Aktuellt
Vad är senaste nytt inom HR? Här samlar vi aktuella artiklar, insikter och analyser för att hålla dig uppdaterad med de senaste trenderna och utvecklingarna inom HR-världen.
Sverige tappar AI-greppet i Norden – Norge och Danmark går före
Sverige halkar efter i det globala AI-arbetet. Få svenska medarbetare upplever att deras arbetsplats har en tydlig strategi eller ansvarstagande kring artificiell intelligens. Det visar en ny internationell rapport, där Sverige placerar sig långt efter både globala och nordiska konkurrenter.
Lön hemlighålls – trots att lagen snart kräver transparens
Bara 5 procent av svenska arbetsgivare visar lönen i sina annonser – trots att nya EU-krav om öppenhet träder i kraft om ett år. Det är långt ifrån vad arbetssökande efterfrågar – och vad som snart blir lag.
Nytt samarbete mellan Sysarb och Mercer ska hjälpa arbetsgivare möta EU:s krav på lönetransparens
Sysarb och Mercer inleder ett strategiskt samarbete för att hjälpa nordiska arbetsgivare att leva upp till EU:s nya direktiv om lönetransparens. Genom att kombinera teknologisk innovation med internationell rådgivningsexpertis vill parterna förenkla efterlevnaden och bana väg för mer transparenta och rättvisa lönestrukturer.
Fyra generationer på jobbet? Så undviker du kulturkrockar
Hur skapar vi arbetsplatser där fyra generationer kan samarbeta – utan att köra fast i missförstånd, frustration och tappat engagemang? Författaren och ledarskapscoachen Anna Hislop har ägnat sin karriär åt att hitta svaret. I den här intervjun berättar hon varför nyfikenhet är viktigare än erfarenhet, vad som händer när vi slutar gissa och börjar fråga – och hur vi skapar arbetsplatser där alla generationer kan känna sig hemma.
Från tystnad till trend – AI-användningen på jobbet exploderar
AI har på kort tid gått från något man smusslar med till ett verktyg allt fler använder öppet på jobbet – framför allt chefer. En ny internationell rapport från Slack visar att daglig AI-användning har mer än fördubblats på sex månader. Resultatet: ökad effektivitet, bättre fokus – och mer arbetsglädje.
Så drar företagen nytta av AI – utan att skrämma bort talangerna
Företagsledare lyfter ofta effektivitet och kostnadsbesparingar när de motiverar sina AI-satsningar. Detta samtidigt som anställda oroar sig för sina jobb. Men om man uppfattas som empatilös och kortsiktigt kommer de bästa talangerna att välja andra arbetsgivare. AI måste användas för att utveckla medarbetare – inte ersätta dem.
"Det var bara en joint" – när festkulturen spiller över på jobbet
Sommaren är här med studenter, grillkvällar, festivaler och förtjänt ledighet. Men i skuggan av sol och semester väcks också frågor som många chefer och HR-avdelningar brottas med: "Var går gränsen när arbetslivet smälter samman med privatlivet?" Och vad händer när droger eller alkohol spiller över från festen till jobbet?
Pensionspremiären tar över Stureplan – firar Sveriges nya pensionärer med fest
Det är dags att byta guldur mot glitter och dansgolv. För andra året i rad rullar SPP ut röda mattan för Sveriges nya pensionärer – med DJs, partybussar och firande mitt på Stureplan. Med Pensionspremiären mitt på Stureplan vill man inte bara hylla nyblivna pensionärer – utan också utmana fördomar om ålder och inspirera fler arbetsgivare att fira sina medarbetare på riktigt.
Första domen om visselblåsarlagen: Höga krav för att få skydd
Arbetsdomstolen har för första gången prövat visselblåsarlagens tillämplighet och slagit fast att en plastikkirurgs interna rapportering om brister i patientsäkerheten inte omfattades av lagen. Domen tydliggör att det krävs ett tydligt allmänintresse för att visselblåsarskyddet ska gälla – och att det är den rapporterande personen som har bevisbördan.
