Löneskillnaderna berättar inte hela historien
Visst existerar det löneskillnader. Den strukturella skillnaden i Sverige ligger på 10 procent. Men tittar vi på den strukturella skillnaden i medianlön inom en och samma organisation krymper gapet till låga 2,5 procent. Svenska arbetsgivare är alltså ofta bra på att sätta rättvisa löner.
Den strukturella skillnaden på 10 procent på samhällsnivå beror till stor del på hur arbetsmarknaden är uppdelad. Kvinnor arbetar i högre grad i lägre avlönade yrken och branscher, medan män oftare finns i mer högavlönade roller.
Under de senaste 17 åren har andelen jämställda yrkesgrupper ökat långsamt, från drygt 15 procent till 18 procent. Även om utvecklingen går åt rätt håll är förändringstakten långsam. Om trenden fortsätter beräknas vi inte nå 40 procent jämställda yrkesgrupper förrän år 2175.
De dolda karriärhindren
Verklig jämställdhet avgörs i stället i mångt och mycket av era interna strukturer. Har ni exempelvis kompetensbaserad internrekrytering, eller påverkas möjligheten till intern utveckling av andra faktorer än kompetens?
Ett av de mest alarmerande exemplen på ojämlika strukturer är chefstätheten. Analyser från Heartpace HR och Nyckeltalsinstitutet visar en tydlig klyfta. I miljöer där över 80 procent av de anställda är kvinnor går det hela 21 anställda per chef. I motsvarande mansdominerade miljöer är siffran endast 9.
Den kritiska gränsen för antalet medarbetare per chef går vid 15 medarbetare. Enligt Heartpace HR:s och Nyckeltalsinstitutets databas är det när vi överstiger 15 medarbetare per chef som en tydlig ökning av sjukfrånvaron syns, både kort och lång.
Det innebär att många kvinnodominerade verksamheter organisatoriskt ligger långt över den nivå där forskning och data visar att hållbart ledarskap är möjligt.
Hur ska kvinnor ges förutsättningar för en hållbar arbetsmiljö och karriär när de strukturellt tilldelas mer än dubbelt så stora personalgrupper?
Jämställdhet skapar friskare bolag
Denna strukturella obalans syns även i den allmänna hälsan. Data visar en tydlig u-formad korrelation mellan könsfördelning och sjukfrånvaro. Monokulturer har en negativ effekt på hälsan. Frånvaron är som högst i både starkt mansdominerade och kvinnodominerade miljöer. Det är i jämställda grupper vi mår som allra bäst, även om andra faktorer som exempelvis möjlighet till distansarbete och kontaktyrken också påverkar sjukfrånvaronivåerna.
Källa: Nyckeltalsinstitutets årsrapport 2025
Med det kommande EU-direktivet om lönetransparens ställs nu ännu högre krav på sakliga processer. Genom att bredda förståelsen från enbart lön till karriär och befordringsstrukturer är ni bättre rustade att förklara er lönestruktur när transparensen ökar.
När ni analyserar hela bilden, från lönestrukturer till hälsa och karriärvägar, bygger ni också en arbetsplats som är mer attraktiv, hälsosam och hållbar. För verklig jämställdhet handlar i slutändan om mer än lön. Det handlar om strukturerna som formar hela arbetslivet.
Välkommen på webinar
Den 31 mars kl. 12:00-12:40 håller Heartpace HR webinaret Jämställdhet: En guldgruva eller bara en snygg policy i lådan? Vi går bortom lönen och belyser de strukturer som påverkar karriär, hälsa och hållbart ledarskap – samt hur ni förbereder er inför lönetransparensdirektivet.
Av Catrine Augustsson och Elin Larssson, Söderberg & Partners Heartpace AB
