En ny Sifo-undersökning visar att 8 av 10 svenskar tycker att det är viktigt att ha en mix av olika åldrar på sin arbetsplats. Det gör att attraktiva fördelar som kunskapsdelning och möjlighet att utveckla sin karriär, förbättras. Pia Höök kommenterar undersökningen.
Det senaste avsnittet av HRnytt-podden handlar om HR i styrelser och ledningsgrupper, hur HR kan bidra med sin kunskap i ledningsgrupper och hur HR kan skapa en större medvetenhet om behovet av HR kompetens i styrelser. Petra Weslien, CHRO på SeenThis och Lena Bjurner, Generalsekreterare Sveriges HR Förening, berättar om deras erfarenhet och insikter kring ämnet.
Arbetsmarknaden har förändrats tillsammans med vår syn på ledarskapet. Allt fler väljer samtidigt att byta arbetsplats. Så arbetar du för att behålla dina kompetenta medarbetare och ta dig an den moderna chefsrollen!
Den 1 oktober ändras de så kallade turordningsreglerna i Lagen om anställningsskydd, Las. Det innebär att vid uppsägning på grund av arbetsbrist kan tre personer i stället för två undantas från turordningslistan.
Tobbe Isaksson, polisinspektör vid Lundapolisen har skrivit boken Bakom uniformen. En bok fylld av berättelser från en 20 år lång karriär. En röd tråd är kommunikation i polisens samspel med människor och hur bra dialoger faktiskt kan förhindra oroligheter.
Du läser en text och kan snabbt avgöra om den är bra eller dålig. Om personen, som skrivit den, exempelvis ska få jobbet eller inte. Men vad grundar du egentligen ditt beslut på?
Hur går det för personerna i ditt team? Känner du att det finns en bra nivå på engagemanget, en väl fungerande gemenskap samt en god arbetsmiljö både digitalt och fysisk. Allt detta är viktiga faktorer när ett team ska upprätthålla en bra arbetsförmåga.
Ett snabbt svar är JA! Det går att mäta och bedöma stress objektivt med hjälp av en bärbar EKG-mätare och ett pulsband.
En undersökning från Folkhälsomyndigheten visar att närmare hälften, 42% av svenskar i åldern 16-84 år, lider av sömnbesvär och kroniska sömnstörningar.
I avsnitt 5 av HRnytt-podden gästar Stefan Söderfjäll. Stefan är författare, organisationskonsult och har doktorerat i psykologi. Han har mångårig erfarenhet inom områdena ledarskap, teamarbete och motivation.
Det är få anställda som ser fram emot sitt utvärderingssamtal, vilket inte är speciellt konstigt, eller hur? Ibland känns det mer som ’kritiksamtal’ eller så upplevs det som en skyldighet. Förutom stress ger detta inte mycket alls. Hur är det möjligt och vad fungerar?
Hjärnan föredrar att ligga i en hängmatta och låta tankarna avlösa varandra. Att vara koncentrerad och fokuserad är en psykisk ansträngning för hjärnan, så det är inte konstigt om du tycker att det är svårt att komma i gång efter på semestern.
