Vem blir Årets HR-personlighet? Här är finalisterna - HR-yrket

Priset Årets HR-personlighet har delats ut i ett decennium, men i år får utmärkelsen en helt ny inramning. Genom ett strategiskt samarbete mellan Great Place To Work och mässan Personal & Chef flyttar prisutdelningen från galakvällen ut till mässgolvets stora scen. Syftet med flytten är att lyfta HR-frågorna i ett större sammanhang och synliggöra de individer som gör arbetsplatskulturen till en affärskritisk framgångsfaktor.

– Vi vill lyfta fram de personer som vågar utmana och som ser till att kulturen driver faktiska resultat. Genom att flytta priset till Personal & Chef ger vi dessa förebilder den plattform och den uppmärksamhet de förtjänar inför hela branschen, säger Jeanette Bergvall, VD på Great Place To Work.

Strategisk kulturresa som krav

Priset tilldelas en person som på ett strategiskt och uthålligt sätt har drivit en kulturresa som resulterat i en arbetsplats präglad av tillit, stolthet och gemenskap. Vinnaren ska kunna koppla sina initiativ till tydliga affärsresultat.

Nytt för i år är även att nomineringen varit öppen för alla organisationer med fler än 20 anställda, oavsett om de är certifierade av Great Place To Work eller inte.

Möt årets fyra finalister:

Sofie Klingberg, ICA Maxi Kungälv

Vilket beteende anser du är avgörande för att bygga tillit?

– Jag tror på att tillit byggs genom ärlighet och att alltid stå för det man säger. När ord och handlingar hänger ihop, och vi bemöter varandra med respekt och omtanke, skapas en trygg miljö där alla vågar vara sig själva och där vi tar tillvara på varandras styrkor. Det gör att människor vågar ta initiativ och växa tillsammans.

Jörgen Ljung, Lunds Kommuns Fastighets AB (LKF)

Vilken insats i år har haft störst effekt på kulturen hos er?

– Ett aktivt arbete med våra ledare och med självledarskapsutveckling för alla medarbetare. Det handlar om förhållningssätt som bidrar till en ännu bättre arbetsmiljö som präglas av respekt och bra dialoger. Vi ser en effekt i våra resultat, som har ökat de senaste åren. Det handlar om att ha inställningen ”Laget före jaget”.

Ida Vigander, INTEC

Vad är viktigast att kollegorna känner när de går till jobbet?

– Allra viktigast är att vi mår bra, känner stolthet, har roligt och utvecklas tillsammans. För mig är arbetsglädje helt avgörande. Med arbetsglädje växer kulturen – och utan den är det svårt att bygga någonting långsiktigt och stabilt. Kulturen blir stark när den ägs av alla, inte bara av HR.

Fredrik Fahlstedt, Växtplats i Kalmar

När känner du: ”Det här är varför jag gör det jag gör”?

– När jag möter någon som tappat tron på sig själv och ser hur de, steg för steg, börjar våga, ta ansvar och får nytt självförtroende och hopp – då känner jag varför jag gör detta. Det är beviset på att mitt arbete skapar social hållbarhet, bryter utanförskap och utvecklar människor.