Arbetsmiljö
Vad innebär en bra arbetsmiljö och hur påverkar den effektivitet och lönsamhet? Vilka regler och förordningar finns det och hur ser ditt ansvar ut som arbetsgivare? Här har vi samlat artiklar som hjälper dig skapa en god arbetsmiljö för dig och dina medarbetare.
4 nycklar till en flexibel arbetsplats
Flexibelt arbete har gått från att vara en extra förmån till att bli en självklarhet i dagens arbetsliv. Men trots att många företag idag erbjuder någon form av flexibilitet, utgår många företag fortfarande från gamla standarder gällande flexibilitet istället för att anamma förändringen och dra nytta av den.
Kan ni utreda trakasserier – som krävs enligt lag?
Har ni en nolltolerans mot diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen? Det är ni inte ensamma om, de flesta företag har någon form av policy. Men om något händer, vet ni vad som gäller? Kan ni göra en utredning med en tydlig processplan? Om inte, då behöver du läsa vidare – och boka en plats på en ovärderlig kurs.
Unga medarbetare och mental hälsa – en växande utmaning för arbetsgivare
Att rekrytera nya talanger till företaget är både spännande och utvecklande – men det kan också vara utmanande. Många arbetsgivare vittnar nu om att unga och nyutexaminerade medarbetare mår allt sämre. Här är tre tips på förebyggande lösningar som kan stötta ditt företag i att bygga en hållbar arbetsplats för unga.
Biljetter till Taylor Swift och sju veckors ledigt – så belönas lojalitet
I en bransch där förändringarna går snabbt visar det sig att den starkaste konkurrensfördelen inte är ny teknik, utan människorna bakom den. Med frihet, förtroende och arbetsglädje i centrum skapas en kultur som lockar rätt talanger och gör tillväxten möjlig.
Sluta projektifiera hälsa – arbetsmiljö kräver modiga beslut
När Tommy Wilén föreläser om arbetsmiljö börjar han sällan med höj- och sänkbara bord eller ergonomiska stolar. I stället pratar han om vardagsknepen som faktiskt gör skillnad – att stjäla tre minuter ur ett möte, växla arbetsställning eller andas lugnt mellan två deadlines. För Tommy handlar arbetsmiljö inte om prylar eller korta kampanjer, utan om en kultur som gör att både kropp och hjärna håller i ett arbetsliv som blir allt längre.
När arbetsglädje inte längre är en självklarhet
Vi har alla varit där. En dag när arbetslusten känns låg. När entusiasmen är som bortblåst. När tankarna börjar snurra: “Är det här verkligen rätt jobb? Varför känns allt så tungt?”
Från magkänsla till mätbar effekt – datadrivet hälsoarbete i praktiken
Händer det att du lägger mycket tid och resurser på insatser som känns viktiga, men där effekten är svår att mäta? Då är du långt ifrån ensam. Många verksamheter, i synnerhet HR-avdelningar, upplever samma utmaning – att det är svårt att veta när det är dags att justera och vilka insatser som verkligen gör skillnad. Så vad krävs för att göra annorlunda och skapa verklig effekt?
Ny bok ger uppdaterad vägledning om kränkningar i arbetslivet
En helt unik bok – så beskriver arbetsrättsexperten Tommy Iseskog boken Kränkande särbehandling med den uppdaterade versionen av RUM-metodiken, som nu lanseras för att hjälpa arbetsplatser att hantera kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier på ett rättssäkert sätt.
Distansarbetets baksida: Rädslan som hotar engagemanget
När distansarbetet slog igenom på allvar pratade många om friheten: att kunna jobba från sommarstugan, slippa pendla, skapa bättre balans i livet. Och det stämmer – distans ger flexibilitet. Men vi behöver också prata om det som skaver.
Han lyfte sömn till ledningsfråga – och förändrade arbetsmiljön
Alla pratar om stress, kost och träning – men när det kommer till sömn blir det tyst. På SOVA har personalchefen Magnus Lunderquist gjort upp med tabut: att sova dåligt är inte bara ett privat problem, det är en arbetsmiljörisk. Genom att lyfta sömnfrågan rakt in i medarbetarsamtal och vardagliga rutiner har han förändrat hur hela företaget ser på prestation, hälsa – och ledarskap.
