Undersökningen visar att svenska arbetstagare i allt högre grad efterfrågar öppenhet kring lön, rekryteringsbeslut och hur AI används vid urval. I takt med att EU:s nya lönetransparensdirektiv implementeras i svensk lagstiftning under 2026 väntas transparensfrågorna få ökad betydelse för både kompetensförsörjning och möjligheten att behålla talang.
Undersökningen, som bygger på svar från 1 000 personer i Sverige, pekar på ett tydligt stöd för ökad insyn. En majoritet av de tillfrågade är positiva till det nya regelverket och över hälften uppger att de planerar att söka nytt jobb under 2026 trots ett mer utmanande arbetsmarknadsläge. Samtidigt växer kraven på tydlighet från arbetsgivare genom hela rekryteringsprocessen.
Jobbsökare kräver mer insyn i både lön och rekryteringsbeslut
Mer än tre av tio respondenter uppger att tydligare återkoppling om varför de inte gått vidare i en rekrytering i hög grad skulle förbättra upplevelsen av att söka jobb.
Det nya EU-direktivet (Direktiv EU 2023/970) innebär att arbetsgivare måste bli mer öppna med hur löner sätts, hur lönebeslut fattas och vilka lönespann som gäller för utannonserade tjänster. Bland de svarande säger 65 procent att de är positiva till lagstiftningen.
Undersökningen utmanar också bilden av att svenskar ogärna talar om lön. Sex av tio uppger att de är ärliga om sin nuvarande ersättning när de söker jobb, medan knappt en fjärdedel väljer att inte lämna fullständig information.
– Vi utgår ofta från att svenskar är obekväma med att prata om lön, men vår undersökning visar något annat. Nästan hälften av respondenterna är helt öppna om sin lön med personer i sin närhet, och endast en liten minoritet erkänner att de överdriver. Detta, tillsammans med EU:s nya lönetransparensdirektiv, bör få chefer att ompröva hur de kommunicerar förväntningar, sätter mål och tydligt kopplar prestation till ersättning, säger Lisa Gunnarsson, Nordenchef på LinkedIn.
Transparensfrågan sträcker sig längre än bara lönenivåer. Även rekryteringsprocessens utformning och rättvisa bedömningar lyfts fram som viktiga faktorer för kandidatupplevelsen. Två tredjedelar av de tillfrågade upplever att det blivit svårare att hitta jobb det senaste året.
Respondenterna pekar på flera konkreta förbättringsområden som att få bekräftelse på att en ansökan har granskats, att urval sker opartiskt, att arbetsgivare redovisar hur AI används i rekryteringen samt att kandidater får veta hur stor konkurrensen är om tjänsten.
– Givet att den svenska arbetsmarknaden är pressad är det inte förvånande att kandidater söker tydlighet. Ett bra sätt att bygga förtroende är att använda verktyg som minskar partiskhet i urvalet och förbättrar kommunikation med kandidater – även när rekryterare hanterar ett överväldigande antal ansökningar. AI-drivna rekryteringsverktyg kan hjälpa, förutsatt att arbetsgivare är transparenta kring hur de används tillägger Lisa Gunnarsson.
Om undersökningen
Undersökningen genomfördes av Censuswide bland ett urval av 1 000 respondenter som arbetar heltid/deltid eller som är arbetslösa men för närvarande söker en tjänst (i åldern 18–79) över hela Sverige. Uppgifterna samlades in mellan 14.11.2025 och 28.11.2025. Censuswide följer och anställer medlemmar i Market Research Society och följer MRS uppförandekod och ESOMAR-principerna. Censuswide är också medlem i British Polling Council.
Om LinkedIn
LinkedIn grundades 2003 och är världens största professionella nätverk med över 950 miljoner medlemmar globalt, varav över 5 miljoner i Sverige. Plattformen är en mötesplats för professionella och företag, där karriärer byggs, nätverk stärks och kunskap delas. LinkedIn hjälper människor att hitta rätt jobb, utveckla sina färdigheter och bygga meningsfulla kontakter i arbetslivet
