Ledarskap
Som ledare i en organisation är det viktigt att hela tiden utvecklas tillsammans med sina kollegor. Här hittar du de senaste artiklarna inom ledarskapsutveckling, sociala processer och andra tips och trix för dig som vill förbättra effektivitet och resultat.
Det här kan HR göra för att förhindra åldersdiskriminering
Åldersdiskriminering är en av de vanligaste diskrimineringsformerna idag – och samtidigt ett problem vi sällan pratar om. Trots att diskriminering i alla former är förbjudet enligt lag, förekommer åldersdiskriminering i bred utsträckning. Var sjätte svensk har upplevt sig diskriminerad på grund av ålder i samband med att de har sökt jobb eller på arbetsplatsen.
Kvinnor förbises vid rekrytering - män anställer fortfarande andra män
Kvinnor förbises fortfarande i rekryteringssammanhang menar Jan Sandgren, beteendevetare, och utbildare inom psykologi. Jan har sina teorier om varför det ser ut som det gör. Det är en stor skillnad i hur män och kvinnor framhäver sig själva, men det finns också en förlegad syn på ledarskap.
Så får du rätt ledarskap vid lågkonjunktur
SCB´s senaste rapport visar att Sverige har en inflationstakt på 9,7 %. Ett läge som sannolikt kommer ställa oss inför en lågkonjunktur vid årsskiftet. Många verksamheter kommer behöva göra omställningar för att klara sig. Om ledare inte gör dessa förändringar på ett bra sätt kan de leda till missnöje och konflikter, vilket riskerar att komplicera eller fördröja planerade förändringar.
Sök Sveriges största stipendium inom HR och ledarskap
Har du en färdig eller pågående universitetsutbildning och vill utveckla dig inom ämnet HR- och ledarskap? Nu kan du få chansen att göra det utomlands, stiftelsen PAUSE utlyser nu ett stipendium om 100 000 kronor för internationella studier inom HR- och ledarskap.
Du behöver inte vara en säljare för att kunna sälja
Försäljning är nyckeln till tillväxt och ett framgångsrikt företagande. Ändå drar sig många för att skaffa goda säljvanor. Försäljningsexperten och entreprenören Patrik Nordkvist kan allt om hur man skapar tillväxt, ökar vinsten och vinner affären!
Medarbetare och ledning oense om distansarbete
Under pandemin fick de flesta medarbetare uppleva både för- och nackdelar med distansarbete. Även om många är nöjda med upplägget de har idag, skulle var fjärde svensk tacka nej till ett jobb om inte den fortsatta möjligheten till distansarbete finns. Det är en mer positiv syn på distansarbete, än de flesta i chefer har.
Arbetssättet har förändrats – men hänger kompetensutvecklingen med?
Nya arbetsmodeller med distans och hybrid är vardag för många medarbetare idag. Men vad hände egentligen med personalutbildningen och kompetensutvecklingen? I en tid när det enda vi kan vara säkra på är att allt förändras, har lärandet och kunskapen halkat efter.
Så lyckas du med rekryteringarna
Kasta den långa kravprofilen. Ha en kort kravprofil och våga satsa på kandidaterna menar Kajsa Norell, People & Culture manager på techbolaget Fellowmind. Här svarar hon på frågor om den nya rekryteringsstrategin. Kajsa Norell är aktuell som talare på eventet DI Digtial Female founders i Stockholm 30 november. Hon kommer att tala om "Att hitta rätt personer för snabb tillväxt".
Finns det behov av mer affärsdriven HR?
När xNomad, rekryterade Sebastian Gloveus till rollen som HR manager ingick en plats i ledningsgruppen på bolaget. Sebastian kommenterar och svarar på frågor om mer affärsdriven HR.
20 % av dina anställda är högkänsliga
– hur leder du dom bäst? Många har inte en aning om vad högkänslighet är. Men högkänsliga personer sitter på värdefulla förmågor som du med rätt ledarskap och arbetsmiljö kan få fram till fullo.
80% av dagens unga ingenjörer vill bli chefer
En ny rapport från Sveriges ingenjörer visar att hela 8 av 10 unga vill ha en chefsroll i framtiden. Den visar också att dagens chefer inom yrket har vissa utmaningar – men ändå i stort sett är nöjda i sin roll.
Så prioriterar du dina medarbetarna och får bättre tillväxt
Idag har företag inom de flesta branscher och sektorer insett värdet av att fokusera på sina kunder och deras behov. Inte alla tänker på samma sätt när det gäller medarbetarna.
En oförutsägbar chef är en värdelös chef
Vad händer med dig om du aldrig är säker på hur din chef kommer att reagera? Eller om du som chef säger en sak men agerar tvärtemot?
Närhet trots avstånd
Att företag idag kan erbjuda hybridarbete och en flexibel arbetsplats ser ut att vara avgörande för att attrahera rätt kompetens. Här behövs långsiktiga lösningar inom ledning och kommunikation. Johanna Olsson har jobbat med ledarskapsfrågor och teamutveckling i över 15 år och är nu aktuell med en ny bok, Närhet trots avstånd: att leda och samarbeta på distans.
Att resa sig efter ett nederlag
En kompis till mig tog helt vansinniga risker. Han kunde satsa stora pengar på osäkra entreprenörsprojekt som ibland gick käpprätt åt skogen. När en satsning lyckades, var det glädjedagar och triumf och när han föll, föll han tungt. Men han sa alltid att livet inte handlar om hur många gånger man faller, utan om hur många gånger man reser sig igen.
Älska att göra business
Hon har stenkoll på hur man skalar upp en cirkulär affär och bygger varumärke. Arkivets grundare Caroline Hamrin testade på entreprenörskapet redan som 10-åring i mormor Sonjas second-hand butik och fick blodad tand.
Lär dig om tillitsbaserat ledarskap!
Att en ledare bör lita på sina medarbetare kan kännas uppenbart. Hur annars ska arbetet, organisationen och människorna som jobbar där utvecklas? Tillit och ledarskap kan dock tänkas vara aningen svårkombinerade begrepp, för en ledare behöver ju även inneha kontroll för att se till att uppgifter genomförs på det sätt som efterfrågats.
Ta makten över det du kan påverka
Mia Törnblom startade sitt första företag vid 19-års ålder. Sedan dess har hon startat en handfull verksamheter och jobbar idag med fokus på coaching och föreläsningar. Med sin unika superkraft att bygga relationer och att se möjligheter har hon utvecklat sina tjänster längst vägen.
Därför är utvärderingssamtal ute
Det är få anställda som ser fram emot sitt utvärderingssamtal, vilket inte är speciellt konstigt, eller hur? Ibland känns det mer som ’kritiksamtal’ eller så upplevs det som en skyldighet. Förutom stress ger detta inte mycket alls. Hur är det möjligt och vad fungerar?
Sju frågor till en HR-chef – Frida Amnå
Med bred erfarenhet från globala chefsroller, senast som Head of HR för H&M-gruppens nya affärsmodeller, Business Ventures tillträder Frida Amnå som Head of People för e-handelsföretaget för elbilar Carla. Så hur är det att byta bransch efter 10 år? Är HR-jobbet ungefär samma?
Ekonomiskt oberoende och rädslan att förlora allt
När han var 23 år bestämde han sig för att bli ekonomiskt oberoende, med friheten pengar ger som drivkraft. Superentreprenören Douglas Roos har drivit över 20 företag under sin karriär och gjorde sin första exit vid 38 års ålder.