Ledarskap
Vad är skillnaden på att vara chef och ledare? Och vad är viktigt att tänka på? Här hittar du de senaste artiklarna inom ledarskapsutveckling.
Framtidens ledarskap kräver emotionell intelligens
Ledarskap har genomgått en dramatisk förvandling de senaste decennierna. Från att ha handlat om hierarki och makt har fokus skiftat till empati, samarbete och emotionell intelligens. Frågan är – har du som ledare anpassat dig till den nya verkligheten?
5 faktorer för att TOTALT misslyckas som HR
Har du tröttnat på din HR roll? Och vill ha hjälp med att komma ur den? Misströsta inte! Här kommer en fempunktslista, följ den så lovar jag att du kommer att totalt misslyckas i din HR roll!
Inför 2025: Förbättra dina hybridmöten - 5 tips från Samhalls experter
Att få bättre hybridmöten, där vissa deltagare är på plats och andra deltar på distans, kräver planering och rätt verktyg. Här är några konkreta tips från Samhalls experter.
4 trender från 2024 - att ta tag i 2025
Det händer mycket inom HR och ledarskap som organisationer bör veta.
5 viktiga egenskaper för ledare 2025 Varsågod: Kika runt hörnet på ledarskapsåret 2025
Med ett omvärldsläge präglat av ekonomisk osäkerhet, AI som förändrar spelplanen och en ung generation med nya krav på arbetslivet står svenska ledare inför en tid av omvälvande förändringar.
En majoritet av svenskarna är positiva till vidareutbildning oavsett ålder
Att utbilda sig livet ut, ofta kallat livslångt lärande, har flera betydande fördelar både på det personliga och professionella planet. En ny rapport visar att en majoritet av svenskarna är positiva till vidareutbildning hela livet.
Dags att prata om det manliga klimakteriet?
Nej, det är verkligen inte dags. Jag ville bara få er uppmärksamhet kring detta eftersom det senaste tiden har blivit även en debatt om denna fråga. Hoppas ni vill läsa vidare trots att jag gjorde en ”fuling”.
Julen - en tid för alla?
Hej DU, firar dina barn jul i år med den andra föräldern? Har du separerat med din partner? Har du mist en förälder? Har du bott länge utomlands? Eller är du inte kristen? Finns det helt enkelt rådande omständigheter runt dig som gör att just du känner dig lite extra ensam över jul? Eller är den här personen någon i din omgivning?
Därför är en social arbetskultur helt avgörande för att behålla medarbetare
En social arbetskultur är viktig för medarbetare både för deras trivsel och för företagets framgång. Anställda som inte är socialt engagerade på jobbet riskerar att lämna sin nuvarande arbetsgivare visar en ny undersökning gjord bland 2000 anställda i Sverige.
Prioritera kvinnors hälsa - En vinst för alla
Kvinnor lever längre än män, men paradoxalt nog lever de också en betydande del av sina liv i ohälsa. Faktum är att kvinnor i genomsnitt tillbringar 25% mer tid av sina liv i ohälsa jämfört med män.
Medarbetarengagemang - Nyckeln till en framgångsrik organisationskultur
Vi pratar ofta om medarbetarengagemang som något självklart och eftersträvansvärt. Men vad är det egentligen som skapar äkta engagemang på en arbetsplats? Det visar sig att svaret finns i samspelet mellan flera grundläggande faktorer som tillsammans bygger den miljö där engagemang växer och frodas.
Videoansökningar är det framtiden?
Från den första gången jag såg ett “video-cv” på YouTube har jag sett det som något för framtiden. Nu närmar vi oss att det blir normen, så nu är det också läge att prata om vad det ska vara för normer kring det.
Nya trenden Effektiviserad EQ ger konkurrensfördelar i kundrelationerna
I dagens affärslandskap blir mänskliga relationer en avgörande konkurrensfördel. Nu trendar SaaS-lösningar som ger ledare en helikopteröversikt över verksamhetens kundrelationer och medarbetarnas upplevelser i projekt.
Friskare arbetsplatser och starkare medarbetare
Hur mår din arbetsplats egentligen? Och hur kan vi tillsammans skapa en miljö där både prestation och välbefinnande får blomstra? På årets Personal & Chef-mässa fokuserar vi på en fråga som påverkar allt från prestation till trivsel: hälsan på jobbet. Den nyintroducerade Hälsohörnan blir en mötesplats där ledare, HR-specialister och medarbetare samlas för att utbyta idéer, inspireras och få konkreta verktyg för att skapa arbetsmiljöer som stärker både individer och organisationer.
Bristande resurser gör att företag avvaktar med AI-projekt
Resurser som krävs för AI-projekt kan vara att hantera kostnader, kompetensbehov, tekniska krav eller osäkerheten kring projektens framgång. En ny undersökning visar att ett av fem svenska företag avvaktar med AI-projekt till följd av brist på resurser.
Så skapar du framgångsrika teams med medarbetare på distans
Att ha sitt team utspritt i olika länder kan innebära både fördelar och nackdelar, beroende på företagets mål och verksamhet. Sam Manaberi har lyckats skapa framgångsrika teams trots att han har sin medarbetare i olika världsdelar. Här delar han med sig av sitt framgångsrecept.
AI – din nya partner i strategiarbetet
AI är egentligen inget nytt begrepp. Det nya är det stora genomslaget som AI-modeller som ChatGPT haft på kort tid och som plötsligt gett företag och enskilda personer oanade krafter. Det är lätt att titta på rena AI-tillämpningar i produkter och erbjudanden, men du kan även dra nytta av tekniken i strategiarbetet.
Jag tar inte ditt ledarskap – Så hjälper rätt konsult HR att växa i förändringen
Som chef eller HR är det lätt att delegera förändringsarbetet till en konsult. Inget fel i det, men fundera på om det verkligen är det ni vill. Min erfarenhet, både som konsult och från egna förändringsresor, är att du som HR riskerar att missa de verkliga möjligheterna att växa – både som ledare och som organisation.
Konflikter i ledningsgruppen?
Konflikter i ledningsgruppen är inte ovanliga. När starka personligheter med olika bakgrunder och perspektiv möts för att fatta viktiga beslut, är det lätt hänt att meningsskiljaktigheter uppstår. Men konflikter behöver inte bli destruktiva. Genom att förstå grunden till konflikterna och utveckla ett lugnt och närvarande sinne kan man minska spänningarna och skapa en mer harmonisk arbetsmiljö.
Behåller du som ledare lugnet i tider av förändring?
Att vara ledare i dagens föränderliga värld är utmanande. Förändring och kaos är ofta närvarande, och det är lätt att tro att man måste ha alla svar och kontrollera varje detalj. Men kanske är det viktigaste för att vara en effektiv ledare är inte att alltid att ha alla svar – utan att kunna behålla sitt lugn, oavsett vad som händer.
Hur hanterar du svåra samtal?
Svåra samtal är en del av ledarskapet. Det kan handla om att ge tuff feedback, hantera konflikter eller ta upp känsliga frågor med en medarbetare. Men vad gör dessa samtal så svåra? Ofta är det inte samtalet i sig, utan vårt eget tänkande kring samtalet som skapar utmaningarna.