Aktuellt
Vad är senaste nytt inom HR? Här samlar vi aktuella artiklar, insikter och analyser för att hålla dig uppdaterad med de senaste trenderna och utvecklingarna inom HR-världen.
Här erbjuds medarbetare att vårda sociala relationer under arbetstid för att motverka ensamhet
Per Bergman, HR chef på Apotek Hjärtat, berättar i en intervju för HRnytt om apotekets initiativ att erbjuda medarbetare möjligheten att vårda sociala relationer under arbetstid.
Så formade de framtidens arbetsplats i en traditionell bransch
Målet var att skapa framtidens kundupplevelse och arbetsplats genom att ta ett helhetsgrepp om allt från medarbetarnas hälsa och prestation, till att lyfta lokalerna till nya nivåer. Bakom det lyckade resultatet ligger ett omfattande arbete med att forma ett aktivitetsbaserat arbetssätt – en process som har krävt mod, stort engagemang och en rejäl skopa tålamod.
Nu kommer en global standard för kvinnors hälsa på arbetsplatsen
I Sverige, och världen över, har kvinnors hälsa ofta försummats i diskussioner om arbetsplatsens hållbarhet och produktivitet. Men detta håller på att förändras.
Ökad effektivitet är främsta effekten av AI enligt ny rapport
Enligt en ny rapport har 76 procent av svenska företag börjat använda AI. I Sverige verkar vi också vara mer benägna att investera i AI genom praktiska och gradvisa förbättringar snarare än genom stora och radikala initiativ, säger Arvid Josefsson, AI-strateg på Fellowmind som här svarar på frågor om undersökningen.
Har du övat på att omorganisera?
Kör det på en del kurser för blivande ledare. Ett spel om hur du flyttar runt och planerar. Dialogen är guld att få och förberedelserna är ovärderliga. Det är en av de dagar som jag kan se kunskaper bli sanna insikter.
Tuff förändringsprocess? Testa denna paradoxala metod
Har du också märkt att lösningen på många strategiska utmaningar ofta är ganska enkel? Men ändå verkar den nästintill omöjlig att genomföra? Kanske är det inte strategin i sig som är problemet – utan hur vi hanterar förändring.
Därför bör arbetsgivare sluta med HR-washing
Floskler och tomma värdeord. Pulsmätningar som inte följs upp. Work life balance och ”360 graders feedback” – utan feedback. Det här är exempel på vad vi kallar för HR-washing – ett allt vanligare fenomen där metoderna låter fina, men sedan inte fungerar eller används i praktiken.
Mångfald – från mossigt till creddigt
Ser du Mångfald som ett dokument som HR ”måste” ha för att – det bara ska finnas?
Så här får du ansvarsfull och inkluderande AI
Josefin Rosén arbetar som Principal Trustworthy AI Specialist, i en global roll på SAS Institute. Hon är engagerad i att AI utvecklas på ett pålitligt sätt med målet att AI alltid ska vara inkluderande och ha människan i centrum.
Topp 30 - Sveriges främsta arbetsgivarvarumärke
I en tid där konkurrensen om kompetens är hårdare än någonsin är ett starkt arbetsgivarvarumärke en strategisk investering. En stor studie visar vilka företag/organisationer som talanger anser har Sveriges främsta arbetsgivarvarumärken.
De 10 största HR-utmaningarna 2025
Nu är SD Worx Flexrapport här med viktiga insikter som hjälper dig på HR att navigera HR utmaningar under 2025. Rekrytering och att behålla personal toppar listan där HR står inför flera utmaningar och förändringar.
Hur företag vinner kampen om framtidens talanger
Världen förändras i rasande takt – och arbetsmarknaden hänger med. Teknologi, artificiell intelligens och digitalisering spelar en allt större roll, vilket innebär att företag som inte anpassar sig riskerar att halka efter i jakten på de bästa medarbetarna.
Är din SOS en annan än din ICE?
I telefonboken har många lagt in en ICE. Den person vi önskar att någon ringer om det händer oss något. Men frågan är om det är samma person vi själva ringer när det är haveri i vårt inre maskineri?
Ramundberget Winter Pride - Så skapas ett accepterande arbetsklimat
I samband med Ramundberget Winter Pride 3-6 april, intervjuar vi Lisa Flacké som arbetar med HR i Ramundberget. Det handlar om att skapa en trygg arbetsplats fri från fördomar och vara en attraktiv arbetsgivare för alla. Medvetandegör - ifrågasätt - utbilda är något Lisa gärna lyfter.
Årets Konflikthanterare 2024
I år gick priset till Fredrik Engström, advokat och grundare av Engström & Hellman Advokatbyrå. I en intervju för HRnytt delar han sina tankar om konflikthantering och värderingsdrivet ledarskap.
Tjänstepension för anställda som är värd att fira – det här ska du tänka på
Tjänstepension är en av de mest uppskattade förmånerna bland anställda. Men, hur stor bör den vara? Vad kostar det, och hur hittar du rätt lösning? Här får du svaren – och en checklista att bocka av direkt.
HR, tech och innovation - Hur kan det förbättra HR-processerna?
AI har gjort sitt intåg i HR med flera fördelar samtidigt som det ställer sina krav och kommer med flera utmaningar. I en intervju för HRnytt berättar Anna Carlsson, grundare av HR Digitaliseringspodden, om sin passion för HR, tech och innovation.
Framtiden är här - Nu kan du ersätta dina videosamtal med hologramsamtal
Kommunicera, utbilda och träffas via hologramteknik - Som att mötas i verkligheten. hologramteknik skapar en tredimensionell representation av en person, vilket gör att det känns som om personen är fysiskt närvarande i rummet. Detta kan förbättra interaktionen och minska känslan av distans i samtal.
Vårt upprepningstvång en förutsättning för personbedömning - del 2
Personbedömningar kan hjälpa till att identifiera ledarskapspotential inom en organisation. Men vad innebär det egentligen? Hans Gordon har lång erfarenhet av att arbeta med personbedömningar. Här kommer del 2 av intervjun med Tomas Dalström, skribent på HRnytt.
Årliga medarbetarundersökningar är bara en fjäder i hatten
Det finns alldeles för många arbetsplatser som slår sig för bröstet för att de frågar hur medarbetarna mår en gång per år.
Digitala lösningar skapar en hållbar samhällsutveckling
Det finna flera fördelar med digitala lösningar som effektivare arbetsflöden och sänkta kostnader. När Hogia och Kivra lägger digitala lösningar till sin affärsmodell bidrar man också till en bättre värld där en del av intäkterna går till samhällsförbättrande initiativ.