Ledarskap
Som ledare i en organisation är det viktigt att hela tiden utvecklas tillsammans med sina kollegor. Här hittar du de senaste artiklarna inom ledarskapsutveckling, sociala processer och andra tips och trix för dig som vill förbättra effektivitet och resultat.
Så bemöter du tuffa situationer
Samtalsklimatet är tuffare och aggressivare i dag. Det är inte endast diskussioner på nätet som blivit allt hårdare utan det speglar även det övergripande samtalsklimatet negativt. Samtal i affekt tar och ger dålig energi som resulterar i ohälsa i form av utmattning, stress och oro. I detta klimat är det viktigare än någonsin att förstå hur man bemöter människor på ett konstruktivt och empatiskt sätt, särskilt när de är upprörda eller arga. Effektivt bemötande kan bidra till att lugna situationer, minska konflikter och bygga starkare, mer positiva relationer.
Auktoritärt ledarskap är tillbaka med full kraft
Det finns en tydlig trend att arbetsgivare vill ta tillbaka kontrollen över anställda genom det enklaste sättet de kan komma på: Att tvinga personalen tillbaka till kontoret fem dagar i veckan.
Så uppnår du betydelsefulla mål/förändringar med hjälp av metakommunikation
För att leda och coacha andra mot önskade mål behöver vi förstå hur vi fungerar som människor. Till exempel kan vi uppleva att det är enkelt att sätta mål, men att vi sedan har svårt att uppnå dem – eller att människor ofta säger en sak och sedan gör något helt annat. Ett annat vanligt hinder som ledare kan vara att man pushar gruppen att börja agera utan att ha kvitterat att alla har samsyn kring uppsatta mål – eller tvärtom – att man lägger för mycket tid på mål, teorier, planer och möten utan att det blir så mycket gjort. Det kan lätt uppstå en obalans mellan att tänka och att göra.
Öva på det svåra samtalet – med skådespelare
Som chef är det ditt ansvar att agera när medarbetare beter sig illa eller inte uppfyller arbetskraven. Att snabbt ta itu med dessa frågor är kritiskt, eftersom tvekan kan leda till att problemen förvärras och underminera din roll som ledare. Denna artikel erbjuder konkreta tips och strategier för att förbereda och genomföra svåra samtal.
Därför är ”varför” en av framtidens viktigaste färdigheter
Ångmaskinen, elektriciteten, datorn... Vid varje tekniksprång har människan tvingats stanna upp, tänka efter och anpassa sig. Detta är ännu viktigare med AI, som är en industriell och samhällelig revolution på steroider. Samtidigt kan AI bli en katalysator för ökat kritiskt tänkande – en egenskap företag behöver mer av.
Kunskap om strategiskt beslutsfattande utvecklar det egna ledarskapet
Executive MBA-programmet vid Stockholms universitet är ett internationellt ackrediterat ledarutvecklingsprogram. I en intervju berättar en av deltagarna, Rolph Hey, för HRnytt om erfarenheterna från programmet.
Topp 10 - Sveriges mest attraktiva arbetsgivare 2024
Idag släpps den årliga undersökningen Randstad Employer Brand Research där över 6000 svenskar har svarat.
360° feedback - en möjlighet för både självreflektion och personlig utveckling
360° feedback handlar om hur du kan mäta och driva beteenden och koppla det till kultur och värderingar. Det handlar också om hur du kan utveckla ledarutveckling och självledarskap. Peter Lysell, grundare till Insights For You och Christian Lindholm, vd, berättar mer i en intervju för HRnytt.
Lyckas med ett hälsofrämjande ledarskap – 5 snabba tips
Har du reflekterat kring din roll för att skapa en sund kultur på din arbetsplats? För dina medarbetare, kollegor och inte minst dig själv.
