Platt organistion
En platt organisation har få hierarkiska nivåer och korta beslutsvägar. Det skapar ofta större delaktighet, snabbare kommunikation och mer ansvar hos medarbetarna. Modellen passar verksamheter som vill främja flexibilitet och innovation, men kräver tydlighet i roller och samarbete för att undvika otydligt ledarskap.
Hej chefen. Behövs du verkligen?
I tider av platta organisationer, självledarskap och tusen kommunikationskanaler kan det vara värt att ställa sig frågan: Behövs du verkligen? »
Unbossing i praktiken – vad händer när hierarkier på arbetsplatsen försvinner?
Är mellanchefen på väg att bli ett utdött yrke? Ja, i alla fall om Generation Z får bestämma. Trenden unbossing, … »
Ett bolag utan chefer - hur fungerar det?
För tre år sen bestämde vi oss på Aimfor för att bli en så kallad Teal-organisation, alltså ett bolag helt … »