Lönetransparensdirektivet
Svenskarnas syn på lön förändras – fler vill ha öppenhet
”Ökad transparens ligger i tiden.” En ny undersökning visar att fler svenskar än tidigare vill dela med sig av sin lön och ser öppenhet som ett steg mot en mer rättvis arbetsmarknad.
Lönetransparens en utmaning – få anställda upplever rättvisa och insyn
Om nio månader blir EU:s direktiv om lönetransparens lag i Sverige – men bara hälften av arbetsgivarna satsar aktivt på att möta kraven. En färsk undersökning från SD Worx visar att många företag halkar efter, samtidigt som anställda efterlyser större insyn och rättvisa i lönefrågor.
Vi får snart lönetransparens på recept – men vågar vi prata om lön?
Om knappt ett år – nästa sommar – träder EU:s nya direktiv om lönetransparens i kraft. Det är ett betydande steg som förpliktar arbetsgivare, inklusive rekryteringsföretag, att redovisa både lönenivåer och lönekriterier redan i rekryteringsfasen. Syftet är tydligt: att bekämpa lönediskriminering och skapa verklig öppenhet på arbetsmarknaden.
Nytt samarbete mellan Sysarb och Mercer ska hjälpa arbetsgivare möta EU:s krav på lönetransparens
Sysarb och Mercer inleder ett strategiskt samarbete för att hjälpa nordiska arbetsgivare att leva upp till EU:s nya direktiv om lönetransparens. Genom att kombinera teknologisk innovation med internationell rådgivningsexpertis vill parterna förenkla efterlevnaden och bana väg för mer transparenta och rättvisa lönestrukturer.
Lön är mer än en siffra – det är en fråga om tillit
Vi pratar mycket om arbetsgivarvarumärke, engagemang och kultur. Men hur ofta pratar vi om lön – inte bara vad vi betalar, utan hur vi pratar om det?
Kvinnor applåderar nytt lönedirektiv – män ser inte problemet
Åtta av tio svenska kvinnor anser att män tjänar mer för samma arbete. Bland män är det bara fyra av tio som delar den bilden visar en ny rapport från Deel.
Svar på de vanligaste frågorna kring lönetransparensdirektivet
Det nya EU-direktivet om lönetransparens kommer att förändra spelreglerna för hur företag hanterar lön, jämställdhet och rapportering. Nyligen höll Sympa tillsammans med Pihr ett webbinar för att gå igenom vad som gäller. Det kom in en mängd frågor – och här sammanfattar vi de vanligaste för att klara ut vad som gäller.
Från stress till struktur – så hjälper AI HR att hantera EU:s nya löneregler
“Vi har inte tid att sitta och gå igenom alla löner manuellt.” Orden kom från en HR-chef på ett medelstort bolag – och de sammanfattar exakt den verklighet många står inför just nu.
Så påverkar nya EU-regler din HR-avdelning – är ni redo för 2025?
94 % av företagsledare ser att ökade krav på hållbarhet och transparens påverkar deras verksamhet inom kort. För HR innebär detta nya spelregler, med lagar som CSRD, EU:s AI-förordning och lönetransparensdirektivet. Hur kan HR bäst navigera i denna förändring?
Nya krav på lönetransparens – måste det bli ett administrativt monster?
HR-avdelningarna står nu inför flera komplexa utmaningar, där kommande EU-direktivet rörande lönetransparens (Pay Transparency), ställer helt nya krav på deras arbete. Många ställer sig nu frågan: Hur kan vi möta de kommande lagkraven och var ska vi börja?
Grunden för att lyckas med nya EU-direktivet om lönetransparens
Införandet av nya EU-direktivet om lönetransparens kräver att företag har en tydlig jobbarkitektur och korrekt hantering av masterdata för att uppfylla lagkraven och underlätta lönekartläggning. Men vad innebär det egentligen, och var börjar du?
Smarta arbetsgivare blir vinnare på lönetransparens
I Sverige har vi varken hemliga eller jämställda löner, även om vi tycks tro det. Lönetransparens kan bli en massiv fördel för smarta arbetsgivare på arbetsmarknaden.
Slutet på hemliga löner
EU:s direktiv om lönetransparens har som viktigt syfte ge oss mer jämställda löner. Vi svenskar ska nu få en större öppenhet kring lönesättningen. Daniel Edenholm & Ulf Gustavsson på Sysarb har skrivit en ny bok på temat lönetransparens. Boken är den första i sitt slag i Sverige.
Guide – så här fungerar lönetransparensdirektivet
Det nya EU direktivet för transparent lönesättning kommer innebära en hel del omställningar, men förhoppningsvis kommer det också medföra stora fördelar för företag arbetsgivarvarumärke. Men hur fungerar direktivet rent praktiskt och vad innebär det för dig som arbetsgivare? Här reder vi ut.
Nya EU-direktivet: Förbered din organisation för lönetransparens
Efter ett framgångsrikt fysiskt event breddar vi nu inbjudan till ett exklusivt webinar som fokuserar på EU:s nya direktiv om transparent lönesättning. I samarbete med Teamtailor och Sysarb erbjuder vi en möjlighet att få praktisk vägledning för att framgångsrikt anpassa din verksamhet till det nya direktivet.
Nya EU direktivet om lönetransparens - Detta behöver åtgärdas
Senast maj 2024 ska Sverige presentera hur direktivet om lönetransparens ska genomföras. Syftet med EU:s nya direktiv är möjligheten för kvinnor och män i yrkeslivet att hävda rätten till lika lön för lika arbete. Rätten till lika lön ska respekteras inom hela EU.