Aktuellt
Vad är senaste nytt inom HR? Här samlar vi aktuella artiklar, insikter och analyser för att hålla dig uppdaterad med de senaste trenderna och utvecklingarna inom HR-världen.
Har du en rolig HR-anekdot att dela med dig av?
En vardag i ett yrke som involverar människor brukar innebära en hel del oväntade situationer. Som till exempel HR-chefen som bad en kandidat att styrka sina kompetenser – och blev något förvånad när hen vid nästa intervjutillfälle hade tagit med sina föräldrar. Eller den sökande som glömde radera konkurrentens namn på följebrevet, eftersom de sökt dit också ...
Alkoholpolicy allt viktigare för svenska arbetsplatser
Alkohol på arbetsplatsen är en känslig fråga – men också en säkerhetsrisk. Med tydliga rutiner, rätt teknik och en genomarbetad policy kan alkoholtester bli ett verktyg som både stärker tryggheten och får stöd av de anställda, menar den brittiske alkoholexperten Hunter Abbott.
Vi får snart lönetransparens på recept – men vågar vi prata om lön?
Om knappt ett år – nästa sommar – träder EU:s nya direktiv om lönetransparens i kraft. Det är ett betydande steg som förpliktar arbetsgivare, inklusive rekryteringsföretag, att redovisa både lönenivåer och lönekriterier redan i rekryteringsfasen. Syftet är tydligt: att bekämpa lönediskriminering och skapa verklig öppenhet på arbetsmarknaden.
Den osynliga kompetensen
Hur ofta stannar vi egentligen upp och frågar de människor som lever mellan två världar vad som behövs för att inkludering ska bli verklighet?
När chefen blir syndabock: Liselott Husberger berättar om arbetslivets baksida
När Liselott Husberger blev utsatt för mobbning på sin arbetsplats tog det lång tid att bearbeta. Först långt senare kunde hon skriva om erfarenheterna – något som blev både smärtsamt och läkande. Resultatet är boken Luisa är så känslig, en berättelse om hur svårt det kan vara att resa sig efter en osund arbetsmiljö, men också om kraften i att sätta ord på det som varit.
AI förändrar arbetslivet – men inte som du tror
AI pratas ofta om i termer av teknik, system och effektivitet. Men den verkliga förändringen sitter inte i maskinerna – den sitter i oss människor. För framtidens arbetsliv handlar inte om att ersättas av AI, utan om att hitta det unikt mänskliga där AI aldrig kan ta vår plats.
Så blir AI den tysta hjälpen på jobbet
Föreställ dig en framtid där dina backoffice-applikationer är kontextmedvetna, där de arbetar i bakgrunden och bara dyker upp när det verkligen behövs. Tack vare framstegen inom AI är det inte längre en avlägsen dröm.
HR – nästa mål för infiltratören?
Tänk om den största säkerhetsrisken på ditt företag sitter med vid ledningsbordet – och har ditt fulla förtroende.
Kanske handlar allt om mening
Många känner till det idag ganska slitna uttrycket “Det viktiga är inte att vara lyckad utan att vara lycklig”. Enligt psykiatrikern, forskaren och författaren Christian Rück är det en felaktig strävan.
Samtalet – den nya säkerhetsrisken i hybridarbetet - och hur du skyddar dig
När kontoret flyttar till kaféer, hotellrum och köksbord ökar riskerna för att någon lyssnar. I det hybrida arbetslivet är det inte längre bara dokument och mejl som måste skyddas – även dina samtal är i farozonen. Steen Marquard på Jabra listar fyra allt vanligare säkerhetshot vid distansarbete – och vad du kan göra för att slippa bli avlyssnad.
Nyutexaminerade ställer om: Två av tre har redan bytt karriärmål
En tyst revolution skakar den amerikanska arbetsmarknaden. Medan allas blickar riktas mot AI, är det handelsstörningar och nya tullar som i det fördolda stöper om företagens behov – och ungas framtidsplaner. Två av tre nyutexaminerade har redan övergett sina karriärmål.
