Ledarskap
Vad är skillnaden på att vara chef och ledare? Och vad är viktigt att tänka på? Här hittar du de senaste artiklarna inom ledarskapsutveckling.
Mångfald – från mossigt till creddigt
Ser du Mångfald som ett dokument som HR ”måste” ha för att – det bara ska finnas?
Så här får du ansvarsfull och inkluderande AI
Josefin Rosén arbetar som Principal Trustworthy AI Specialist, i en global roll på SAS Institute. Hon är engagerad i att AI utvecklas på ett pålitligt sätt med målet att AI alltid ska vara inkluderande och ha människan i centrum.
Topp 30 - Sveriges främsta arbetsgivarvarumärke
I en tid där konkurrensen om kompetens är hårdare än någonsin är ett starkt arbetsgivarvarumärke en strategisk investering. En stor studie visar vilka företag/organisationer som talanger anser har Sveriges främsta arbetsgivarvarumärken.
När investeringen i AI ökar halkar utbildning av anställda efter
En ny undersökning visar att en majoritet av svenska företag nu ökar sin investering i AI - Men anställda efterlyser mer utbildning.
De 10 största HR-utmaningarna 2025
Nu är SD Worx Flexrapport här med viktiga insikter som hjälper dig på HR att navigera HR utmaningar under 2025. Rekrytering och att behålla personal toppar listan där HR står inför flera utmaningar och förändringar.
Behovet av en ny typ av ledarskap ökar
Undersökningen "Global Study: Elevating Human Potential – The AI Skills Revolution", från Workday visar att anställda och chefer är oense om behovet av mänsklig interaktion när AI-användningen ökar. Enligt Karin Hagman, Nordenchef på Workday, belyser detta ett problem som gör det svårt att behålla topptalanger.
Hur företag vinner kampen om framtidens talanger
Världen förändras i rasande takt – och arbetsmarknaden hänger med. Teknologi, artificiell intelligens och digitalisering spelar en allt större roll, vilket innebär att företag som inte anpassar sig riskerar att halka efter i jakten på de bästa medarbetarna.
Reflektioner från en anställd: Så behåller du dina medarbetare
Manpower Groups globala undersökning Talent Barometer, som publicerades i december 2024, visar att var tredje svensk uppger att de överväger att byta jobb inom den närmsta tiden. Framför allt är det unga och distansarbetare som är intresserade av att söka nytt arbete. Vad betyder det som framkommer i undersökningen?
Vikten av att återkoppla till kandidater i rekryteringsprocessen
Som professionell rekryterare är återkoppling en av de mest grundläggande delarna av en respektfull och effektiv rekryteringsprocess.
Är din SOS en annan än din ICE?
I telefonboken har många lagt in en ICE. Den person vi önskar att någon ringer om det händer oss något. Men frågan är om det är samma person vi själva ringer när det är haveri i vårt inre maskineri?
Pratar du problem eller pepp?
Är du medveten om hur du väger negativa och positiva budskap? Vi närmar oss ljusare tider men har fortfarande mörker omkring oss. Det är viktigt att uppmärksamma och synliggöra de positiva ögonblicken för dina kollegor och kunder.
Ramundberget Winter Pride - Så skapas ett accepterande arbetsklimat
I samband med Ramundberget Winter Pride 3-6 april, intervjuar vi Lisa Flacké som arbetar med HR i Ramundberget. Det handlar om att skapa en trygg arbetsplats fri från fördomar och vara en attraktiv arbetsgivare för alla. Medvetandegör - ifrågasätt - utbilda är något Lisa gärna lyfter.
Topplista - Sveriges bästa arbetsplatser
En ny undersökning visar vilka arbetsplatser som har fått bäst betyg av sina medarbetare. Förutom vilka arbetsplatser i landet som medarbetarna tycker är bäst visar undersökningen också vad det är som gör att just de här arbetsplatserna sticker ut från mängden.
Årets Konflikthanterare 2024
I år gick priset till Fredrik Engström, advokat och grundare av Engström & Hellman Advokatbyrå. I en intervju för HRnytt delar han sina tankar om konflikthantering och värderingsdrivet ledarskap.
Kommunikation och feedback – nycklar till engagemang och utveckling
Kommunikation och feedback är två väldigt starka nycklar för att skapa engagemang. Genom att bli bättre på kommunikation och feedback kommer du att få förbättringar i arbetsmiljön och relationerna på arbetsplatsen och du kommer inte minst att kunna sätta fart på utvecklingen av er verksamhet och hur ni gör saker på just din arbetsplats.
Ska du utveckla en utbildningsstrategi? Här är frågorna du måste börja med
I en tid där digital kompetens och kontinuerligt lärande är avgörande, kan skillnaden mellan framgång och stagnation ligga i hur väl en organisation utvecklar och implementerar sin utbildningsstrategi.
Växande frustration bland arbetssökande som upplever att de sällan får någon återkoppling
Kvalificerade kandidater upplever att de sällan får någon återkoppling när de söker jobb visar en ny undersökning. Det handlar om ghosting inom rekrytering.
HR, tech och innovation - Hur kan det förbättra HR-processerna?
AI har gjort sitt intåg i HR med flera fördelar samtidigt som det ställer sina krav och kommer med flera utmaningar. I en intervju för HRnytt berättar Anna Carlsson, grundare av HR Digitaliseringspodden, om sin passion för HR, tech och innovation.
Framtiden är här - Nu kan du ersätta dina videosamtal med hologramsamtal
Kommunicera, utbilda och träffas via hologramteknik - Som att mötas i verkligheten. hologramteknik skapar en tredimensionell representation av en person, vilket gör att det känns som om personen är fysiskt närvarande i rummet. Detta kan förbättra interaktionen och minska känslan av distans i samtal.
Vårt upprepningstvång en förutsättning för personbedömning - del 2
Personbedömningar kan hjälpa till att identifiera ledarskapspotential inom en organisation. Men vad innebär det egentligen? Hans Gordon har lång erfarenhet av att arbeta med personbedömningar. Här kommer del 2 av intervjun med Tomas Dalström, skribent på HRnytt.
Årliga medarbetarundersökningar är bara en fjäder i hatten
Det finns alldeles för många arbetsplatser som slår sig för bröstet för att de frågar hur medarbetarna mår en gång per år.