Därför räcker inte gårdagens data – HR behöver insikter i realtid
För att skapa framtidens organisationer behöver HR och chefer ha tillgång till realtidsdata som gör det möjligt att fatta snabba och välgrundade beslut. Genom att proaktivt identifiera mönster i medarbetarnas välmående och sjukfrånvaro kan man snabbt sätta in åtgärder som förbättrar både produktivitet och arbetsmiljö.
Kan du utreda trakasserier och andra missförhållanden med trygghet?
Du läser om det hela tiden. Kränkande särbehandlingar, trakasserier och maktmissbruk på arbetsplatser som utvecklas till juridiska skandaler och mediedrev. Om något skulle hända en medarbetare, vet du vad du ska göra? Vet du hur en arbetsplatsutredning går till? Genom att gå utbildningen Arbetsplatsutredningar i praktiken får du en lika viktig som ovärderlig baskunskap.
Minska stressrelaterad sjukfrånvaro – se tecken i tid med rätt data
Stressrelaterad sjukfrånvaro är ett tydligt tecken på att något i arbetsmiljön inte står rätt till. Genom att fånga upp dessa signaler i tid kan vi förhindra att stressen leder till långvariga sjukskrivningar och negativa spiraler.
Åtta av tio chefer bär med sig konflikter hem – men få vet hur de ska agera
Konflikter på arbetsplatsen är ett naturligt inslag i alla organisationer där människor samarbetar. Konfliktbarometern 2025 visar bland annat att åtta av tio chefer möter negativt samarbetsbeteende varje vecka eller månad – men många väntar med att agera, trots att det påverkar hela arbetsmiljön.
Ta tempen på er sjukfrånvarostrategi med en enkel checklista
Att hålla koll på sjukfrånvaron kan vara en utmaning, men det är helt avgörande för att skapa en hälsosammare och mer produktiv arbetsmiljö. Kan du känna igen er organisation i någon av dessa steg? Genom att avgöra vilken nivå ni befinner er på kan ni ta steget mot en mer datadriven och hållbar sjukfrånvarostrategi.
10 år av succé – nu vill alla ha förmånscykel på jobbet
För tio år sedan lanserades förmånscykeln i Sverige, ett initiativ som förändrat synen på både hållbara resor och personalförmåner. Bakom står en entreprenör med en vision som banade väg för cykelförmåner på arbetsplatser. Nu summeras effekterna och framtidens möjligheter.
När jobbet gör dig rädd – då är det inte längre bara ett HR-ärende
Dörren är öppen. Men tryggheten är stängd. Hon är 23 år, ny på jobbet i hemtjänsten. En sen kväll möter hon en brukare. Mannen är arg. Ointresserad av hjälp. Han blockerar hennes väg ut. Hon berättar det som om det vore helt vanligt. Och kanske är det just det som är det verkligt skrämmande. Att det har blivit vanligt.
Så kan arbetsmiljön på den hybrida arbetsplatsen säkras
Allt tyder på att hybridarbete är här för att stanna. Men går det att säkerställa en god arbetsmiljö när kontoret delvis flyttat hem till köksbordet? Arbetsrättsbyrån MBL 11 råder arbetsgivare att gå till botten med hur medarbetarna mår i sin nya jobbvardag.
Samarbeta smartare på den hybrida arbetsplatsen
I en värld av hybridarbete är smart samarbete nyckeln till framgång. Men hur får man alla att arbeta tillsammans – trots distans och förändringar? Lär dig hur du skapar effektiva och meningsfulla samarbeten, oavsett var dina kollegor befinner sig.
Därför är data och automatisering avgörande för att minska sjukfrånvaron
Sjukfrånvaro är en av de mest kostsamma utmaningarna för företag idag – både ekonomiskt och organisatoriskt. Ändå saknar många verksamheter fortfarande en strukturerad och datadriven uppföljning av sjukfrånvaron. I stället baseras insatserna ofta på magkänsla eller antaganden, vilket riskerar att leda till dyra och ineffektiva åtgärder.
Varför är det bra med kritik på arbetsplatsen?
När man tar del av rapportering i media är det lätt att tro att arbetstagare som framför kritiska synpunkter alltid råkar illa ut och utsatts för repressalier av chefer.