Varannan svensk oroar sig för utvecklingen kring mångfald
Rättigheter som länge ansetts självklara är inte längre lika säkra. En ny rapport från 7-Eleven och Regnbågsfonden visar att många svenskar känner oro för utvecklingen kring HBTQI-personers fri- och rättigheter, både globalt och på hemmaplan. Framför allt uttrycker unga och kvinnor en växande känsla av otrygghet i takt med att debatten hårdnar och lagstiftning backar i flera delar av världen.
Generativ AI på frammarsch – men svenska företag behöver bättre styrning och strategi
Trots att nästan hälften av svenska företag har investerat i generativ AI, visar en ny undersökning att över 60 procent saknar en tydlig AI-strategi och riktlinjer för tekniken. Enligt undersökningen har andelen företag med en AI-strategi ökat, men majoriteten av företagen riskerar att hamna i juridiska och affärsmässiga problem utan en stabil plan för användningen av generativ AI.
Sömnforskare: Därför är din morgon viktigare än du tror
Din kropp har en inbyggd klocka – och den går allra bäst när den får rätt ljus i rätt tid. Forskning visar hur morgonljus, regelbundna sömntider och fysisk aktivitet tidigt på dagen kan stärka din dygnsrytm, förbättra insomningen och ge djupare sömn. Enkla vardagsrutiner kan vara effektiva – om du lyssnar på kroppens biologiska rytm.
Svenskar kritiska när företag backar från mångfaldsarbete
Företag runt om i världen drar ner på sina satsningar på mångfald, jämställdhet och HBTQI-frågor – något som väcker starka reaktioner i Sverige. En ny rapport visar att sex av tio svenskar är kritiska till utvecklingen. "Nu är det viktigare än någonsin att stå upp för allas lika värde", säger Ulrika Westerlund från Regnbågsfonden.
Släpp taget i sommar – för hjärnans skull
Vi vet att vila är viktigt. Ändå har så många av oss ledare svårt att verkligen släppa taget när vi väl går på semester. Tankarna tuggar vidare: "Vad händer i höst?", "Skulle jag ha sagt något annorlunda i det där samtalet?" eller "Kommer strategin hålla?" Vi tar med oss jobbet i fickan – inte bara i mobilen, utan i huvudet.
Unga män låter AI göra jobbet – kvinnor halkar efter
Unga män i Sverige använder generativ AI för att minska sin arbetsbörda i betydligt högre grad än kvinnor – särskilt tydligt är det bland lågavlönade. En ny Sifo-undersökning visar att över var femte man med låg inkomst redan låter AI ta över delar av jobbet, vilket väcker frågor om både jämställdhet och framtidens arbetsliv.
Sverige tappar AI-greppet i Norden – Norge och Danmark går före
Sverige halkar efter i det globala AI-arbetet. Få svenska medarbetare upplever att deras arbetsplats har en tydlig strategi eller ansvarstagande kring artificiell intelligens. Det visar en ny internationell rapport, där Sverige placerar sig långt efter både globala och nordiska konkurrenter.
Lön hemlighålls – trots att lagen snart kräver transparens
Bara 5 procent av svenska arbetsgivare visar lönen i sina annonser – trots att nya EU-krav om öppenhet träder i kraft om ett år. Det är långt ifrån vad arbetssökande efterfrågar – och vad som snart blir lag.
Nytt samarbete mellan Sysarb och Mercer ska hjälpa arbetsgivare möta EU:s krav på lönetransparens
Sysarb och Mercer inleder ett strategiskt samarbete för att hjälpa nordiska arbetsgivare att leva upp till EU:s nya direktiv om lönetransparens. Genom att kombinera teknologisk innovation med internationell rådgivningsexpertis vill parterna förenkla efterlevnaden och bana väg för mer transparenta och rättvisa lönestrukturer.
Fyra generationer på jobbet? Så undviker du kulturkrockar
Hur skapar vi arbetsplatser där fyra generationer kan samarbeta – utan att köra fast i missförstånd, frustration och tappat engagemang? Författaren och ledarskapscoachen Anna Hislop har ägnat sin karriär åt att hitta svaret. I den här intervjun berättar hon varför nyfikenhet är viktigare än erfarenhet, vad som händer när vi slutar gissa och börjar fråga – och hur vi skapar arbetsplatser där alla generationer kan känna sig hemma.