Ledarskap
Som ledare i en organisation är det viktigt att hela tiden utvecklas tillsammans med sina kollegor. Här hittar du de senaste artiklarna inom ledarskapsutveckling, sociala processer och andra tips och trix för dig som vill förbättra effektivitet och resultat.
Svenska företag utforskar AI – men medarbetarna väntar på tydlig strategi
Allt fler svenska företag satsar på AI – men användningen i vardagen släpar efter. En ny undersökning visar att nästan 40 procent av företagen investerar i AI, men bara 18 procent av HR-proffsen använder tekniken regelbundet. Osäkerhet kring AI:s påverkan och brist på strategi pekas ut som hinder för att ta nästa steg.
Ledarskapet – den största bromsklossen för AI-transformation
AI har potential att omvandla hela verksamheter – men kräver modigt och visionärt ledarskap. En ny nordisk marknadsstudie från Sofigate visar att medan tilltron till AI är stark, är det få organisationer som lyckats realisera transformationen. De som vågar tänka större än tekniska pilotprojekt – och integrerar AI i affärsstrategin – har mycket att vinna.
Så får du medarbetarna att växa – även när de ligger i hängmattan
Teknikutveckling, demografiska skiften och den gröna omställningen är tre trender som förändrar arbetsmarknaden i en rasande takt. Nya kompetenser efterfrågas och gamla blir inaktuella. I en värld där förändring är konstant behöver vi tänka nytt kring lärande. Just därför vill jag slå ett slag för sommaren – den perfekta tiden för kompetensbygge.
Du vill inte ha effektiva möten!
Det sägs att vi sitter i för många möten. Och visst, det stämmer. En chef ägnar cirka 50-90% av en arbetsdag i möten. Det är mentalt jobbigt. Men kanske är det bara halva problemet.
Hej chefen. Behövs du verkligen?
I tider av platta organisationer, självledarskap och tusen kommunikationskanaler kan det vara värt att ställa sig frågan: Behövs du verkligen?
Så stöttar du teamet där de är – inte där du tror de är
Medarbetarundersökningar är lite som väderprognoser – ibland oroande, ibland hoppfulla, men alltid bra att ha om man vill undvika storm. Det går att agera snabbare när något skaver, som hög arbetsbelastning eller om teamkänslan börjar svikta. Li Lignell, Senior People Partner på Benifex (tidigare Benify) ger HRnytt en inblick i hur resan startade för dem.
Fem verktyg för medarbetare som vill bygga sitt självledarskap
Självledarskap innebär att du tar ansvar för din egen utveckling snarare än att förlita dig på extern styrning. Något som blir extra viktigt i en tid när rekordmånga sjukskrivs på grund av stress och psykisk ohälsa. I en nylanserad podd lyfts självledarskap fram som vaccin mot arbetslivets stressvåg.
Konsten att vara lycklig trots att du är chef
Du bär på mycket. Inte bara ansvaret för resultat och deadlines, utan också för människorna runt omkring dig – deras trivsel, utveckling, konflikter och förhoppningar. Att vara en bra och uppskattad chef är inte ett jobb, det är ett mentalt tillstånd.
Engagemang börjar på toppen – men vad gör du när cheferna tappar lusten?
Världens chefer mår sämre idag än igår. Jag tror att det beror på hela världsläget med krig, desinformation, högljudda idioter, klimatkrisförnekare på höga poster och annat elände.
Monica Längbo utsedd till Årets ledare på Inclusion Awards 2025
Vi säger grattis till Axfoods HR-direktör Monica Längbo som utsågs till Årets ledare på Inclusion Awards 2025! Monica Längbo belönas bland annat för sin förmåga att inspirera andra att omfamna olikheter.
Framtidens ledarskap – varför gamla metoder inte längre räcker
Jag hade nyligen förmånen att sitta i TV4:s morgonsoffa och prata om ledarskap och de förändringar vi står inför. Tillsammans med min kollega Calle Fleur diskuterade vi vilka trender som präglar ledarskapet idag och vilka egenskaper som kommer att vara avgörande för ledare under 2025.