Tidsregistrering som en möjlighet att öka välmåendet och stärka varumärket som arbetsgivare
EU-direktivet om tidsrapportering från 2019 innebär en betydande förändring i hur arbetstimmar ska registreras och hanterades över medlemsstaterna. Medan många ser direktivet som en fråga om att göra vad som krävs för att följa reglerna innebär det faktiskt en verklig möjlighet att stärka varumärket som arbetsgivare och främja anställdas välmående.
Att växa genom självledarskap: Lottas lärdomar från extremsportens värld
I en värld där arbetsliv och personliga utmaningar ofta sammanflätas, delar Lotta Weberg, en framstående figur inom både extremsport och ledarskapsutveckling, med sig av sina insikter om hur fysiska och mentala utmaningar kan stärka självledarskapet. Genom att dela sin resa och de strategier hon använt för att nå sina mål, erbjuder Lotta konkreta tips för hur du kan applicera dessa tekniker i ditt eget liv och arbete.
UGL - En verktygslåda för utveckling av ledarskap
Utforska kraften i Utveckling av Grupp och Ledare (UGL) – en beprövad metod för att odla tillitsfullt och effektivt ledarskap. Genom praktiska övningar och självreflektion formar UGL deltagarna till ledare som främjar samarbete och hållbarhet. Ta steget mot en mer framgångsrik organisationskultur på bara två minuter.
Strikta regler är inte nyckeln till agila företag
Är ni agila på företaget du arbetar på? Det kan i så fall innebära allt från att förändra ett företag i grunden till att införa en tämligen begränsad samling regler för hur arbete ska bedrivas. Chanserna för att lyckas med agil transformation på bred front ökar med ett agilt ramverk som främjar kreativitet, innovation och experimenterande.
Medlingscentrums fem tips för framgångsrik förändringsledning
”Ingenting är permanent, förutom förändring." påpekade den grekiske filosofen Heraclitus. Vi lever i en värld där förändring är konstant och förväntad. Detta är en insikt som särskilt chefer och HR som du, är väl medvetna om.
Vad gör ditt företag för att inspirera kvinnor att ta mer plats?
Temat för internationella kvinnodagen 2024 är ”Inspire inclusion”. I hela Sverige har arbetsgivare både en möjlighet och en skyldighet att inspirera kvinnor till ökad inkludering och jämställdhet.
Slagkraftiga metoder för ett mer kommunikativt ledarskap
Har du som mål att skapa en attraktiv arbetsplats eller att öka det finansiella resultatet? I en tid när företag har stora kommunikationsutmaningar är det viktigt att ha en kommunikation som aldrig tar utan alltid ger.
5 framgångsfaktorer för att öka medarbetarengagemanget
En bra företagskultur med högt välmående börjar med att dina medarbetare är engagerade i sitt arbete. Så hur ska du arbeta för att öka medarbetarengagemanget?
Stor potential för AI inom HR, kräver förståelse för den mänskliga faktorn
Det är oerhört viktigt att HR-avdelningar tar hänsyn till och förstår den mänskliga faktorn för sunda och bra beslut vid användning av artificiell intelligens (AI). Det gäller områden som rekrytering men också mångfald, som är ett av de förbisedda områdena där AI gör stora framsteg.
Hur rustar vi framtidens HR-chefer?
HR har ofta till uppdrag att utveckla och coacha ledare så hur vi rustar våra framtida HR-chefer och medarbetare är därför ännu viktigare.
Konsten att genomföra strategiförändringar - och få medarbetarna att anamma nya arbetssätt
Det finns flera viktiga skäl till varför en strategi/ ett förändringsprojekt misslyckas. Det menar Henrik Ekelund, grundare och styrelseordförande för BTS Group. Henrik delar också med sig av sina tankar kring ålderismen, där Sverige utmärker sig i förhållande till andra länder.
Krångligt att söka jobb? - Svenskarna vill kunna söka jobb enklare
En ny undersökning från Jobbland visar att jobbsökning fortfarande inte är en enkel process – något svenskarna vill ändra på.