Attraktiva arbetsplatser byggs sällan i stora ord. De byggs i hur det känns en vanlig tisdag. När vi förstår vad som händer i kroppen och hjärnan under press blir det lättare att skapa fokus, samarbete och arbetsglädje – utan att kräva mer av människor än de faktiskt har. »
Jag stod inför nästan tusen soldater och visste att jag var tvungen att ljuga om vår situation. »
Kultur är inte en bakgrundsfaktor, det är en affärsmotor. Den påverkar beslut, beteenden och i slutändan resultat. »
Det är ingen hemlighet att negativa effekter av stress är en av både privat och offentlig sektors största utmaningar. Sjuktalen ökar, och få frågor får så mycket uppmärksamhet i media som psykisk ohälsa. Men är stress i sig egentligen något negativt – och vad kan arbetsgivare och medarbetare göra för att minska risken för utmattning? »
Tre av fyra chefer saknar tillräckliga kunskaper för att hantera medarbetare som mår dåligt. Det visar HR Barometern 2025 som undersökt HR-ledares största utmaningar och prioriteringar i svenskt arbetsliv. »
Hur får vi det okända att kännas spännande? Hur kan vi omvandla teknik från att skrämma till att underlätta och hur kommunicerar vi att misstag är nödvändiga för att kunna nå framgång? I det här avsnittet träffar vi Rozita Dadras, som gått från systemutveckling till att leda HR i ett snabbföränderligt telekombolag. Som Chief HR Officer och Chief Internal Control Officer på 3 Sverige har hon stor erfarenhet av HR i en snabbrörlig marknad. »
En ny undersökning från LinkedIn visar att svenska kandidater vill se betydligt större öppenhet kring lön, återkoppling och AI-användning i rekrytering. Inför att EU:s lönetransparensdirektiv börjar gälla väntas kraven på arbetsgivare öka ytterligare under 2026. »
Det finns en särskild sorts förvirring som bara uppstår på arbetsplatser. Den infinner sig när din chef meddelar att “nu … »
Tänk om företaget kunde kombinera konferensen med en smakresa i världsklass. Det kan ni på Viking Glory. Här är mat … »
I en tid av AI, snabb förändring och ökad oro behöver ledare våga vara tydliga, ärliga och närvarande. Siri Wikander … »
HR har aldrig haft starkare mandat i svenska organisationer. Ändå visar HR Barometern 2025 att klassiska utmaningar fortsätter att bromsa … »
För första gången lanseras en global ISO-standard för kvinnohälsa på arbetsplatsen. Standardens syfte är att säkerställa att organisationer identifierar och … »
Neurodivergenta individer besitter i högre grad kompetenser inom de områden som väntas bli mest efterfrågade på arbetsmarknaden fram till 2030, … »
De flesta företag har försäkrat sin egendom mot inbrott och brand, men har ni sett till att skydda det mest … »
En ny studie från Sverige och Norge där elva verksamheter testat kortare arbetsveckor visade att stressen minskade, sömnen ökade och … »
När konkurrensen om kompetens hårdnar står offentlig sektor inför ett vägval. Linus Holmgren, Employer Brandingchef i Nacka kommun, delar med … »
Allt fler får diagnoser inom NPF, men arbetslivet är ofta dåligt anpassat. Enligt Helena Larsson Berggren, expert på NPF i … »
Många organisationer använder AI för att effektivisera arbetssätt som egentligen borde ifrågasättas. »
Vill du öka tillväxten, hitta nya verktyg för att utveckla ditt företag och inspireras av några av Sveriges mest inflytelserika … »
Christoffer Ankarstrand och David Backlund lanserar ett kostnadsfritt förstastöd som hjälper både medarbetare och arbetsgivare att hantera utmaningar i arbetslivet. … »
AI förändrar hur jobb hittas, kandidater söker mer kontinuerligt och transparens blir ett hygienkrav. Med utgångspunkt i ny data presenterar … »
Att samla ett team för konferens handlar inte bara om att boka ett rum och hoppas på det bästa. Det … »
Att få medarbetarna att genomföra relevanta kurser är en utmaning som många organisationer kämpar med. Särskilt viktigt är det i … »
Hur öppna är vi egentligen med mental ohälsa på jobbet? En ny nordisk studie visar stora skillnader mellan länderna. Danskarna … »
Efter tio år på den exklusiva galan för Sveriges Bästa Arbetsplatser tar utmärkelsen Årets HR-personlighet steget ut i det publika … »
Många organisationer arbetar fortfarande reaktivt med rekrytering trots att de vet att kampen om kompetens är långsiktig. Hur kan HR … »
Jag ringde upp det stora larmföretaget för en tid sedan och sa att jag nog skulle hoppa av. Det var … »
