra samma sak.
Rekrytera rätt i lågkonjunktur
Att rekrytera under en lågkonjunktur kan vara en utmaning på många sätt, men ger också fler möjligheter att hitta rätt kompetens. Här ger vi tips på några av de saker du som arbetsgivare kan tänka på och hur du kan utveckla rekryteringsprocessen i tuffa tider.
Quiet quitting - så vanligt är det
Fyra av tio svenskar uppger att de har ägnat sig åt quiet quitting och mest av allt unga, enligt en ny undersökning
Topplistan - företagen som är bäst på att attrahera talanger
Spelreglerna för hur man rekryterar och behåller supertalangerna förändrades över en natt, 2020, och alla klarade inte förändringen. Många företag är förlorare i årets talangstudie. Andra som varit snabba på att ställa om sin verksamhet stiger i listan.
Auktoriserad bemanning ger pålitlig transport
ARJ Transport är måna om att alltid leverera hög kvalitet, service och kompetens till sina kunder. Det är något de förväntar sig – året om. För att upprätthålla den nivån är det extra viktigt att stärka upp vid behov och se till att den inhyrda personalen har samma kompetens som den ordinarie. Ett sätt att säkerställa det är att kontrollera att bemanningen är auktoriserad via Kompetensföretagen.
Hur väljer du arbetsgivare?
Nästan hälften av alla anställda uppger att de väljer arbetsgivare baserat på möjligheten till flexibla arbetstider. Det betyder att företagen kan vinna på att se över sin personalstyrka och arbetsplanering, och vilka utrymmen det finns för förbättring.
I år blir Jobbfestivalen digital
2023 blir Jobbfestivalen även en digital mässa med ambitionen att göra eventet ännu mer inkluderande.
Välkända varumärken lockar unga
Välkända varumärken lockar när unga söker jobb sommaren 2023. Ericsson toppas listan tätt följt av Gröna Lund.
Över 600 personer hittade ett nytt jobb - Jobbfestivalen i Kungsträdgården
Den första Jobbfestivalen i Kungsträdgården - som genomfördes i september 2022 – besöktes av fler än 10 000 personer och efter två månader hade över 600 av dessa fått ett jobb.
Så här skiftar HR sitt fokus 2023
Det förväntas bli ett större fokus på vidareutveckling internt när anställningsgraden minskar.
NCC om varför auktoriserad bemanning är ett krav
Som för många andra företag varierar NCC:s behov av bemanning efter årstid och säsong. Då behövs kompetens som snabbt kan sätta sig in i arbetet och bli en del av teamet. Att bemanningsföretagen är auktoriserade via Kompetensföretagen är inte bara ett önskemål, utan ett krav. Här berättar Lisen Hagberg, HR Business Partner på NCC, om varför.
Hur ser arbetslivet ut 2030?
En ny Novusundersökning bland 1 000 svenska tjänstemän visar tydligt på vikten att som arbetsgivare utgå ifrån individernas behov för att attrahera talanger, där möjligheten till hybridarbete är en viktig del.
Därför är flexibla arbetsformer viktiga
Flexibla arbetsformer är centrala för att attrahera och behålla medarbetare och flexibla arbetsformer ökar markant visar undersökningen Business Future Index.
Fördelar och nackdelar med digital rekrytering
Rekryteringsbranschen är i ständig förändring och har under de senaste åren blivit alltmer digital. Men vad anser egentligen landets chefer och rekryterare om digitaliseringen?