Arbetsmiljö
Vad innebär en bra arbetsmiljö och hur påverkar den effektivitet och lönsamhet? Vilka regler och förordningar finns det och hur ser ditt ansvar ut som arbetsgivare? Här har vi samlat artiklar som hjälper dig skapa en god arbetsmiljö för dig och dina medarbetare.
Topplista - Sveriges bästa arbetsplatser
En ny undersökning visar vilka arbetsplatser som har fått bäst betyg av sina medarbetare. Förutom vilka arbetsplatser i landet som medarbetarna tycker är bäst visar undersökningen också vad det är som gör att just de här arbetsplatserna sticker ut från mängden.
Kan du rädda din kollega? Så här förbereder ni er på hjärtstopp
Föreställ dig: en kollega faller plötsligt ihop, okontaktbar. Hjärtstopp. Sekunderna tickar och varje ögonblick är avgörande. Skulle du eller dina medarbetare veta vad ni ska göra? I Sverige drabbas cirka 10 000 människor av hjärtstopp varje år. Snabb insats är kritisk – varje minut utan HLR minskar överlevnadschansen med 10%.
Medarbetarskap – vem är egentligen ansvarig för mitt engagemang?
Vem är ansvarig för att just du är engagerad i och på ditt arbete? På den frågan svarar de flesta vi möter: ”jag själv”. Det som är så spännande med det svaret är att det inte alltid låter likadant sen i arbetsvardagen. Ofta hör vi då istället sägningar som: ”det är inte mitt ansvar, det är min chefs ansvar” eller ”det är inte vi i vårt team, det är de i det andra teamet som inte gör som vi har sagt”.
Effekterna av välmående på medarbetarengagemang
Att skapa en arbetsmiljö som främjar engagemang har en direkt positiv inverkan på både företagets lönsamhet och de anställdas välbefinnande. Samtidigt är det viktigt att förstå den grundläggande roll som välmåendet har för att skapa engagemang och hållbara resultat över tid. Här tittar vi närmare hur anställdas välbefinnande påverkar deras engagemang och varför det är avgörande att prioritera både psykiskt och fysiskt välmående på arbetsplatsen.
Kaffestunden som skapar starkare team och arbetsplatser med omtanke
Vad är viktigt för att de anställda ska trivas? Ja, en av sakerna är faktiskt en riktigt bra kopp kaffe på jobbet. För HR-chefer och Office managers är valet av kaffe inte längre en liten fråga – det är en strategisk del av en modern arbetsplats. Med Arvid Nordquists senaste lansering, Nordic Light, har möjligheten att skapa en positiv och berikande arbetskultur aldrig varit större.
Ett gott kaffe är en investering i företagets framgång
Kaffe kanske är något som många tar för givet. Men har du tänkt på fördelarna med att kunna erbjuda de anställda riktigt bra kaffe på jobbet? Det är nämligen något som påverkar både medarbetarnas välmående och företagets hållbarhetsprofil.
Hur kan 4-dagarsveckan påverka svenskt arbetsliv?
Intresset för en fyradagars arbetsvecka med bibehållen lön har ökat i Sverige under de senaste åren och det pågår flera initiativ och studier kring fyradagarsveckor. Anna-Carin Alderin är initiativtagare till 4 Day Week Sverige och nationell partner till den ideella organisationen 4 Day Week Global. Här delar hon sina erfarenheter och ger tips för den som vill komma igång.
Därför är en social arbetskultur helt avgörande för att behålla medarbetare
En social arbetskultur är viktig för medarbetare både för deras trivsel och för företagets framgång. Anställda som inte är socialt engagerade på jobbet riskerar att lämna sin nuvarande arbetsgivare visar en ny undersökning gjord bland 2000 anställda i Sverige.
Varifrån kommer motivation och inspiration egentligen?
Motivation och inspiration finns alltid inom oss, men de kan ibland vara svåra att nå. De växer naturligt när vi finner en känsla av syfte och närvaro i det vi gör. När vårt sinne är lugnt och vi släpper taget om onödiga tankar, får vi tillgång till de resurser som redan finns där.
Nu kan du nominera Årets Konflikthanterare 2024
För första gången lanseras priset Årets Konflikthanterare 2024. Ett pris som ska hylla chefer, ledare och HR-personer som med mod, empati och målmedvetenhet har bidragit till att skapa hållbara och trygga arbetsmiljöer.
