Du har säkert hört den gamla historien om vd:n och ekonomichefen som diskuterar kompetensutveckling. ”Vad händer om vi satsar pengar på att utbilda våra medarbetare – och de sedan lämnar oss?”, frågar ekonomichefen. ”Vad händer om vi inte satsar – och de stannar kvar?”, svarar vd:n.
Hur vet vi att vi har rätt person på rätt plats – när arbetsmarknaden förändras snabbare än någonsin? Svaret ligger inte i titlar, utan i färdigheter. Genom att fokusera på de färdigheter som verkligen driver framgång kan HR skapa både agila organisationer och medarbetare redo för framtiden.
Teknikutveckling, demografiska skiften och den gröna omställningen är tre trender som förändrar arbetsmarknaden i en rasande takt. Nya kompetenser efterfrågas och gamla blir inaktuella. I en värld där förändring är konstant behöver vi tänka nytt kring lärande. Just därför vill jag slå ett slag för sommaren – den perfekta tiden för kompetensbygge.
Inom bara två år kommer 44 procent av alla yrkeskompetenser att vara inaktuella eller behöva uppdateras. Detta enligt en rapport från World Economic Forum. Jag tycker att tanken är kittlande.
