Psykisk livräddning och frågorna vi behöver ställa
Vad gör vi när en kollega inte mår bra? Hur kan vi stötta och hjälpa? I det här viktiga avsnittet träffar vi Marie Niljung, föreläsare, utbildare och konsult med fokus på psykisk hälsa, arbetsmiljö och suicidprevention, eller psykisk livräddning som hon själv kallar det.
Var tredje arbetsgivare outsourcar löner
Allt fler svenska arbetsgivare väljer externa lösningar för lönehantering. Inom tre år väntas andelen öka kraftigt, samtidigt som färre sköter allt internt.
Från drivkraft till resultat: drivkrafternas roll för ökat engagemang och målstyrning
Tänk dig en medarbetare som gör allt rätt på pappret men ändå inte levererar fullt ut. En kollega som är kompetent men aldrig riktigt engagerad. Ett team som samarbetar hyfsat men aldrig riktigt lyfter. Det handlar sällan om brist på kompetens utan om oförståelse för sina drivkrafter.
Mia Lundin om klimakteriet på jobbet: "Många kvinnor känner inte längre igen sig själva"
Klimakteriet och förklimakteriet har länge varit ett underprioriterat och eftersatt område, både i vården och på arbetsplatsen. Nu syns en tydlig förändring. Internationella standarder är på väg fram, och arbetsgivare börjar ta frågan på allvar. I en intervju med Mia Lundin, en av Sveriges mest erfarna röster inom kvinnohälsa, berättar hon om sina erfarenheter och varför arbetsgivare har allt att vinna på att förstå frågan.
HRnytt podden
Allt innehåll
Elaine Eksvärd om modernt ledarskap - Ansvar skapar starkare team än kontroll
När medarbetare förstår sitt ansvar och känner trygghet att fatta egna beslut händer något i organisationen. Att vara en bra ledare handlar inte om att ha alla svar utan om att få andra att hitta sina egna. Elaine Eksvärd berättar om vikten av tillit, tydliga förväntningar och varför misstag måste få vara en naturlig del av utvecklingen.
Nya skatteregler 2026 — så mycket mer kan ni ge i julgåva utan att den blir skattepliktig
Skatteverket höjer beloppsgränserna för flera skattefria personalgåvor 2026. Julgåvan höjs till 600 kronor och jubileumsgåvan till 1 800 kronor. Höjningarna är välkomna, men hamnar ni en krona över gränsen blir hela gåvan skattepliktig.
Bara 42% jobbar långsiktigt med hälsa – så stänger ni glappet inom mental hälsa
HR Barometern 2025 visar att många organisationer saknar ett strukturerat, förebyggande hälsoarbete. Samtidigt ser vi i Epassis studie ett tydligt glapp mellan arbetsgivares bild av stödet – och hur medarbetarna upplever det.
Ställ rätt frågor – och få riktig effekt av era utbildningar
”Ibland känns det som att vi bara är en ordermottagare.” Så beskrev en HR-chef nyligen sin roll i arbetet med företagets kompetensutveckling. Beställningen var tydlig: en utbildning, ett upplägg och en deadline. Men det viktigaste av allt saknades – ett varför.
Tre enkla sätt att få kompetensutveckling att hända i vardagen
En självklar kompetens igår är utdaterad imorgon. För oss som arbetar inom HR behöver kompetensutveckling bli en del av vardagen. Därför får du tre metoder som är enkla införa i både små och stora team.
Ny ranking visar Sveriges mest och minst jämställda vd-kommuner
Trots ökad debatt om jämställdhet i näringslivet är kvinnor fortsatt kraftigt underrepresenterade på vd-poster runt om i landet.
Fyra områden som påverkar engagemanget på jobbet – vilka är du bra på?
Du vet att du behöver medarbetare (och chefer) som är engagerade. I alla fall om ni vill nå goda resultat över tid. Så vad är det då som påverkar engagemanget på jobbet?
Kunskapen läcker på svenska företag
De flesta företag upplever ökade krav på digital kompetens, inte minst på grund av utvecklingen inom AI. Trots detta har många minskat sina investeringar för att utbilda personalen. Hela 42 % saknar helt budget för kompetensutveckling. Ladda ned HR Barometern 2025 för att ta del av en olycklig trend.
Från data till handling – när AI blir dina nya kollegor
Det är svårt att blunda för hur snabbt världen rör sig just nu. Kundbeteenden ändras, leveranskedjor svajar och tekniken tar kliv som gör det svårt att hänga med. Många företag sitter samtidigt på stora mängder data men får ändå inte riktigt grepp om sin egen vardag. Det är som att flygplatsens informationstavlor finns framför dig med information om avgångar, förseningar och terminaler. Men du kan ändå inte ta beslut om till vilken gate du ska gå.
Barnens röster i skuggan av semestern – vad HR behöver veta
När sommaren närmar sig ser många barn och unga fram emot vila, frihet och återhämtning. Men för en del barn innebär sommarlovet något helt annat: ensamhet, oro och frånvaro av de vuxna och rutiner som annars skapar trygghet. För HR och arbetsgivare är det här inte en fråga vid sidan av verksamheten – utan en del av förståelsen för människan bakom medarbetaren.
Var femte svensk vill byta jobb. Läs det viktigaste kravet på nya chefen
Lön spelar fortfarande stor roll, men det är inte längre det viktigaste. En ny svensk arbetsmarknadsrapport visar att allt fler prioriterar balans i livet framför högre ersättning.
Bristande städning får kunder att lämna, samtidigt kommer larm om utbränd personal
En ny undersökning visar på omfattande stress inom städbranschen. Många upplever både fysiska och psykiska belastningar. Brist på stöd från arbetsgivare pekas ut som en central orsak.
Psykisk hälsa – konsten att göra det till synes osynliga synligt
Psykisk hälsa är ett ämne som de flesta av oss är överens om är viktigt – men som få känner sig helt bekväma i att definiera. Det handlar dessutom om något som till sin natur är förhållandevis osynligt, men som vi samtidigt förväntas kunna upptäcka, förstå och agera på.
Blodomloppet - Årets viktigaste motionslopp
Sommaren närmar sig och med den kommer också säsongen för motionslopp runt om i landet. Ett av de mest populära loppen är Blodomloppet, som kombinerar motion med en god sak - att uppmuntra till blodgivning.
Har ditt företag en kylig inställning till utbrändhet?
HR Barometern 2025 visar på ett tydligt problem när det gäller medarbetarnas hälsa. Trots att psykisk ohälsa ökar saknar 7 av 10 företag en etablerad process för utbrändhet. Ladda ned HR Barometer 2025 och fundera hur ditt företag står sig.