Så vänder du konflikter till framgång – expertens 5 bästa tips
Som HR har du en nyckelroll i att coacha chefer att hantera konflikter och stärka samarbetet i sina team. Tamara Mašković Wängborg, specialist på konflikthantering på Araya & Maskovic, delar här med sig av fem praktiska tips som hjälper dig att stötta chefer i att vända konflikter till framgång. Ett av tipsen är den användarvänliga Trafikljusmodellen – ett enkelt verktyg för att hantera små irritationer innan de blir stora problem.
Så skapade ContiTech en arbetsmiljö där alla tar ansvar
Se till att alla anställda och inte bara cheferna får möjlighet att lära sig mer om arbetsmiljö. Det säger Robert Gullbrand, arbetsmiljöansvarig på ContiTech Scandinavia AB, som gav Prevent i uppdrag att hålla sju utbildningstillfällen under 2024.
Har du en inkluderande arbetsmiljö? - Var femte känner sig ensam på jobbet
En ny undersökning visar att nästan 20 procent av alla anställda upplever känslor av ensamhet eller isolering på arbetsplatsen. Samtidigt kan en inkluderande arbetsmiljö vara avgörande för att motverka ensamhet och främja välmående bland medarbetare.
Så omvandlar du medarbetarundersökningar till handling som driver engagemang
HR-ledare står inför en växande utmaning: hur man omvandlar feedback från medarbetare till konkreta och mätbara resultat som driver engagemang, och därmed minskar personalomsättning. Med en alltmer global arbetsstyrka och ökade förväntningar från både ledning och anställda, räcker det inte längre med att endast samla in feedback – det handlar om att agera på insikterna.
Medarbetarna positivt inställda till drogtester – HR-chefens bästa råd
Att införa drogtester på arbetsplatsen kan verka som ett känsligt ämne, men för Nordic Wellness har det visat sig vara ett framgångsrikt intiativ. När gymkedjan beslutade att genomföra slumpmässiga drogtester möttes de av övervägande positiva reaktioner. Här delar HR-chefen Charlotte Strandbrink med sig av sina bästa råd för att skapa en trygg arbetsmiljö där omtanke och förebyggande arbete står i fokus.
Är ditt företag redo för Arbetsmiljöverkets granskning av den digitala arbetsmiljön?
Digitaliseringen har öppnat dörrar till effektivare arbetssätt och innovationer, men med dessa framsteg följer också nya arbetsmiljörisker som företag måste ta på allvar. Arbetsmiljöverket har inlett inspektioner på över 2 000 arbetsplatser för att säkerställa att dessa digitala risker hanteras på ett säkert sätt. Riskerna kan variera från teknikstress till ökade krav och arbetsbelastning.
Svenskar jobbar hemifrån för att slippa störande ljud
En färsk undersökning visar att en av tre svenskar stör sig på oönskade ljud på sin arbetsplats. När medarbetare ständigt blir avbrutna av ljud, sjunker deras arbetskapacitet. Var femte person jobbar hemifrån för att slippa oönskade ljud och det är kollegor som stör allra mest.
HRnytt besöker kontoret som ökar ditt välbefinnande
Hur vill vi se framtidens arbetsplats? HRnytt har besökt fastighetsägaren AMF Fastigheter som under våren 2024 flyttade sitt kontor till Mood i centrala Stockholm. Ett kontor utformat enligt neurodesignens principer och vi blev imponerade.
Sommarreflektion: Hur har första halvan av 2024 egentligen varit?
Som HR eller chef vet du hur viktigt det är att regelbundet utvärdera medarbetarnas prestationer och mående. Men hur ofta tar du dig tid att reflektera över din egen situation, utveckling och balans i arbete och privatliv? Reflektion är inte bara en paus för att titta tillbaka; det är också en kraftfull katalysator för förändring. Det ger dig insikter i vad som fungerar bra och vad som behöver justeras för att utveckla dig såväl privat som professionellt till dit du egentligen vill.
Öka tempot & fulgråt! Receptet för en bättre semester…
Hela Sverige svämmar över av semesterprat! På Instagram, Facebook och även LinkedIn ser man bilder från personer som ”checkar ut” med blomsterkrans i håret eller sommarstugan i bakgrunden. De ska ”njuta nu, vi hörs om några veckor!”
Ska ni satsa på företagskulturen eller medarbetarna?
I dagens affärsvärld pratas det ofta om vikten av en stark företagskultur. Men vad är egentligen företagskultur, och hur skapas den? Många företag försöker forma sin kultur genom att sätta upp normer, regler och policys. Men är detta verkligen rätt väg att gå? Kan en kultur som är påtvingad uppifrån verkligen bli en levande och dynamisk del av företaget? Eller är det kanske dags att vända på perspektivet och satsa på det som verkligen spelar roll – medarbetarna?