Sverige sviker chefer i den digitala säkerhetsfrågan
Vi chefer bär ansvaret – men vi bär det i ett digitalt landskap där spelreglerna är oklara och verktygen otillräckliga. Nu behövs ett tydligt politiskt ledarskap som ger oss riktlinjer, alternativ och mandat att agera långsiktigt och säkert.
Få använder AI dagligen – trots ökade investeringar på svenska arbetsplatser
Allt fler svenska arbetsgivare satsar på AI – men i praktiken är det fortfarande bara en knapp femtedel av HR-medarbetarna som använder tekniken dagligen. Det visar en ny undersökning från SD Worx, där både HR-beslutsfattare och medarbetare i Sverige har deltagit.
Vi måste våga snacka. Inte bara snacka fint om mod
Om lärande, cancelkultur, AI och det vi inte vågar säga – men måste.
Bike to Work Days dubblar insatsen – fler väljer cykeln till jobbet
För andra året i rad deltog svenska företag och deras anställda i den internationella kampanjen Bike to Work Days, som syftar till att få fler att välja cykeln till jobbet. Initiativet, som drivs av Lease a Bike, lockade i år ett kraftigt ökat deltagande.
Lön är mer än en siffra – det är en fråga om tillit
Vi pratar mycket om arbetsgivarvarumärke, engagemang och kultur. Men hur ofta pratar vi om lön – inte bara vad vi betalar, utan hur vi pratar om det?
Kvinnor applåderar nytt lönedirektiv – män ser inte problemet
Åtta av tio svenska kvinnor anser att män tjänar mer för samma arbete. Bland män är det bara fyra av tio som delar den bilden visar en ny rapport från Deel.
5 utmaningar vid introduktion av feriepersonal – och hur du löser dem
Att kunna ta semester med gott samvete och slippa oroliga samtal från jobbet - det är något många chefer och HR-ansvariga drömmer om. Men när ordinarie personal går på välförtjänt ledighet och tillfälliga vikarier ska ta över kritiska arbetsuppgifter, förvandlas ofta en lugn semester till en period av oro över hur verksamheten fungerar.
Små steg gör stor skillnad
Arbetet med den psykiska hälsan fungerar precis som allt annat, vill vi bli bättre så måste vi träna. Det är också ett praktiskt och mänskligt ämne, vilket innebär att vi behöver öva i praktiken tillsammans med andra.
Från HR-process till vardagsverktyg: Så får du med cheferna på tåget
För att en medarbetarundersökning verkligen ska göra skillnad krävs mer än bara insamlad data. Det handlar om ett tydligt syfte, genuint engagemang och framför allt – att agera på resultaten. I den här intervjun delar Karin från Winningtemp med sig av konkreta exempel, insikter och sina bästa tips för hur man skapar en kultur där feedback leder till verklig förändring.
Det skaver mellan generationerna – unga oftare i jobbkonflikter
Fler generationer än någonsin arbetar sida vid sida – men samspelet haltar. En ny undersökning från LinkedIn visar att synen på samarbete och konflikt skiljer sig kraftigt mellan generationerna. Gen Z upplever flest motsättningar, Boomers märker dem knappt – och Millennials kliver fram som den generation som lyckas navigera bäst mellan åldersgränserna.
Varför bara fokusera på vad som kan vara bättre?
Vi är tränade att leta fel. I arbetsprocesser. I organisationer. I team. I oss själva. Vad kan bli bättre? Vad saknas? Vad fungerar inte?
"Jag har inte kunnat andas på ett halvår. Men det kunde jag nu."
En förfrågan landade i min inkorg: "Kan du ordna en naturaktivitet med fokus på välbefinnande för oss på vår personaldag?" "Vi vill ha tips på något som hjälper mot stress, och som de anställda kan göra själva sen."