Efter en lång period av hög inflation och skenande räntor ser det ut som att en vändning kan vara på väg. Men trots positiva signaler ökar oron på arbetsmarknaden, visar Randstads årliga undersökning Workmonitor.
- Majoriteten av svenskarna (54 %) oroar sig för att förlora jobbet vilket är betydligt fler än det globala genomsnittet (45 %).
- Andelen svenskar som känner en oro har ökat med 23 procent sedan 2022.
Med tanke på dagens konjunkturläge är det inte förvånande att svenskarna känner en oro för att förlora sitt arbete. Samtidigt finns det goda skäl att se optimistiskt på framtiden. Inom flera yrkesområden, branscher och inte minst geografiska områden såsom norra Sverige, är efterfrågan på kompetens fortsatt hög.
Cecilia Mannheimer, ansvarig för bemanning och rekrytering på Randstad Sverige.
Millenials oroar sig mest
Mest oroliga är generationen som brukar benämnas Millenials (27-42 år).
- Nära tre av fem (57%) i gruppen millenials säger att de känner en oro för att förlora sitt arbete.
- Bland generation X (43-58 år). och babyboomgenerationen (59+ år) är andelen något lägre (53%).
- Minst utbredd oro för att förlora sitt arbete finns bland generation Z (18-26 år) (51%).
Svenskarna engagerade i sin arbetsgivare
Samtidigt som oron att förlora jobbet sprider sig är svenskarnas lojalitet mot sin arbetsgivare hög. Hela 63 procent uppger att de känner sig engagerade i sin arbetsgivare. Även här syns en ökning – sedan föregående undersökning har arbetstagarnas trogenhet till sin arbetsgivare ökat med fyra procent.
I tuffare tider tenderar människor att söka sig till trygghet, vilket för många kan vara arbetsplatsen. I det rådande läget kan det dock ligga talanger i fatet att vara för hängivna, det är alltid bra med en plan B.
Cecilia Mannheimer
Läs mer på HRnytt:
Så här oroliga är svenskarna för att förlora jobbet
Var fjärde svensk orolig att förlora jobbet
Om Workmonitor
Undersökningen Workmonitor, som är en av världens största i sitt slag, lanserades 2003 och görs sedan dess varje år globalt på 34 av Randstads nationella marknader. Undersökningen konceptualiserar och mäter gapen mellan vad arbetstagare globalt vill ha och vad de upplever att de får hos sina arbetsgivare. I Sverige genomfördes undersökningen i Dynatas webbpanel under perioden 23 oktober - 11 november 2023.
Totalt intervjuades 27 000 personer globalt varav 757 anställda och arbetssökande personer i Sverige i åldrarna 18-67. Panelen är rekryterad utifrån slumpmässiga urval med hänsyn till kvoterna (till exempel region, ålder för att säkerställa en demografisk uppdelning).
Om Randstad
Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom bemanning, rekrytering och HR-tjänster.