Behovet av psykologisk trygghet ökar i ett snabbrörligt arbetsklimat
Behovet av trygghet bland medarbetare ökar idag av flera anledningar, både på samhällsnivå och inom arbetslivet. Sophie Rosén-Hellström har tillsammans med Maria Stenvinkel grundat Fearless Minds. Målet är att hjälpa ledare och team att skapa psykologisk trygghet och bygga ett fearless mindset, för det är då vi psykologiskt och biologiskt presterar och mår som bäst - även i tider av osäkerhet och förändring.
Behovet av en ny typ av ledarskap ökar
Undersökningen "Global Study: Elevating Human Potential – The AI Skills Revolution", från Workday visar att anställda och chefer är oense om behovet av mänsklig interaktion när AI-användningen ökar. Enligt Karin Hagman, Nordenchef på Workday, belyser detta ett problem som gör det svårt att behålla topptalanger.
Reflektioner från en anställd: Så behåller du dina medarbetare
Manpower Groups globala undersökning Talent Barometer, som publicerades i december 2024, visar att var tredje svensk uppger att de överväger att byta jobb inom den närmsta tiden. Framför allt är det unga och distansarbetare som är intresserade av att söka nytt arbete. Vad betyder det som framkommer i undersökningen?
Pratar du problem eller pepp?
Är du medveten om hur du väger negativa och positiva budskap? Vi närmar oss ljusare tider men har fortfarande mörker omkring oss. Det är viktigt att uppmärksamma och synliggöra de positiva ögonblicken för dina kollegor och kunder.
Kommunikation och feedback – nycklar till engagemang och utveckling
Kommunikation och feedback är två väldigt starka nycklar för att skapa engagemang. Genom att bli bättre på kommunikation och feedback kommer du att få förbättringar i arbetsmiljön och relationerna på arbetsplatsen och du kommer inte minst att kunna sätta fart på utvecklingen av er verksamhet och hur ni gör saker på just din arbetsplats.
Unbossing i praktiken – vad händer när hierarkier på arbetsplatsen försvinner?
Är mellanchefen på väg att bli ett utdött yrke? Ja, i alla fall om Generation Z får bestämma. Trenden unbossing, att utmana traditionella hierarkier och minska mellanchefer, växer bland unga arbetstagare. Som företag kan det bli svårt att förhålla sig till trenden, som utmanar sedvanliga ledarskapsmodeller.
Värdet av en inkluderande kommunikationsstrategi
Linda Vikström Nielsen är kommunikationschef för IKEA Sverige. Hon har en lång erfarenhet inom kommunikation och ledarskap, och brinner för att integrera vänlighet och ärlighet i arbetslivet.
Glöm projektgruppen – här hittar du de som faktiskt driver förändring!
De flesta förändringar misslyckas inte för att idéerna eller strategierna saknas – det är människorna som fattas. Känns scenariot bekant? Ansvar för förändringen landar hos en projektledare och en liten grupp, ofta utsedd mer eller mindre slumpmässigt. De jonglerar redan sina ordinarie arbetsuppgifter, och nu ska de dessutom leda förändringen.
Fem faktorer som ökar engagemang, välmående och prestation!
Ledarskapet spelar en otroligt stor roll för medarbetarnas upplevda engagemang, välmående och prestation. Mycket större än vad du kanske tror! Antingen tycker man att rollen som ledare är betungande och jobbig, eller så känner man att man har en helt otroligt häftig roll, där man har fantastiska möjligheter att få medarbetare att både må och prestera bra.
Närvaro – den dolda nyckeln till exceptionellt ledarskap
I en tid där digitala möten och konstant informationsflöde dominerar arbetslivet har en av ledarskapets mest kraftfulla egenskaper hamnat i skymundan: närvaro.